Документация Д/У.Основы делопроизводства.

1.Приказы, инструкции, указания вышестоящих органов управления;2. Устав Д\У; 3. Правила внутреннего трудового распорядка -пересматривается 1р. в год с участием коллектива, утвержд профкомом. 4. Коллективный договор- рассм и утвержд нанимателем и профсоюзным комитетом 1 р. в год. Хар-р использ при поступлении на работу, при дисципн-м взыска-нии 5. Книга приказов. Хар-р использ производственная необходимость при приёме на работу, по мере необходимости, наполняется в течении 3 дней 6. Личные дела работников-на каждого работника заводится папка, заявление, листок по учёту кадров, автобиография, документ об образовании, выписки о назначении, увольнении, дополн. к личному листку по учёту кадров. Хар-р использ- при устройстве на работу 7. Должностные инструкции 8. Документация по охране труда сотрудников, охране жизни и здоровья детей- ведётся систематически, подписи сотрудников вносятся в соответствии с прохождением инструкций, номера инструкций соответствуют профес. обязанностям работников. 9. Графики работы сотрудников- утверждён нанимателем и профкомом, с указанием даты и номера приказа, номер протокола проф. комитета; Графики отпусков сотрудников 10. Трудовые книжки; Книга учёта трудовых книжек. 11. Журнал регистрации входящей корреспонденции; Журнал учёта исходящей (информации)Корреспонденции 12. Журнал учёта заявлений граждан о выдаче справок или других документов- выдаётся по принципу «Одно окно», дата, кому и когда выдана, при оформлении дет. пособий, при необходимости 13. Журнал учёта несчастных случаев- в виде тетради, указывается дата, хар-р несчастного случая, воспитатель, работающий на группе, подпись воспитателя 14. Документация по платным услугам- отдельная папка, где с каждым руков. кружка заключён договор, есть запись в книге приказов, список детей, посещающих кружки, заявления от родителей, наличие договоров; Документация по работе кружков 15. Документация по питанию- бракеражный журнал, журнал здоровья, книга поставки товаров, книга складского учёта, ж-л скоро портящихся продуктов, накопительная деятельность, меню – требование 16Протоколы собраний трудового коллектива- ведутся в соответствии с планом работы д/с , указывается дата, число присутствующих, повестка дня, постановление по каждому вопросу, подпись секретаря и заведующей 17Документация совета Д\У и попечительского совета-списки родит комитетов по группам, общий список попеч совета, протоколы, где фиксируется ход обсуждения вопросов, которые внесены в повестку дня, предложения, замечания, рез-ты голосования и соотв. решения, прилагаются отчёты о проделанной работе 18Документация по контролю деятельности ДУ(питание, охрана жизнедеятельности и здоровье детей, санитарное состояние) 19 Документация по противопожарной безопасности; Документация по гражданской обороне.

Делопроизводство-деят-ть, охватывающая составление документов и организацию работы с ними.

53.Эксперементальная и инновационная работа в Д\У.

Инновация(нововведение)-создание и внедрение различного вида новшеств.

В целях организации иннов деят-ти Д\У необходимо создание инновац струк-ых подразделений и управление их деят-тью. Такими подразделениями явл творческие группы пед-ов по проблемам, методобъединения, школы молодых специалистов и проф мастерства. Приоритетными направлениями для развития инновационной деят-ти Д\У определены: *повышение кач-ва Д\О;*использование здоровьесберегающих образовательных технологий;*личностное развитие реб-ка дошк воз-та, способного реализовать себя как часть социума. *требование гуманизации образовательного процесса;*высокий уровень требований к кач-ву образ и разв детей; *ориентация на кльт-но-нравственные ценности. Ожидаемыми рез-ми инновационной деят-ти явл рост профессиональной и методической компетентности пед-ов, повышение уровня их готовности к инновационной деят-ти и кач-ва. Д\О, подготовка инновационной метод продукции(это м\быть перспективные планы по инновационным направлениям, метод разработки, авторские программы). Т.О. цель управления инновац процессами в Д\У заключ в обеспечении реализации инновац стратегий, функционирования инновац структурных подразделений и всего пед коллектива для достижения высокой эффективности образования и повышения кач-ва.

Экспериментбудет результативным тогда, когда каждый пед-г имеет свободу выбора: заниматься ли ему эксперементальной деят-тью и по какой теме. Важнейшим моментом в организ эксперимента явл научное рук-во. Научный рук-ль помогает коллективу построить стратегию экспериментального исследования: сформулировать цель, гипотезу, задачи каждого этапа эксперимента, определить продукт экспер деят-ти, а также консультирует всех участников эксперим. Основная нагрузка ложится на плечи пед-ов, работ с детьми. Заведующий руководит эксперементальной работой в своем учреждении, однако, учитывая огромную загруженность не толко педагог-ой, но и администр-хоз, целесообразно назначить координатором Э методиста или опытного пед-га. В его обяз входят: *составление плана, с указанием конкретного содержания работы;*организац и проведение различных мероприятий(семинары-практикумы и тд);*оформление документации, подгот-ка и проведение заседаний совета Э площадки.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

При заключении Т.Д. впервые трудовая книжка и страховое свидетельство госуд пенсионного страхования оформляются работодателем. Т.Д. заключается в письменной форме. Этот акт индивидуально-договорного хар-ра, кот должен отражать условия труда данного работника. В договоре максим четко обозначены стороны договора-работодатель и работник. Местом работы явл соответствующее Д\У, кот заключ Т.Д. с работником. Уточняется трудовая функция-работа по одной или нескольким профессиям(должностям) соответствующей квалификации. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий(должностей), т е о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии. Тогда в Т.Д. вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии, а также о порядке и условиях совмещения. Четкое закрепление в Т,Д. обязанностей раб-ка вносит необходимую определенность в отношении сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. Поскольку законодательство предусматривает возможность заключ разных Т.Д, нужно указать, заключ ли он на неопред, на опред срок не более 5 лет или на выполнение какой-либо работы Изменение ТД: в соответствии с Т кодексом ТД м\быть изменен при переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, временном переводе в связи с производственной необходимостью и временном переводе в случае простоя. Когда ТД изменяется по инициативе нанимателя, то согласие работника требуется при его переводе, когда наниматель поручает работнику работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленной в ТД. При перемещении, при временном переводе в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяца согласие работника не требуется. Прекращение ТД: *соглашение сторон; *истечение срока ТД;*расторжение ТД по собственному согласию работника, или по требованию, или по инициативе нанимателя;*перевод раб-ка с его согласия к другому нанимателю или переход на выбранную должность;*отказ от перевода на работу в др местность аместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением сущ условий труда;*обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв раб-ка на воинскую службу, восстановление на раб-те раб-ка, ранее выполняющего эту раб-ту, нарушение установленных правил приема на раб-ту) ;*расторжение ТД с предварительным испытанием.