Тема 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Задача №77.
Заведующий автохозяйством попросил юрисконсульта разъяснить, можно ли привлечь к материальной ответственности и, если можно, в каком размере, и в каком порядке водителей:
1. Гаврилова, от машины которого в момент следования отлетела цапфа переднего левого колеса ввиду скрытых эффектов. В результате отлетевшим колесом был травмирован шедший по тротуару мальчик. По иску родителей автохозяйство выплатило 1020 рублей.
2. Хабибуллина, который, грубо нарушив правила движения, столкнулся со встречной машиной, перевозившей сметану. В связи с тем, что эта машина перевернулась и сметана вытекла, арбитраж взыскал с автохозяйства 5000 руб.
3. Куклина, который, получив доверенность на получение с мясокомбината 400 кг мяса и с молокомбината 250 литров молока, довез по назначению только 350 кг мяса и 220 литров молока.
4. Слесарева, который был направлен в рейс по буровым, но вместо этого поехал в деревню за картофелем для семьи. По пути следования в деревню по его вине машина сломалась, и он простоял три дня в поле.
5. Гусева, который в состоянии алкогольного опьянения зашел в слесарную мастерскую, неправильно включил стоявший в ней станок и сломал его. Ремонт станка составил 1200 руб.
Определите, в каких случаях есть основания для привлечения водителей к материальной ответственности?
В каких случаях водителей можно привлечь к ограниченной, а в каких к полной материальной ответственности?
Что необходимо знать для определения размера ущерба подлежащего возмещению?
Какими способами можно взыскать с работника причиненный ущерб?
Задача №78.
В гардеробе гостиницы пропало сданное на хранение зимнее пальто гр. Васильева. Гостиница выплатила ему стоимость пальто в сумме 3500 руб. Администрация предложила гардеробщице Усмановой возместить эту сумму. Она отказалась выполнить требование администрации, ссылаясь на то, что с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, ей не были созданы надлежащие условия труда (ее никто не заменил во время обеда и она вынуждена была оставлять гардероб, а это было опасно, так как барьер, отделяющий гардероб от коридора, был низкий).
Администрация гостиницы обратилась в суд и в исковом заявлении указала, что при поступлении на работу Усманова согласилась принять на себя полную материальную ответственность, но договор по вине инспектора отдела кадров не успели оформить.
С какими категориями работников может быть заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности?
В каком размере возмещается материальный ущерб лицом, которому были вверены материальные и денежные ценности, если с ним был или не был заключен договор о полной материальной ответственности?
Каких представителей администрации можно привлечь в данном случае к материальной ответственности, и в каком размере?
Какими способами можно возместить причиненный ущерб и в течение, каких сроков?
Задача №79.
Агент Феклин получал дрова со станции Дербышки 20 октября. Обнаружив недогруз в количестве 20 куб. метров, он по небрежности не составил акт о недостаче дров. Свою докладную о недопоставке он передал 30 ноября юрисконсульту для предъявления претензии поставщику. Юрисконсульт Иванов заметил, что агент Феклин не только нарушил правила приемки грузов, но и задержал документы, поэтому срок для предъявления претензии истек. Однако по просьбе заместителя директора по хозяйственной работе юрисконсульт все же оформил претензию, а когда она не была удовлетворена, обратился в арбитраж, который отказал 5 декабря в иске. Директор, считая, что ущерб в сумме 4800 руб. (стоимость 20 куб. метров дров) произошел по вине агента Феклина, а в сумме выплаченной суммы госпошлины по вине юрисконсульта Иванова, предложил им добровольно погасить сумму ущерба.
При наличии каких условий можно привлечь работников к материальной ответственности?
В действиях (бездействиях) каких работников прослеживаются наличие противоправных действий (бездействий)?
Определите момент обнаружения прямого действительного материального ущерба и его размер для каждого виновного работника.
В каком порядке можно возместить материальный ущерб?
Тема 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ
Задача №80.
При организации комиссии по трудовым спорам в химико-технологическом институте возникли разногласия между профкомом и администрацией по поводу количественного и персонального его состава. Профком в состав КТС выделил одного члена профкома, сославшись на чрезмерную загруженность остальных, а администрацию просил выделить 3 представителей из различных подразделений института: учебной, научной и хозяйственной части. Администрация института выделила указанное число своих представителей (в том числе начальника снабжения Киселева, избранного в состав профкома).
