Ix. расчет интегральной балльной оценки тяжести труда
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Рабочая среда человек—оператор представляет собой совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на оператора.
Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования:
─ комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику работоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;
─ относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у человека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;
─ экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспособности оператора и вызывает функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям или невозможности выполнения работы;
─ сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в организме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.
Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на основе методики физиологической классификации тяжести работ.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие жизнедеятельность.
Тяжесть труда характеризуется:
- физической динамической нагрузкой,
- массой поднимаемого и перемещаемого груза,
- общим числом стереотипных рабочих движений,
- величиной статической нагрузки,
- формой рабочей позы,
- степенью наклона корпуса,
- перемещениями в пространстве.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:
- интеллектуальные,
- сенсорные,
- эмоциональные нагрузки,
- степень монотонности нагрузок,
- режим работы.
Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья и смерти.
В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.
Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса.
Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты работоспособности последних.
Защита временем – уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих на счет снижения времени их действия:
─ введение внутрисменных перерывов,
─ сокращенного рабочего дня,
─ увеличение продолжительности отпуска,
─ ограничение стажа работы в данных условиях.
Принципы классификации условий труда:
Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство. По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются 4 степени вредности:
─ 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
─ 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);
─ 3 степень 3 класса (3.3.) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействия которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
─ 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечая значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА
Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека (см. табл. 9.1.), оценивают по балльной шкале и определяют интегральную балльную оценку тяжести и напряженности труда.
Таблица 9.1. Критерии для бальной оценки факторов рабочей среды.
| Фактор рабочей среды | Оценка, баллы | |||||
| Температура воздуха на рабочем месте, 0С: теплый период холодный период | 18…20 20…22 | 21…22 17…19 | 23…28 15…16 | 29…32 7…14 | 33…35 Ниже +7 | >35 - |
| Продолжение табл. 9.1. | ||||||
| Токсичное вещество, кратность превышения ПДК, раз | - | ≤ 1 | 1,0…2,5 | 2,6…4,0 | 4,0…6,0 | >6 |
| Промышленная пыль, кратность превышения ПДК, раз. | - | ≤ 1,0 | 1…5 | 6…10 | 11…30 | > 30 |
| Вибрация, превышение ПДУ,дБ | Ниже ПДУ | На уровне ПДУ | 1…3 | 4…6 | 7…9 | > 9 |
| Промышленный шум, превышение ПДУ, дБ | < 1 | Равно ПДУ | 1…5 | 6…10 | > 10 | > 10 с вибрацией |
| Ультразвук, превышение ПДУ, дБ | < 1 | Равно ПДУ | 1…5 | 6…10 | 11…20 | > 20 |
| Интенсивность теплового излучения, Вт/м2 | ≤ 140 | 141…1000 | 1001-1500 | 1501-2000 | 2001…2500 | >2500 |
| Освещенность рабочего места, лк: Мин. объект различ., мм Разряд работы | > 1 5…9 | 1,0…0,3 3…4 | < 0,3 1…2 | > 0,5 4…9 | < 0,5 1…3 | - - |
| Физическая динамическая нагрузка, Дж: Общая х105 Региональная х105 | 4,2 2,1 | 4,3…8,3 2,2…4,2 | 8,4…12 4,3…6,2 | 13…17 6,3…8,3 | 18…20 8,4…10 | > 20 > 10 |
| Физическая статическая нагрузка, Н · с: На одну руку х104 На две руки х104 На мышцы корпуса х104 | < 18 < 43 < 61 | 18…36 43…86 61…123 | 37…70 87…144 124…210 | 71…97 145…220 211…300 | > 97 > 220 > 300 | - - - |
| Рабочее место (РМ), поза и перемещение в пространстве | РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза до 5 кг | РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза свыше 5 кг | РМ стационарное, поза несвободная, до 25% времени – в наклонном положении до 300 | РМ стационарное, поза вынужденная, – свыше 50% рабочей смены | РМ стационарное, поза вынужденная, неудобная – свыше 50% рабочей смены | РМ стационарное, поза вынужденная, наклоны под углом 600 до 300 раз за смену |
| Сменность | Утренняя смена | Две смены | Три смены | Нерегулярн. смены | - | - |
| Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч | - | < 8 | < 12 | > 12 | - | - |
| Длительность сосредоточенного наблюдения, % от продолжительности рабочей смены | < 25 | 25…50 | 51…75 | 76…90 | > 90 | - |
| Продолжение табл. 9.1. | ||||||
| Число важных объектов наблюдения | < 5 | 5…10 | 11…25 | > 25 | - | - |
| Темп (число движений в час): Мелких (кисти) Крупных (руки) | < 360 < 250 | 361…720 251…500 | 721…1080 501…750 | 1081…3000 751…1600 | > 3000 > 1600 | - - |
| Число сигналов в час | < 75 | 76…175 | 176…300 | > 300 | - | - |
| Монотонность: Число приемов в операции Длительность повторяющихся операций, с | > 10 > 100 | 6…10 31…100 | 3…5 20…30 | 3…5 10…19 | 2…1 5…9 | 2…1 1…4 |
| Режим труда и отдыха | Обоснованный, с включением музыки и гимнастики | Обоснованный без включения музыки и гимнастики | Отсутствие обоснован. режима труда и отдыха | - | - | - |
| Нервно-эмоциональная нагрузка | Простые действия по индивидуальному плану | Простые действия по заданному плану | Сложные действия по заданному плану с возможность коррекции | Сложные действия по заданному плану при дефиците времени | Ответствен. за безопасность людей. Личный риск при дефиците времени. | - |
Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда
| n T = xmax + [ (6 - xmax ) ∑xi, ] / [6(N – 1)], I = 1 | (9.1.) |
где xmax – наивысшая из полученных частных балльных оценок; N – общее число факторов; xi - балльная оценка по i– му из учитываемых факторов (частная балльная оценка); n – число учитываемых факторов без учета одного фактора xmax .
Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка
| xфi = xi tудi = xi (ti / 480), | (9.2.) |
где tудi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня; t - продолжительность действия фактора, мин.
Таким образом, если по варианту работ окажется, что какой-то фактор действует меньше 480 мин, то в формулу (9.1.) в качестве значения x по данному фактору следует подставлять значение xф,определяемое по формуле (9.2.).
Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты следует заносить в табл. 9.2. в следующей последовательности (по каждой строке):
- записать фактор среды из варианта (графа 1);
- обозначить этот фактор как xi (графа 2);
- выписать значение фактора из варианта (графа 3);
- определить, используя данные табл. 9.1 , величину фактора Х1 в баллах и занести результат в графу 4.
- Исходные данные из варианта (табл. 9.3), данные Х1 в баллах (из табл. 9.1.) и результаты оценки удельной тяжести фактора рабочей среды, Хфi сводят в таблицу 9.2.
Таблица 9.2. Расчет интегральной балльной оценки тяжести труда.
| Фактор рабочей среды и условия труда (см. табл. 9.3.) | Показатель | Значение показателя (см. табл. 9.3.) | Балльная оценка фактора (см. табл. 9.1.) | Продолжительность действия фактора tp, мин | Удельный вес времени действия фактора tудi(см. формулу 9.2.) | Оценка удельной тяжести фактора рабочей среды Хф |
| 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. |
| Х1 | ||||||
| … | ||||||
| Хn |
После расчета интегральной балльной оценки по формуле (9.1) определяют категорию тяжести и напряженности выполняемой работы.
| Интегральная оценка, баллы | Категория тяжести |
| До 1,8 | |
| 1,8…3,3 | |
| 3,4…4,5 | |
| 4,6…5,3 | |
| 5,4…5,9 | |
| более 5,9 |
Если на рабочем месте фактические значения уровня вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1- 4 степеням 3 класса вредных или классу опасных условий труда.
Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредного фактора (типичным для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром Госсанэпиднадзора.
Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится на основании результатов измерений. Оцениваются условия труда для отдельных факторов. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу для общей оценки условий труда по степени вредности и опасности. Затем устанавливается оценка вредных факторов:
─по наиболее высокому классу и степени вредности;
─в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
─при сочетании 2-х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
При работе источниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметров радиационного факторов в соответствии с «нормами радиационной опасности» НРБ – 96г. при соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметров условия труда на данном рабочем месте оценивают как допустимые. При превышении оценка вредности и опасности по этому фактору (впредь до выхода специального документа) осуществляется организациями Госсанэпиднадзора.
Работа в условиях гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и/или административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.
На основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключенного с администрацией, работнику дифференцируют заработную плату, т.е. устанавливают надбавку, назначают дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, дополнительное профилактическое питание и т.п.
3. Порядок выполнения задания
3.1. Выбрать вариант (табл. 9.3.).
3.2. Изучить основные положения и методику. Подготовить форму таблицы (см. табл. 9.2.) и занести в нее исходные данные согласно данным варианта.
3.3. Внести в таблицу величину каждого фактора Хi в баллах.
3.4. Определить интегральную бальную оценку тяжести труда по формуле (9.1.) с учетом формулы (9.2.).
3.5. Зная интегральную бальную оценку, определить категорию тяжести труда и дать ее определение.
3.6. Оформить отчет и сдать преподавателю.
4. Таблица 9.3. варианты заданий к лабораторной работе по теме «Расчет интегральной бальной оценки тяжести и напряженности труда на рабочем месте»