Тема 3. методы поиска работы
ТЕМА 3. МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТЫ
МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТЫ СОИСКАТЕЛЕМ
Из-за недостаточного практического опыта, социально-правовых и профессиональных знаний, часто и неподготовленности к конкуренции на рынке труда, найти место работы молодым гражданам становится все сложнее. Это связано, в частности, с тем, что рынок образовательных услуг оказался не готовым оперативно реагировать на спрос работодателей, что вызывает возникший дефицит квалифицированных работников по многим профессиям.
Существует ряд способов поиска работы, среди которых:
1. Поиск работы по рекомендациям знакомых или родственников (использование помощи, которую могут предложить друзья, родственники или знакомые, однако здесь, как правило, больше шансов у опытных и профессиональных специалистов).
2. Поиск работы через агентства по трудоустройству.
3. Поиск работы через кадровое агентство(организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала) Вопрос о кадровых агентствах рассматривался подробно в теме 2.2.
4. Поиск работы через рекрутинговые фирмы (от кадровых агентств отличаются тем, что для соискателей их услуги обычно бесплатны — подбор кадров оплачивают работодатели, см. тему 2.2)
5. Анализ объявлений о вакансиях (газеты, бегущая строка ТV, интернет;самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезные, т.е. те объявления, которые только крадут Ваше время и не стоят усилий, которые Вы потратите на телефонные звонки или проезд к таким работодателя).
Лицу, занимающемуся поиском работы, предлагаем ряд рекомендаций:
· Не ждите, что вам кто-то позвонит и предложит хорошенькое место — активно действуйте сами.
· Для достижения успеха нужно охватить максимальное число вариантов. Знакомые, друзья, бывшие сотрудники, руководители практики(не стесняйтесь рассказывать всем о том, что ищете работу, не стесняйтесь спрашивать, не знают ли они об открывшихся местах), «желтые страницы», объявления, Интернет — придется прибегнуть ко всему
· При выборе вакансии (ий) грамотно составить свое резюме. Оно понадобится для рассылки работодателям.
· Но самое главное: не упускайте деталей при трудоустройстве. Любой работодатель без труда сможет нарисовать красивую картинку вашего будущего места работы, хотя на самом деле работа не так уж заманчива. Детали важны везде и всегда. Вы должны твердо себе уяснить, сколько вам собираются платить, за что и как. Постарайтесь, чтобы не было различных неточностей и приблизительностей. Незначительные детали порой оказываются очень важными, особенно если речь идет о деньгах. При выяснении интересующих вас вопросов не стесняйтесь показаться непонятливым. Серьезные люди никогда не обвинят вас в занудстве.
Вопросы для самопроверки:
1.Перечислите ключевые элементы кадровой политики предприятия.
2.Перечислите этапы отбора и приема персонала.
3.Приведите способы поиска работы.
4.Проанализируйте степень важности рекомендаций при поиске работы.
ТЕМА 4. ПОДГОТОВКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ И ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УСПЕШНОГО ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Сопроводительное письмо к резюме является не только признаком хорошего тона. Обязательно напишите такое письмо, и оно выполнит для вас несколько полезных функций. Самое главное – если письмо составлено грамотно и без использования слишком уж тривиального подхода, то оно позволит выделить вас среди многих других кандидатов на открытую вакансию.
Вы сможете донести до читающего дополнительные доводы в свою пользу, сделав в письме акцент на «правильных» темах. В случае необходимости в сопроводительном письме представляют требующиеся пояснения (если вы предполагаете, что могут возникнуть сомнения при дальнейшем изучении вашего резюме). Например, почему сменили вид деятельности, чем вызван длительный перерыв в работе, почему уровень занимаемой должности ниже на последнем месте работы и т.п. Иными словами сопроводительное письмо призвано заинтересовать работодателя или специалиста кадрового агентства рассмотреть ваше резюме более внимательно.
Для того, чтобы написатьдостойное сопроводительное письмо к резюме попробуйте понять, что хочет в итоге получить работодатель, и действуйте исходя из этих соображений. Приложите усилия, чтобы как можно больше узнать о компании, в которой вы стремитесь работать. Используйте все доступные источники – Интернет, СМИ, своих знакомых и т.д. Если место предполагаемой работы солидное, и вы действительно настроены там работать, то потратьте свое время. В дальнейшем это окупиться. Вы реально сможете увеличить свои шансы.