При соблюдении, какого условия в организации может быть создана комиссия по трудовым спорам?
Как создается комиссия по трудовым спорам?
Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам в подразделениях организации?
Задача №81.
Работники завода не сумели урегулировать с работодателем разногласия, поэтому вынуждены были обратиться в заводскую комиссию по трудовым спорам с заявлениями:
1. Сидорова просила признать ее временный перевод по инициативе администрации для замещения временно отсутствующего работника незаконным, так как такой перевод был осуществлен без ее согласия на вакантную должность и на срок три месяца.
2. Миронов, заключивший срочный трудовой договор, просил расторгнуть его досрочно, так как его дочери по медицинским показаниям не рекомендуется проживать в данной местности, поэтому семья вынуждена переехать в другую местность.
3. Ибрагимов просил обязать администрацию уволить его по соглашению сторон.
4. Мусина просила оплатить ей сверхурочную работу в трехкратном размере часовой тарифной ставки, хотя такая работа осуществлялась по устной просьбе начальника цеха, без предварительного мнения профкома и в течение 8 часов за два дня подряд.
5. Кочнева просила обязать администрацию установит ей неполный рабочий день, поскольку у нее серьезно заболела мать, за которой требуется персональный уход. С подобным же заявлением обратилась и 20-летняя девушка, которая месяц назад была принята вахтером. Свое заявление она мотивировала тем, что устает при работе на условиях полного рабочего дня.
6. Егоров просил предоставить ему ежегодный отпуск в мае месяце, так как он уже проработал на заводе 6 месяцев.
7. Шохин просил предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков в июне месяце, поскольку администрация отказалась в указанное время его предоставлять.
8. Куклина, проработав три месяца на предприятии, просила ее перевести на более легкую работу в связи с беременностью, а через один месяц предоставить ежегодный отпуск.
Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?
Какой срок обращения в КТС?
Какой порядок рассмотрения трудового спора в комиссии?
Какой порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам?
Решите возникшие трудовые споры по существу.
Задача №82.
Несколько работников фирмы были уволены ввиду сокращения штата.
Все они были не согласны с увольнением. Однако один работник решил потребовать восстановления на работе, другой – изменения даты и формулировки причины увольнения, а третий – оплаты за время вынужденного прогула.
Где должны быть рассмотрены данного вида трудовые споры?
В течение, какого срока работники должны обратиться за разрешением спора?
Какие решения должны быть вынесены, если будет установлено, что работодатель нарушил правила расторжения трудового договора по этому основанию?
Кто может привлечь к материальной ответственности виновных лиц за незаконное увольнение?
Кого можно привлечь к материальной ответственности в данном случае?
Какое решение в данном случае подлежит немедленному исполнению?
Задача №83.
Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложены данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.
Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднился в определении основания, по которому следует произвести расторжение трудового договора.
Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опубликованные в газете, не являются коммерческой тайной.
В конце концов менеджер был уволен.
Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный моральный вред.
Какие сведения составляют коммерческую тайну?
По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?
Установлена ли трудовым законодательством материальная ответственность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?
За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (администрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику?
Решите этот трудовой спор.
Задача №84.
В коллективном договоре акционерного общества не был предусмотрен точный размер оплаты за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время. В связи с этим оплата производилась в минимальном размере, определенном в Трудовом кодексе РФ.
Работники, исходя из того, что затраты на восстановление здоровья, утраченного в эти периоды работы, значительно выше, стали настаивать на установлении более высокой оплаты труда (в трехкратном размере).
Имеют ли право работники на такие требования?
Каким способом можно решить возникшие разногласия?
Задача №85.
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме и кому направляются требования работников?
Когда разногласия между сторонами трудового договора превращаются в коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры?
Задача №86.
Работодатель не ответил на выдвинутые работниками на собрании коллективные требования. В связи с этим возникла потребность начать примирительные процедуры. Однако ни работники, ни выборные ими профсоюзные работники не знали, с чего их следует начать, из каких стадий они состоят, на каких принципах основаны и принятием каких актов завершаются.
Дайте подробную консультацию.
Задача №87.
