Как обезопасить себя от обмана?

Неудивительно, что так много случаев обмана соис­кателей. В начале любых отношений каждая из сторон старается сформировать некоторый кредит доверия у потенциального партнера, после чего все слова говорящего по умолчанию считают истиной. Но такой подход не позволяет объективно взглянуть на факты, которые лучше проверить.

Первое, на что стоит обратить внимание, – сайт компании. Вас все равно спросят, удалось ли изучить его дома, к тому же иногда од­ного взгляда на страничку достаточно, чтобы предсказать бессмыслен­ность посещения офиса вообще. Если сайт плохо грузится, его дизайн отсылает к 90-м годам прошлого века, текст испещрен ошибками, а картинки явно более низкого разрешения, чем должны быть, то, скорее всего, это не та компания, с которой вам следует сотрудничать. Обяза­тельно прочтите описание деятельности фирмы: срок ее присутствия на рынке, основные направления и специфику. Решите, насколько вам будет интересно там работать.

Если вы в течение года регулярно просматриваете вакансии, об­ращайте внимание на те, которые висят слишком долго или возникают снова раз в 3–4 месяца. Красноречивым может оказаться и по­ведение рекрутера по телефону: если вам ничего не хотят рассказывать о вакансии, вряд ли есть смысл тратить время на личную встречу.

Расположение офиса, его внешний вид (в том числе «свежесть» оргтехники и мебели), удобство инфраструктуры – тоже немаловаж­ные факторы. Даже если вам очень понравится в компании, рано или поздно два часа езды в одну сторону на нескольких видах транспорта значительно снизят вашу работоспособность и энтузиазм. Обшарпанные стены, дышащая на ладан лестница и проблемы с парковкой позже, вероятнее всего, приведут к мысли о том, что вы себя не уважаете, и появится желание сменить обстановку. Выясните, есть ли рядом мага­зины или недорогие кафе: в центре города обед может стоить слишком дорого, а на окраине питание в обеденный перерыв бывает проблемой.

Еще до собеседования целесообразно составить список вопро­сов, ответы на которые вы хотели бы прояснить. Если в вакансии представлен большой перечень разнообразных функций, уточните объем реальной работы, а также будет ли это означать постоянные за­держки сверх оговоренного времени. Очевидно, что невозможно сов­местить в одной должности великое множество разнообразных функ­ций. Тем не менее, кандидат может оценить предполагаемый объем обязанностей, подробно расспросив об этом рекрутера. Важно не ос­тавлять нераскрытыми те моменты, которые вас особенно интересуют, и не стесняться задавать вопросы. В таком случае ожидания кандидата будут совпадать с тем функционалом, который предполагает позиция, и риск разочарования будет сведен к минимуму.

Не забудьте узнать причину, по которой открыта вакан­сия. Осо­бенно насторожитесь, если начальник собирается в декрет или расши­рение отдела происходит параллельно с уходом сотрудни­цы в отпуск по уходу за ребенком: вас могут взять «на время», даже обещая на со­беседовании оформить по бессрочному трудовому дого­вору. Результа­том же вашей встречи должно стать четкое представле­ние о том, чем вы будете заниматься, об условиях и составляющих частях зарплаты.

После успешного собеседования не поленитесь проверить полу­ченные сведения у знакомых, поищите информацию в сети: в «чер­ных» списках, отчетах «тайных соискателей», в сообществах и в соци­альных сетях. Обязательно посмотрите отзывы клиентов компании.

Следуя букве закона

Если вы приняли предложение о работе и вышли на испыта­тельный срок, то это не повод расслабиться. Внимательно наблюдайте за тем, что происходит вокруг: как принимают в коллективе новичка, как начальник общается с остальными сотрудниками. Постарайтесь подружиться с коллегами и в неформальной беседе выяснить, как им здесь работается, что случилось с вашим предшественником, как часто на данной должности сменяются работники и каковы здесь порядки.

Особое внимание уделите правильности оформления на работу.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Феде­ра­ции [30] и п. 8, 10 Правил ведения трудовых книжек, работода­тель (кроме работодателя – физического лица, не являющегося индивиду­альным предпринимателем) на каждого проработавшего свыше пяти дней сотрудника не позднее недельного срока со дня приема его на работу обязан завести трудовую книжку. Еще до того, как работ­ник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, с ним оформ­ляется трудовой договор, один экземпляр которого передается на руки работнику. Крайний срок, когда работодатель должен пись­менно оформить трудовые отношения с работником, если не хочет быть при­влеченным к ответственности за нарушение трудового зако­нодатель­ства, – три рабочих дня с момента фактического допуще­ния со­трудника к работе. Кроме этого, прием на работу оформляется при­казом работодателя, который объявляют работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Его копия, заверенная надлежащим образом, должна быть выдана работнику по его просьбе.

