Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)?

Ответ.

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

Приложение № 1

к приказу Министерства образования Рязанской области

от «_03__» __02__ 2011 года № _129___

Организационно-содержательная модель осуществления государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Рязанской области

Межаттестационный период
Виды аттестации (установленные Минобрнауки России) Организационные структуры, ответственные за организационные мероприятия Сроки проведения организационных мероприятий
Подтверждение соответствия педагогических работников (далее - ПР) занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности Установление соответствия уровня квалификации ПР требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
Фиксирование результатов профессиональной деятельности, результатов контрольных мероприятий. Формирование аттестационного дела. Повышение квалификации (курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет). Аттестующийся работник МОУО Ведомственное учреждение Администрация ОУ (лица, назначенные приказом руководителя ответственными за информационный обмен, организационные вопросы аттестации) В течение межаттестационного периода
Выбор вида аттестации, формы квалификационных испытаний (далее – КИ)   Аттестующийся работник В течение календарного года, предшествующего аттестации
  Оформление заявления на аттестацию Аттестующийся работник Не позднее 3х месяцев до окончания срока действующей аттестации
Организационные мероприятия на этапе межаттестационного периода
Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году   Формирование предварительной информации об аттестующихся работниках     Представительства ГАК Работодатель Администрация ОУ (лица, назначенные приказом руководителя ответственными за информационный обмен, организационные вопросы аттестации)   МО РО, РИРО (центр оценки качества образования (далее - ЦОКО) С 1 мая по 1 июня текущего календарного года.   С 1 июня по 1 июля текущего календарного года.
Рассмотрение предварительной информации об аттестующихся в предстоящем календарном году. Подготовка проектов приказов: - о графике КИ;     - о составе ГАК, представительствах ГАК.   МО РО, организация, осуществляющая информационно-технологическое сопровождение аттестации (РИРО (ЦОКО))   Ежемесячно в течение календарного года (при наличии заявлений, представлений).   сентябрь текущего календарного года
Аттестационный период
Виды аттестации (установленные Минобрнауки России) Организационные структуры, ответственные за организационные мероприятия Сроки проведения организационных мероприятий
Подтверждение соответствия ПР занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности Установление соответствия уровня квалификации ПР, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
Квалификационные испытания на соответствие занимаемой должности.   Экспертиза результатов профессиональной деятельности за межаттестационный период на предмет установления соответствия уровня квалификации ПР требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям.   Аттестующийся работник В сроки, установленные графиком КИ, регламентом работы представительств ГАК, индивидуальными графиками аттестации. (октябрь – апрель)
Организационные мероприятия на этапе аттестационного периода
Направление аттестующихся работников на КИ. Подготовка представления на аттестующегося работника. Ознакомление работника с представлением. Письменное информирование аттестующихся о дате, месте и времени аттестации.   Письменное информирование аттестующихся о дате, месте и времени аттестации. Подтверждение сроков индивидуального графика аттестации в МО РО и представительствах ГАК. Формирование оценки профессиональной деятельности работника в межаттестационный период. Работодатель Администрация ОУ (лица, назначенные приказом руководителя ответственными за организационные вопросы аттестации)   В течение аттестационного года, не позднее чем за две недели до даты КИ, экспертизы с учетом: - графика КИ; - сроков окончания действия предыдущей аттестации; - индивидуального графика аттестации; - с учетом сроков принятия на работу; - даты предыдущей аттестации; - даты поступления на работу.
Проведение КИ.   Проведение экспертизы результатов практической профессиональной деятельности ПР. ГАК, представительства ГАК В течение аттестационного года в соответствии с: графиком КИ, индивидуальным графиком аттестации.
Представление пакетов аттестационных материалов в ГАК, представительства ГАК Экспертная группа ГАК, представительств ГАК не позднее 1 месяца с даты КИ, экспертизы
Этап принятия решения по результатам аттестации
Виды аттестации (установленные Минобрнауки России) Организационные структуры, ответственные за организационные мероприятия Сроки проведения организационных мероприятий
Подтверждение соответствия ПР занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности Установление соответствия уровня квалификации ПР, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
Представление в представительство ГАК аттестационного дела.   Представление в ГАК, представительство ГАК аттестационного дела.   Экспертная группа ГАК, представительств ГАК. Работодатель МОУО Ведомственные учреждения. Администрация ОУ, лица, назначенные приказом руководителя ответственными за информационный обмен, организационные вопросы аттестации До 14 числа текущего месяца с сентября по апрель включительно.
Заседание представительств ГАК.   представительства ГАК С 14 числа по 18 число с сентября по апрель включительно.
Подготовка и представление выписки из протокола заседания в МО РО. представительства ГАК С 20 числа по 25 число с сентября по апрель включительно.
Подготовка приказа на основании представленной выписки из протокола заседания представительств ГАК по результатам аттестации.   Оформление аттестационных листов. МО РО     представительства ГАК В течение 30 календарных дней с даты принятия решения представительствами ГАК.
Заседание ГАК. МО РО Последний четверг каждого месяца.
Подготовка приказа по результатам аттестации, оформление аттестационных листов МО РО, организация, осуществляющая информационно-технологическое сопровождение аттестации (РИРО, ЦОКО) В течение 30 календарных дней с даты принятия решения ГАК.
         





Приложение № 2

«Положение о главной аттестационной комиссии Министерства образования Рязанской области» (Приказ Министерства образования Рязанской области от 03.02.2011г. № 129 «О составе главной аттестационной комиссии и утверждении региональной модели по аттестации»).

ПОЛОЖЕНИЕ

Наши рекомендации