Не учитывать, что времена изменились

Если вы несколько лет не выходили на рынок труда, может ока­заться, что ваши ожидания нереалистичны. Проще думать, что ничего не изменилось с тех пор, как вы последний раз искали работу, но это не так. Не жалейте времени на анализ и понимание текущей ситуации на рынке, на определение своей ниши и стоимости как специалиста.

Забывать о конкуренции

Продумайте свое «уникальное предложение». Что именно вы­годно отличает вас от других соискателей?

Думайте о себе не только с точки зрения навыков и опыта, но и достижений – именно они делают вас уникальным кандидатом. У ва­ших конкурентов могут быть схожие обязанности, но вот достижения – только ваши. Продумайте, как рассказать о конкретной ситуации, ваших действиях и результатах, представьте их (насколько это воз­можно) в количественном выражении. Такой способ подачи информа­ции в резюме соответствует собеседованию по компетенциям и по­служит вам хорошим подспорьем, помогая создать благоприятное впе­чатление. Знание – сила, и чем больше вы узнаете себя и свои пре­имущества, тем лучше будете подготовлены к выходу на рынок труда.

Трудоустройство: работа над ошибками

Риск совершить ошибку при поиске работы существует на лю­бой стадии. Но особенно обидно, когда это происходит на стадии ре­зюме – ведь заочно отбраковать ценного специалиста намного проще.

Любому специалисту, нацеленному на долгосроч­ное сотрудни­чество с солидной и надежной организацией, рано или поздно прихо­дится искать работу.

Сегодня у соискателей го­раздо больше средств для по­иска, чем еще 10 лет назад. Уже не надо обивать пороги учреждений, обзвани­вать наудачу организа­ций и даже покупать газету вакансий. Достаточно лишь открыть брау­зер и в адресной строке ввести www.hh.ru – и поле вакансий прямо пе­ред вами. Или просмотреть интернет-рейтинг, открыть сайты компаний в своей отрасли, выб­рать позицию – и резюме уходит к работодателю. Интернет-мессенд­жеры, блоги, социальные сети – для поиска работы можно использовать все средства.

Но если информации стало больше, почему же найти работу не так просто? Или, даже скажем так, почему попасть на собеседова­ние в компанию стало затруднительно? Сегодня многие соискатели жа­лу­ются на то, что сотнями рассылают резюме, и напрямую в компании, и в агентства, и через работные сайты, но без всякого ре­зультата. Одна из причин этого заключается в том, что пользуясь многими онлайн-спосо­бами поиска работы, ошибки, которые не позволяют им дойти до стадии собеседо­вания [34].

«Продвинутые» способы поиска работы

Cайты по поиску работы

Самый простой и доступный из всех «продвинутых» способов поиска работы – работный сайт, который дает возможность как про­смотреть вакансии в конкретной компании, так и в целом по отрасли, вести поиск по одной или нескольким желаемым позициям, по уровню зарплаты и т. д. Таких порталов существует несколько десятков, и все предла­гают соискателям разные сервисы. Удобство порта­ла www.hh.ru за­ключается в том, что кандидат всегда может отследить, на какой ста­дии находится его резюме: просмотрел его работода­тель, отложил «подумать», заинтересовался или нет. Кроме того, специальные на­стройки позволяют получать оповещения о решении работодателя на электронную почту и сотовый телефон.

Рассылка резюме по прямым работодателям

Этот способ требует больше времени, хотя бы потому, что элект­ронный адрес отдела кадров каждого работода­теля не всегда указан на официальном сайте компании и нужно время, чтобы его выяснить.

Кадровые агентства

Весьма подходящий способ поиска для уверенных в своем ре­зюме кандидатов. Брендовые компании, солидный опыт, полный набор нужных навыков – такому соискателю везде рады. Но рекрутеры, как правило, заинтересованы только в лучших из лучших, ведь «продать» работодателям таких специалистов (а значит, получить свое денежное вознагра-ждение) намного проще, чем кандидатов, у которых нет нуж­ного опыта и/или брендовых названий и имен в резюме.