Для отправки резюме на бумаге сопроводительное письмо к нему оформляют на стандартных листах (форматаА-4) согласно правилам деловой переписки. Текст должен уместиться на 1 листе (буквально несколько абзацев). Все должно быть изложено лаконично, никто не будет читать длинные послания (время ограничено). Ошибки в тексте исключить.
Для отправки по электронной почте текст сопроводительного письма пишут непосредственно в теле сообщения, резюме посылают как вложение.
Сначала в сопроводительном письме идет приветстви. Людям приятно, когда к ним обращаются по имени. Поэтому постарайтесь узнать имя контактного лица. Действуйте в зависимости от обстоятельств – узнать можно в объявлении о вакансии, на сайте компании, позвонив в саму компанию.
Во вводной части письма сообщите, на какую должность претендуете и из какого источника получена информация о вакансии (например, сайт в Интернете, газета, ваши знакомые).
Напишите в сопроводительном письме о вашем профессиональном опыте и достижениях (в худшем случае о навыках). Все должно быть кратко и интересно для работодателя, т.е. информация должна иметь отношение к выбранной должности и давать представление о том, какая будет польза компании от вашей персоны. Затем целесообразно сделать ссылку на прилагаемое резюме для получения более подробных сведений.
Будет не лишним написать, почему вы заинтересованы получить работу именно в этой компании.
В завершающей части письма можно сообщить о готовности прийти на собеседование. Можно написать о вашем желании через несколько дней позвонить, чтобы узнать о результате рассмотрения вашего резюме, или о вашем желании ожидать телефонный звонок от работодателя. Для дела эффективнее конечно будет позвонить самому (напомните о себе, покажите свою активность и заинтересованность).
Не забудьте подписать свое письмо и оставить контактные данные для связи с вами.
В сопроводительном письме не должно быть требовательного тона или наоборот мольбы и льстивости. Не следует обсуждать желаемую зарплату, почему вы заняты поиском нового места работы, а так же любые моменты, которые могут вызвать негативную реакцию работодателя. Все эти вопросы неизбежно возникнут во время проведения последующего собеседования. Необходимо только попасть на него, в положительном случае будьте готовы ответить на эти и другие каверзные вопросы.
В идеале каждый раз, когда вы отправляете свое резюме необходимо имеющийся у вас образец сопроводительного письма корректировать в зависимости от компании и выбранной позиции или написать новый его вариант.
Ниже приведены основные позиции написания резюме, включающего информацию о личности кандидата на замещение вакантной должности, его месте проживания, семейном положении, уровне образования и опыте работы, а также дополнительную, но весьма важную информацию. Резюме выполняется на 1-2 печатных листах, имеет четкую специфику отражения образования и опыта работы по мере отдаления от момента написания, чтобы ближайшая к моменту трудоустройства информация была воспринята работодателем в самом начале.
Резюме
1. ФИО
2. Дата рождения
3. Адрес, телефон, электронный адрес
4. Семейное положение
5. Цель поступления на работу
6. Образование ( в порядке удаления от настоящего времени)
6.1 Основное
6.2 Дополнительное
7. Опыт работы ( в порядке удаления от настоящего времени)
С указанием результатов работы и достижений
8. Дополнительная информация
8.1 Знание иностранных языков
8.2 Наличие водительского удостоверения
8.3 Спорт и пр.
Дата составления Личная подпись
Обратите внимание, что
· необязательно писать заглавие "Автобиография" сверху
· действуйте избирательно, подчеркивайте только положительные моменты
· включайте только ту информацию, которую можете полностью подтвердить
· пишите кратко (максимум 2 страницы стандартного формата)
· хорошо оформите и сделайте легким для прочтения
· исправьте все орфографические и грамматические ошибки, опечатки
· избегайте сокращений и жаргона
· проверьте автобиографию до того, как ее использовать
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Перед собеседованием составляется программа, зависящая от числа кандидатов, от видов собеседования (по отдельности или в комбинациях),от места проведения. При поиске большого числа сотрудников по всей стране управляющий может провести собеседование в региональном отделении компании или в гостинице, а также поручить проведение предварительных собеседований региональным менеджерам. Если собеседование проводится централизованно, то следует использовать для создания благоприятного образа компании офис фирмы или ее подразделения. После составления программы, получения рекомендаций личныхи от прежних работодателей, а также приглашения кандидатов, приступают к процессу собеседования.
