Деловая игра «Карьера: Старт»

Стерлитамак

2017 г.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет сроки, состав участников, порядок организации и проведения Деловой игры «Карьера: Старт» (далее – Деловая игра). Организатором Деловой игры является Сектор содействия трудоустройству выпускников СФ БашГУ (далее – ССТВ).

Цель и задачи

2.1. Цель Деловой игры–сформировать у студентов представление о региональномрынке труда;

2.2. Задачи Деловой игры:

- сформировать у студентов практические навыки поиска работы, трудоустройства;

- предоставить возможность студентам оценить свои личные качества и понять, что им необходимо доработать в этом направлении;

- приобрести навыки эффективного управления своим временем и постановки целей;

- предоставить возможность попробовать разные специальности;

- предоставить студентам многократную возможность взаимодействия с реальными работодателями, в том числе с целью попадания в кадровый резерв, временного трудоустройства, прохождения практики или постоянного трудоустройства;

- сформировать у участников навыки выработки различных стратегий трудоустройства и создать возможность апробирования их на практике;

- предоставить возможность пройти весь путь трудоустройства от поиска работы до максимально возможной точки карьерного роста, посредством реализации максимально приближенных к реальности моделирующих кейсов;

- научить (с помощью компетентных специалистов в области психологии) преодолевать психологические барьеры при трудоустройстве;

- сформировать для партнеров базу данных студентов привлекательных с точки зрения включения их в каровый актив.

Сроки и место проведения

3.1. Сроки проведения Деловой игры:___ декабря 2017года.

3.2. Место проведения: главный корпус СФ БашГУ (г.Стерлитамак, пр. Ленина, 49).

Участники

4.1. Участниками Деловой игрымогут быть студенты СФ БашГУ,работодатели г. Стерлитамак РБ, участники регионального рынка труда.

4.2. Для участия в Деловой игре необходимо заполнить заявку и выслать ее на адрес электронной почты Организаторов Деловой игры: [email protected] до 23 ноября 2017 года (Приложение 1).

4.3. Работодателям и участникам рынка труда необходимо заполнить заявку и выслать ее на адрес электронной почты Организаторов Деловой игры: [email protected] до 23 ноября 2017 года(Приложение2).

Оргкомитет

5.1. В состав оргкомитета Деловой игрой входят сотрудники ССТВ, студенческий актив.

5.2.Оргкомитет определяет:

· Сроки и место проведения Деловой игры;

· Призы участникам;

· Состав жюри. В состав жюри входят представители организаций участвующих в Деловой игре

5.3. Оргкомитет разрабатывает:

· Положение;

· Программу проведения Деловой игры.

5.4. Организаторы Деловой игры оставляют за собой право вносить оперативные изменения в условия и порядок проведения Деловой игры.

Условия участия и проведения Деловой игры

6.1. Участие в Деловой игре регламентируется определенным ходом игры (Приложение 3) и планом игры (Приложение 4);

6.2. Действия работодателей в рамках игры описаны в инструкции (Приложение 5);

6.3. Деловая игра проходит в I этап;

6.4. По результатам всей игры Жюри выбирает 1 победителя.

Подведение итогов и награждение

7.1. По итогам игры победителю вручаются диплом лауреата и ценный приз;

7.2. Финалистам вручаются дипломы;

7.3. Работодателям и участникам рынка труда вручаются благодарственные письма;

7.4. Все участники награждаются сертификатами за участие в Деловой игре.

Координаты организаторов Деловой игры

Сектор содействия трудоустройству выпускников СФ БашГУ

Почтовый адрес: 453100, г.Стерлитамак, пр. Ленина, 49

E-mail: [email protected]

Телефон: 8 (3473) 43-49-69; 8 (917) 77-09-334

Контактное лицо: Дина Идрисова

Приложение 1

Заявка для студентов*

На участие в Деловой игре «Карьера: Старт»

1. ФИО___________________________________________________________________

2. Дата рождения ______________________

3. Направление, профиль обучения и курс (писать полностью)__________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Контактная информация (телефон, e-mail)____________________________________

5. Ожидаемые результаты от игры ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

Дата заполнения: _____________________

_____________________________________

Подпись Дата

*Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положениемо проведении Деловой игры.