Представители работодателя, определенные приказом последнего, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.
Кто может быть представителем работодателя при разрешении коллективного трудового спора?
Как создается примирительная комиссия?
Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работодателя на заседание примирительной комиссии?
Где может далее рассматривается коллективный спор?
Могут ли привлекаться к юридической ответственности представители работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?
Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственности за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительности комиссии, в частности?
Задача №88.
В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника.
Кто может быть посредником?
Кто формирует контингент посредников?
Какими способами и кем определяется конкретный посредник?
Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника?
Чем может завершиться спор с участием посредника?
Задача №89.
Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в примирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием посредника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудовом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за консультацией.
Какими полномочиями обладает указанная служба?
Как создается трудовой арбитраж?
Какие полномочия у трудового арбитража?
Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?
Какое значение он имеет для сторон спора?
Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?
Задача №90.
Работодатель решил реорганизовать производство, в связи, с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и числящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.
Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовым способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.
При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?
Какие виды трудовых споров вы знаете?
Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?
Задача №91.
Государственное предприятие в течение нескольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.
Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?
Может ли быть спор о выплате заработной плате трудовым спором?
Задача №92.
При заключении на предприятии коллективного договора работники настаивали на включении в него следующих условий:
1. Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.
2. Установить оплату работы в праздничный день по тройным сдельным расценкам.
3. Ввести вознаграждение по итогам работы за год.
Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный договор.
Возник ли в данном случае спор?
Если да, то, каким правовым способом его можно разрешить?
Задача №93.
Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функции на сложном оборудовании, требующем постоянной переподготовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятельно за собственный счет.
Когда денежные затраты стали значительными, они стали требовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.
От этого администрация отказалась.
Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее противоречие между сторонами трудового договора?
Задача №94.
В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на условиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом, как временные и сезонные работники.
Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.
Следует ответить на следующие вопросы:
Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?
Кто из названных лиц имеет право на забастовку?
С какими целями объявляется забастовка?
Как объявляется забастовка?
Задача №95.
На одном из предприятий трудовой коллектив решил объявить забастовку, но в решении не указал наименование органа, который будет возглавлять забастовку.
Активная группа работников после собрания создала группу из трех человек – наиболее подготовленных рабочих, назвала ее стачкомом и передала ей полномочия органа, возглавляющего забастовку.
Профком предприятия не признал эту группу стачкомом, поскольку считал, что как орган, реализующий защитную функцию, только он – профком – вправе возглавлять забастовку.
Какие органы вправе возглавлять забастовку?
В каком порядке они избираются?
Как они могут называться?
Что следует сделать в этом случае?
Задача №96.
На заводе была объявлена и проведена забастовка в течение 10 рабочих дней.
В связи с этим необходимо было определить, подлежит ли это время оплате:
во-первых, работникам, участвующим в забастовке;
во-вторых, работникам, не участвующим в забастовке и не имеющим возможности выполнять свою работу;
в-третьих, работникам, которые участвовали в период забастовки в качестве членов примирительной комиссии и посредников.
Как скажется забастовка на размере премий, вознаграждений по итогам работы за год и других денежных выплат?
Какое значение имеют коллективный трудовой договор и соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, для денежных выплат при забастовках?
Задача №97.
Орган, возглавляющий забастовку, решил самостоятельно приостановить, а затем через несколько дней возобновить забастовку. Такими действиями были недовольны, с одной стороны, работники, которые требовали созвать собрание трудового коллектива, с другой – работодатель, который не был предупрежден о таких действиях.
Какими самостоятельными полномочиями обладает орган, возглавляющий забастовку?
Какими совместными полномочиями обладают орган, возглавляющий забастовку, и другие субъекты правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров?
В каких случаях орган, возглавляющий забастовку, обязан созвать общее собрание (конференцию) работников?
Задача №98.
Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло большой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работодатель решил провести в период забастовки несколько действий:
во-первых, уволить зачинщиков забастовки;
во-вторых, реорганизовать производство;
в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забастовке) по сокращению численности в связи с длительным простоем производства;
в-четвертых, переместить на другое место работника, участвующего в забастовке, выполняющего функции посредника;
в-пятых, уволить работника участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;
в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее выполнявшего эту работу.
Законны ли действия работодателя?