К методам отборочных собеседований относятся:британский (личная беседа с кандидатом); немецкий (предварительная подготовка кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями); американский(проверка интеллектуальных способностей, психологическое тестирование и наблюдение за кандидатами в неформальной обстановке);китайский (письменный экзамен).
Основные принципы построения интервью при собеседовании:
1. Критериальность интервью. Вопросы строятся в соответствии с критериями, полученными в ходе профессиографического исследования, т.е. в ходе интервьюирования диагностируются те качества сотрудника, которые имеют первостепенное значение в его будущей или настоящей деятельности.
2. Оценка Зоны ближайшего развития. Оцениваетсяна ряду с тем, что человек умеет в данный момент, какими качествами обладает, способен ли он осваивать новое, обучаем ли он и гибок ли в своем поведении.
3. Упор на оценку мотивации.Оценка мотивации сотрудника, в первую очередь его дальних, конечных целей, поскольку именно они определяют поведение человека. Если оценивать человека только по тем критериям, которые были получены в ходе профессиографирования, то можно узнать о наличии необходимых для данной деятельности качеств, а не определить, будет ли он их использовать в своей деятельности и каким образом.
4. Этические моменты - недопущение в интервью фрустрации, демонстрации негативного отношения к сотруднику. Несоблюдение этого принципа может привести к формированию негативного образа как конкретного менеджера по персоналу, так и всей службы персонала у сотрудников, что в дальнейшем может существенно осложнить взаимодействие.
5. Принцип обратной связи. По требованию сотрудника, а во многих случаях и без требования (если оценивающий видит некоторые характеристики человека, о которых ему необходимо сообщить), нужно предоставить ему обратную связь по результатам исследования, причем сообщение ложной информации недопустимо.
Результаты собеседования заносятся в специальный бланк(Таблица5.1)
Таблица 5.1
Бланк оформления результатов собеседования
| Имя претендента ……………… | Ниже среднего | Средний | Выше\ ср. | Высший |
| Первое впечатление | х | |||
| Квалификация | х | |||
| Мотивация | х | |||
| Умение работать в коллективе | x |
Процедура принятия решения о приёме (выдвижении) работника предусматривает наличие нескольких кандидатов на данную должность;оценку профессиональных качеств кандидатов и соответствие их требованиям, предъявляемым должностью(Таблица5.2); сравнительный анализ оценок качеств претендентов для выбора наиболее достойного;изучение и учет мнения трудового коллектива (по возможности) о каждом кандидате на выдвижение (приём);назначение на должность наиболее достойного кандидата.
Таблица 5.2.
Соответствиекачеств претендента и предъявляемых требований.
| Качества | Требования | Состояние кандидата |
| Здоровье и физическое состояние | Требуется хорошее здоровье, слух, способность долго находиться на ногах | Плохое зрение, слух, выглядит физически ослабленным |
| Интеллектуальное развитие | Среднее, способность понимать и запоминать простые приказы | Интеллектуальное развитие высокое |
| Черты личности | Уравновешенность, способность работать самостоятельно | Спокоен, рассудителен |
| Оплата труда | Повременно-премиальная оплата и часто сверхурочная работа | Отказ от сверхурочной работы |
| И т.д. |
В целом собеседование при найме на работу сводится к восьми основным вопросам и соответствующим ответам на них.
"Что вы за человек ?"
"Почему вы ищете работу ?"
"Чем вы можете быть полезным ?"
"Ваши сильные стороны ?"
"Ваши слабые стороны ?"
"Каким на ваш взгляд, должен быть начальник ?"
"Каковы ваши самые крупные достижения?"
"На какую зарплату выможете рассчитывать ?"
Если в конце беседына вопрос "Не хотите ли вы обсудить что-нибудь, о чем мы с вами не упомянули в разговоре ?"руководитель слышит ответ типа: "Да,кажется, все" или "Нет, мы все обсудили"то это сигнализирует о том, что будущего работника практически не интересует специфика его деятельности, что его ждет в будущем и чего от него ожидает начальство. Серьезный кандидат не может не поинтересоваться о содержании своей работы, о том, чего от него ждут именно на данном участке работы и чего ожидают вообще от кандидата на эту должность (характеристика рабочего места, должностная инструкция с подробно расписанными требованиями к данному рабочему месту, например, разъездной характер работы, ночной режим деятельности, частая смена рабочего места и т.д). В конце встречи претенденту сообщают одальнейших действиях: телефонный звонок, письменное извещение о сроках второго собеседования и др.
ТЕМА 3. МЕТОДЫ ПОИСКА РАБОТЫ