Приложение 2

Заявка для работодателей и участников рынка труда*

План Деловой игры «Карьера: Старт»

1. Встреча представителей работодателей

2. Инструктаж представителей работодателей (30 минут)

3. Регистрация студентов-участников игры

4. Инструктаж студентов-участников игры (30 минут)

5. Основная часть игры (3 часа, 20 минут):

Взаимодействие участников с рынком труда: выбор рабочего места студентом, прохождение собеседования у работодателя, трудоустройство на рабочее место студентом/отказ в трудоустройстве, получение второго высшего образования, получение дополнительного образования, смена рабочего места, повышение по карьерной лестнице и так далее.

Временной регламент:

Длительность основной части игры - 10 игровых лет = 3 часа, 20 минут

Длительность игрового года - 20 минут

Длительность кратковременных курсов - 3 игровых месяца = 5 минут

Получение второго высшего образования - 2 игровых года = 40 минут

6. Подведение итогов игры (30 минут)

6.1. Выявление финалистов игры

Финалисты игры - студенты, сумевшие трудоустроиться на высшие управленческие должности (генеральный директор, главный инженер, главный технолог, директор финансовой службы и так далее, количество высших управленческих должностей ограничено)

6.2. Рефлексия - работа участников игры с психологами, цель - получение обратной связи участников игры, обозначение эффективных и неэффективных стратегий развития карьеры.

7. Финальный конкурс (30 минут)

Заключается в представлении финалистов презентаций себя перед советом жюри (состоящим из представителей работодателей) как потенциальных руководителей холдинга предприятий. Финальный конкурс в 2017 году не проводится.

8. Награждение финалистов и победителя игры, благодарственные слова (30 минут)

Приложение 5

Игровые позиции

Прямые работодатели

Прямые работодатели принимают на работу и увольняют сотрудников. Задача заполучить максимально хорошего сотрудника на каждую вакантную позицию. Записи о принятии на работу и увольнении фиксируются в трудовой книжке. При появлении сотрудника с более высоким потенциалом сотрудник, работающий на текущий момент, может быть уволен. (Трудовая книжка возвращается ему при первой возможности). Одновременно на одной позиции может работать только один сотрудник. Трудовая книжка работающих сотрудников находится у работодателя. Присутствие работающих сотрудников у работодателя во время работы не требуется. Одновременно с работой сотрудник может взаимодействовать с рынком труда. Работающим сотрудникам выплачивается заработная плата согласно уровню оплаты вакансии. 20 минут игрового времени приравнивается к одному году. Заработная плата выплачивается 1 раз в год. В случае досрочного увольнения сотрудника выплачивается часть заработной платы согласно отработанного времени. При отсутствии сотрудника соответствующего необходимым требованиям, вакансия остается открытой.

Сетевой маркетинг

Предоставляет участникам возможность заработать. За вхождение в бизнес берется определенная сумма денег. Деньги выплачиваются каждому 10 человеку.

Сезонная работа

Временная работа в составе студенческого отряда. Принимаются участники без опыта работы. Опыт работы в трудовой книжке не оформляется. Прием на работу осуществляется на период от полгода (10 мин.). заработная плата в размере 10000 шагов выплачивается за каждые полгода работы. Во время рабочего периода присутствие у работодателя обязательно. Количество вакансий не ограничено.

Кадровые агентства

Имеют в своем распоряжении ряд вакансий и осуществляют подбор на них. В случае соответствия кандидата требованиям, заявленным в вакансии, кандидат получает координаты прямого работодателя. Деятельность осуществляется бесплатно. Получение вакансии не гарантировано.

Предлагают участникам пройти платные образовательные курсы. Тематика и время проведения курсов определяется заранее. По окончании курсов выдается сертификат.

Газеты с вакансиями

Публикуют информацию о вакансиях, службах трудоустройства, агентствах по подбору персонала, образовательных курсах, сайтах, связанных с трудоустройством, сетевом маркетинге, студенческих отрядах, международном трудоустройстве, образовательных программах.

Высшее учебное заведение

Дает возможность платно получить второе высшее образование. Срок обучения 30 минут. Втрое высшее образование не считается местом работы. Получение образования подтверждается дипломом. Присутствие на месте обучения не обязательно. Два уровня ВУЗа: Филиал Московского ВУЗа и местный ВУЗ.

Центр дополнительного образования

Дает возможность платно получить дополнительное образование. Срок обучения 20 минут. Дополнительное образование не считается местом работы. Получение образования подтверждается сертификатом. Присутствие на месте обучения не обязательно.

Кризисный центр

Оказывает участникам игры консультационную поддержку в случае появления вопросов, связанных с непониманием модели игры, трудоустройством и пр. Услуги бесплатны.