Принято и введено в действие

Приказом ректора

№556от29.04. 2010 г.

Дата введения11 мая 2010 г.

1. Первый абзац п. 3.1 изложить в новой редакции:

«3.1 При разработке РК использовались следующие федеральные законы, национальные стандарты и локальные нормативные акты:»

2. Добавить п.4.1.5 «Все процессы, влияющие на соответствие продукции требованиям, выполняются университетом и не передаются сторонним организациям».

3. п. 8.2.4.4. изложить в новой редакции «Несоответствия установленным требованиям, выявленные по результатам контроля регистрируются в установленном порядке (СТ ТулГУ 8.3, СТ ТулГУ 8.2.4-01), студент не допускаются к последующим стадиям учебного процесса или выпуску до принятия корректирующих мер в соответствии с установленными требованиями».

4. Пояснение Приложения 4 изложить в новой редакции:

«О – ответственный (владелец процесса); И – исполнитель».

5. Внести изменения в части ответственного и исполнителя процесса 2.1.1 «Маркетинговые исследования» приложения 4.

6. В информационную карту процесса ИК 2.1.2 (Приложение 5) внести изменения в части владельца процесса «Проректор по УР».

7. В информационную карту процесса ИК 2.1.6 (Приложение 7) внести изменения в части владельца процесса «Проректор по УР».

87. В информационную карту процесса ИК 2.3 (Приложение 8) внести изменения в части владельца процесса «Проректор по НР».

Изменение №2

РК ТулГУ-2010. Руководство по качеству

Принято и введено в действие

Приказом ректора

№780от15.06. 2010 г.

Дата введения21 июня 2010 г.

1. В раздел 3 добавить п.12:

«12) Политика по противодействию коррупции Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный университет».

2. Четвертый абзац п.5.1.1 изложить в новой редакции:

«- разработало Миссию ТулГУ, Политику в области качества и Политику по противодействию коррупции;».

3. Добавить п.5.1.3:

«5.1.3 Высшее руководство непосредственно возглавляет проекты и программы по профилактике и предотвращению коррупционных явлений в ТулГУ и берет на себя обязательства по обеспечению условий, необходимых для реализации Политики по противодействию коррупции».

4. Добавить третий абзац в п.5.4.2.3 изложить:

«- управления Политикой по противодействию коррупции;».

5. Четвертый абзац п.5.5.2.4 изложить в новой редакции:

«- распространение понимания в университете Миссии, Политики в области качества, Политики по противодействию коррупции и требований потребителей».

Изменение №3

РК ТулГУ-2010. Руководство по качеству

Принято и введено в действие

Приказом ректора

№962от29.07.2010 г.

Дата введения25 августа 2010 г.

1. В раздел 3 добавить п.13 и п.14:

«13) Кодекс корпоративной этики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный университет»;

14) Кадровая политика Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный университет».

2. Четвертый абзац п.5.1.1 изложить в новой редакции:

«- разработало Миссию ТулГУ, Политику в области качества, Политику по противодействию коррупции, Кадровую политику и Кодекс корпоративной этики ТулГУ;».

3. Добавить п.6.2.1.2:

«6.2.1.2 Общие принципы профессиональной служебной этики сотрудников и основные правила поведения, которыми надлежит руководствоваться обучающимся и сотрудникам ТулГУ, независимо от занимаемой должности, регламентируются Кодексом корпоративной этики ТулГУ».

4. П.6.2.1.3 изложить в новой редакции:

«6.2.1.3 Требования к подбору, подготовке и периодической аттестации сотрудников определяются Кадровой политикой ТулГУ».

5. П. 6.2.2.6 изложить в новой редакции:

6.2.2.6 Руководители СП доводят до сотрудников Политику в области качества, Политику по противодействию коррупции, Миссию университета и Кодекс корпоративной этики ТулГУ, обеспечивают понимание вклада их деятельности в достижение поставленных целей, оценивают результативность предпринятых действий.

6. П. 6.2.2.9 изложить в новой редакции:

«6.2.2.9 Единые требования к кадровому обеспечению установлены СТ ТулГУ 6.2. «Стандарт университета. Система менеджмента качества. Кадровое обеспечение», Кадровой политикой ТулГУ».

7. Добавить п. 6.3.1.2:

«6.3.1.2 С целью создания и укрепления максимально комфортных условий учебы и работы, формирования здорового психологического климата в университете, повышения эффективности деятельности обучающихся и сотрудников, роста социальной ответственности и повышения конкурентоспособности ТулГУ разработан и реализуется Кодекс корпоративной этики университета».

Изменение №4