Присвоение классных чинов на гражд. Службе.

Классные чины присваиваются гражд. Служащим в соответствии с замещаемой должностью гражд. Службы в пределах граппы должностей гражд. Службы.

1. Гражд. Служащие замещающие Фед. Гражд. Службу высшие группы должностей – действительный гос. советник 1-ого, 2-го или 3-го классов

2. Гражд. Служащий замещающий должности Фед. Гражд. Службы младшей группы должностей – Гос. советник РФ 1,2, или 3 классов

3. Гражд. Служащий, замещающий должность Фед. Гражданской службы старшей группы должностей – советник гос. гражд. Службы РФ 1,2,3 классов.

4. Гражд. Служащий замещающий должность Фед. Гражданской службы ведущей группы должностей – референт гос. гражд. Службы РФ 1,2,3 классов

5. Гражд.служащий замещающий Фед. Гражданскую службу главной группы должностей – секретарь гос. гражданской службы 1-ого, 2-го, 3-го класса.

Порядок присвоение первого классного чина Фед. Гражд. Служащим.

Все классные чины присваиваются фед-м гражданским служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью гражданского службы в пределах группы должностей.

Первый классный чин фед. Гражд. Служащего.

1.Присваивается фед. Гражд. Служащему на имеющему классного чина гражд. Службы..

2. Присваивается первый классный чин соответствующей группе должностей гражд. Службы, к которой относится должность, замещаемая фед. Гражд. Служащим.

3. Первый классный чин присваивается Фед. Гражд. Служащему после успешного завершения испытания или не ранее 3-х мес. После назначения на должность (если испытание не устанавливалось)

4. При присвоении первого классного чина гражд. Служащему учитывается классный чин иного вида гос. службы дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенное гражданскому служащему на прежнем месте гос. службы.

Порядок присвоения федерального классного чина Фед. Гражд. Служащему.

1. Присваивается после истечения срока пребывания, установленного для прохождения гражд. Службы в предыдущем классовом чине – для прохождения в классных чинах секретаря и референта гос. гражд. Служащего РФ 3-го и 2-го класса установлен срок не менее 1-го в классах.

В- 9 Конкурс на замещение вакантной должности гос. службы. Порядок его проведения.

1. Обязательства (события), связанные с проведением гос. службы.

Назначение на должность; Присвоение классного чина; Аттестация Квалификационный экзамен и

На гражданской службе:

Конкурс; перевод на иную должность гражд. Службы; изменение существенных условий служебного контракта; отстранение от замещаемой должности гражд. Службы; иные обстоятельства и события

Конкурс не проводится

а) При назначении на определенный срок полномочий должности категории «руководители» б) При назначении на должность категории «руководители» назначение на которые осущ. Президентом или Правительством РФ в) При заключении срочного служебного контракта г) При назначении гражд. Служащего на иную должность если он по состоянию здоровья не может исполнять обязанности по замещаемой должности, а также в случаях сокращения должности гражд. Службы, реорганизации и ликвидации гос. органа д) При назначении на должность гражд. Служащего, состоящего в кадастровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

А также Может не проводиться.

а) При назначении на отдельные должности гражд. Службы, исполнение обязанностей по которым, составляет гос. тайну. б) При назначении на должность гражд. Службы, отнесенных к группе младших должностей (по решению представителя нанимателя).

Проведение конкурса на замещение вакантной должности гражд. Службы.

Конкурс заключается в оценке проф. Уровня кандидатов на замещ. Вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям по данной должности и отборе наиболее соответствующего кандидата. Для проведения конкурса а гос. органе образуется конкурсная комиссия.

Этап конкурса.

Опубликование гос. органом объявления о приеме док-ов для участия в конкурсе не менее чем в 1 периодичном печатном издании и размещение информации о проведении конкурса на офиц. Сайте гос. органа.

Этап конкурса.

Оценка конкурсной комиссии проф. Уровня кондидатов, их соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности на основе документов об образовании, прохождения гос. службы (труд. Деятельности), а также преведение конкурсных процедур (анкетировании, тестирование, индивид. Собеседование, подготовка рефератов и др.)