На практике встречаются случаи, когда работодатель обещает трудоустроить работника только после окончания испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации [30] поз­воляет включать в тру­довой договор с работником (за исключением отдельных категорий) условие об испытании в целях проверки его со­ответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать в общем случае трех ме­сяцев. И уж абсолютно недопустимо совсем от­казывать работнику в оформлении трудовых отношений, откладывая это до успешного окончания испытания его профессиональных навы­ков. На любого при­ступившего к исполнению трудовых обязанностей работника работо­датель обязан оформить трудовой договор.

Даже если по истечении обозначенных сроков вас официально не оформили, но вы решили уйти либо работодатель раздумал сотруд­ничать с вами, это не означает, что отработанные дни не должны быть оплачены. Независимо от того, оформлен письменно трудовой до­говор или нет, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представи­теля. Поэтому, начиная
с даты фактического допущения к работе, она должна оплачиваться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Если же работодатель не оплатил отработанные дни, вам при­дется
в суде устанавливать факт трудовых отношений. Для этого ра­ботнику нужно будет доказать в совокупности две вещи: то, что это были именно трудовые отношения (т. е. основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции и под­чинении правилам внутреннего трудового распорядка), а также то, что допуск к работе произошел с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К представителям работодателя в этом случае относят лиц, которые,
в соответствии с законом, учредительными до­кументами организации, локальными актами и трудовым договором с этими лицами, наделены полномочиями по найму работников.

Нужно быть готовым к тому, что подтвердить факт неоформ­ленных трудовых отношений будет непросто. Здесь можно использо­вать свидетельские показания. В этом качестве могут также выступать: факт выдачи пропуска или отметки о входе на территорию рабо­тодателя, выполненная работа, аудиозаписи бесед, телефонных разговоров, а также электронные сообщения, из которых следует, что работник не сам себе придумывал задания и отчитывался руково­дству об их исполнении.

Некоторые работодатели при приеме на работу говорят, что первые 3–5 дней будут учебными, после чего сотрудник должен сдать экзамен, по результатам которого будет принято окончательное реше­ние. Соискателя также могут предупредить о том, что эти дни оплачи­ваются только
в случае сдачи данного экзамена по установленному та­рифу. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 32) допус­кает такую форму отношений между организацией (юридическим ли­цом) и претендентом на вакансию как профессиональное обучение у данного потенциального работодателя, по завершении которого с ус­пешно сдавшими экзамен «выпускником» заключается трудовой дого­вор [30]. Оформляются эти отношения в виде ученического договора.

Данный документ должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества. При этом, как устанавливает статья 204 Трудового кодекса Российской Федера­ции [30],
в период ученичества ученику выплачивается стипендия (конкретный размер которой определяется ученическим договором, но не ниже МРОТ). А вот любая работа, выполняемая учеником на прак­тических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам. Это означает, что никаких различий в оплате работы уче­ников и остальных работников быть не может, равно как не может ус­ловие об оплате работы в период обучения находиться в зависимости от успешности прохождения учеником экзамена по окончании обучения.

Потеря времени, денег, лишняя запись в трудовой книжке, за которую придется оправдываться перед следую­щим работодателем, – то, чего желал бы избежать каждый соискатель. Конечно, от всего за­страховаться невозможно, но чем больше вы за­тратите усилий для проверки информации о работодателе, тем выше вероятность успеха.

11.4. В какую ловушку может попасть соискатель

Трудоустройство – наболевшая проблема каждого выпускника
и безработного. Но поиск работы – это не только ежедневный просмотр вакансий, прохождение собеседования и ожидание результата. Про­цесс поиска работы стал прекрасной почвой для мошенников, коварно ловящих на крючок отчаявшихся кандидатов. Как сегодня обманы­вают на рынке труда? И как не попасть в «лапы» аферистов?

Экономический кризис стал причиной появления армии вы­нуж­денно безработных и создания множества жульнических схем. Сейчас махинации, связанные с трудоустройством, широко распространены, и соискатели, измученные длительными поисками работы, к сожалению, часто «клюют» на «удочки» аферистов [36]. Поэтому портал www.Rabota.ru подготовил для соискателей любой работы следующие рекомендации.

Трудовые аферы

В арсенале аферистов способов обмана настолько много, что на их перечисление может уйти немалое количество времени. Главная мо­шенническая схема и любимый способ обмана – требование денег
с соискателя. Портал Rabota.ru напоминает: если вас просят заплатить за трудоустройство, не поддавайтесь на такие уловки. Помните – честный работодатель никогда не потребует с вас денег за работу у него. Пла­тить должны вам за ваш труд, а не вы за свое трудоустройство!