Поиск через знакомых

Это легкий и доступный, но не всегда эффективный способ, в том плане, что далеко не у каждого кандидата имеются обширные связи
в нужной отрасли или хотя бы пара-тройка знакомых, способных лоббировать его интересы.

Нетворкинг

Сравнительно новый способ поиска работы, активно рекомен­дуемый в последнее время опытными специалистами в области трудо­устройства и карьерного консультирования. Заключается в построении собственной виртуальной сети контактов. По сути, это усложненный вариант поиска через «незнакомых знакомых». Нетворкинг, как пра­вило, не дает таких же быстрых результатов, как остальные «продви­нутые» способы поиска работы. Его можно рассматривать как долго­играющий вариант поиска с прицелом на недалекое и далекое буду­щее. Свою сеть знакомств можно строить где угодно: в блогах и мик­роблогах, социальных сетях, онлайн-мессенджерах и т. д. Однако про­цесс этот, опять-таки, довольно трудоемок и кропотлив. В отличие от ваших личных знакомых, с которыми вас могут связывать общий круг друзей, воспоминания, какой-то совместный опыт, со знакомыми лишь по Интернету намного труднее поддерживать связь, так как ваши пути в реальной жизни практически не пересекаются. И вероят­ность, что о вас вспомнит случайный «френд» из ЖЖ намного ниже, чем если это будет ваш институтский приятель.

Основные ошибки

Эксперты рынка труда отмечают, что самые активные и продви­нутые кандидаты уже давно освоили все вышеперечисленные способы поиска работы, активно пользуются всеми ими сразу и по отдельности. Но, увы! В попытках успеть везде и всюду соискатели порой совер­шают те же абсолютно нелепые ошибки, которые препятствуют не то что трудоустройству, но и простому приглашению на собеседование.

Портал www.hh.ru изучил распространенные вопросы, которые не перестают задавать читатели в его проекте «Карьерный консуль­тант», проанализировал ответы экспертов и получил шесть наиболее частых ошибок, которые совершают соискатели в процессе поиска работы в Интернете [34].

Некачественное резюме

Резюме может быть плохо составлено: в нем может быть не от­ражен адекватный опыт, неправильно заполнены или совсем не запол­нены не­которые графы, оно может быть неверно оформлено (вычур­ные шрифты, выделение цветом и т. д. и т. п.), в нем могут быть грам­матические и другие ошибки.

Как исправить. При составлении резюме нужно обязательно советоваться со своими коллегами, которые работают в хороших ком­паниях, с кадровыми агентствами, активно пользоваться сетевыми ре­сурсами по поиску работы.

Если нет возможности проконсультироваться с рекрутерами или более опытными в составлении резюме коллегами, то лучшее, что можно сделать – проанализировать резюме конкурентов, которые есть на многих работных сайтах, и по аналогии составить свое.

Неадаптированное резюме

Многие кандидаты совершенно бездумно отправляют один раз составленное резюме на все вакансии подряд, при этом забывая дора­ботать его под каждую конкретную позицию. Как правило, люди, страдающие этим, пытаются взять массовостью рассылки, а не качест­вом, действуя по принципу «где-нибудь да откликнутся». А HR-спе­циалисты в первую очередь стремятся увидеть в резюме точное соот­ветствие формальным признакам, обозначенным в описании вакансии.

Как исправить. Отправляя резюме на вакансию, надо не пола­гаться на «авось возьмут», а понимать, что это шанс, который нужно обязательно использовать. Каждую позицию кандидат должен рас­сматривать как одну-единственную.

Потратив время на «адаптацию» резюме, к примеру, более под­робно расписав интересный конкретному работодателю опыт и оста­вив «за кадром» несущественные именно для данной позиции детали, можно добиться гораздо большего результата.