Определите размер заработка г-на Петрова.

Методические указанияирешение

Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

где РКСТ_i - коэффициент стоимости труда i-го работника; Ч_i - отработано i-м работником, ч.

РКСТ определяется как частное от деления средней заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время.

В нашей задаче (по средним показателям) РКСТ = 1560 / 160 = 9,75.

При положительной оценке работы РКСТ_: увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Задача 0.

В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТэРКа (табл). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И».

ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составляла 397,3. Работник в текущем месяце отработал 150 ч при месячном балансе рабочего времени 172 ч.

Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Методические указания и решение

Группе по оплате «И» соответствует «вилка» 0,7-1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если K_i работы выйдет за пределы этой «вилки», то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.

В нашей задаче K_i = 1 +0,2-0,1 = 1,1.

Заработок i-го работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле

где З_рi - расчетный заработок i-го работника;

K_i -- коэффициент по оплате труда i-го работника.

ПРИМЕРНАЯ СЕТКА СООТНОШЕНИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЗНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОРГАНИЗАЦИИ*

Показатели			Квалификационные разряды
	И
«Вилки» соотношений в оплате труда	0,7	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2.7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5
разного качества (ВСОТэРК)
	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	1,3	1,6	1,9	2,2	2,7	3,1	3,7	4,2	4,9	5,5	6,1	6,7
Среднее значение диапазона «вилок»	1,0	1.3	1,6	1.9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5	6,1

Темы для теоретической части:

1. Проблемы управления инвестиционным процессом в организации.

2. Анализ процессов формирования самоорганизации и самоуправления в организации

3. Проблемы управления занятостью в организации.

4. Анализ организации в системе социальной защиты населения.

5. Анализ принципов формирования организационных систем.

6. Структура управления фирмы (на примере…)

7. Совершенствование оргструктуры (на примере…)

8. Совершенствование системы менеджмента на предприятии.

9. Технологический процесс и его составные элементы.

0. Совершенствование процесса принятия управленческих решений.

Пример1 решения задачи.

«Тарифная система оплаты труда»

Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость, с помощью которой можно по значениям одних элементов определить значения других, а также рассчитать их средние показатели. Последние могут использоваться для укрупненного планирования фонда оплаты труда (средний тарифный коэффициент), анализа использования квалификационного состава работников (средний тарифный разряд работников и работ) и т.д.

Определение среднего тарифного коэффициента

Исходные данные и постановка задачи

Средний тарифный разряд равен 4,5.

Определите средний тарифный коэффициент работников.

Методические указания

Если неизвестна численность работников (или трудоемкость их работ), а известен лишь их средний разряд, то средний коэффициент может быть определен по следующим формулам:

= K_м + (K_б - K_м) * ( - R_м) или

= K_б-(K₆ -K_м).(R₆ - ),

где К_м, К_б - тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов, между которыми находится значение среднего разряда;

- средний тарифный разряд;

R_м, R_б - соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение известного среднего тарифного разряда.

Решение

1) = 1,36 + (1,51 - 1,36) • (4,5 - 4) = 1,435;

2) = 1,51 -(1,51 - 1,36) • (5,0 -4,5)= 1.435.

Ответ: 1,435.

Пример 2.

Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца выполнил задание по обработке трех видов деталей. Характеристика выполненной работы приведена в следующей таблице.

Наименование детали	Разряд	Часовая	Норма	Количество
	работы	тарифная	времени на	изготовленной
		ставка,	деталь,	продукции, шт.
		руб.	мин
А		4,446
Б		4,916
В		5,459

Определите сдельный заработок работника за месяц, удельный вес тарифной части и процент выполнения норм.