Различные способы поиска работы

Никакая школа не научит нас правильно и быстро находить ра­боту, даже если там будут подробно рассказывать, как составлять ре­зюме
и вести себя на собеседованиях. Потому что есть еще столько всего, что необходимо знать! [33, 34].

Существуют миллионы вакансий. Но сколько различных спосо­бов их найти вы знаете? И подлежат ли они учету? Оказыва­ется, да. Если кратко, то это следующие основные способы.

Самоинвентаризация. Прежде чем что-либо делать, займитесь доскональной инвентаризацией собственных навыков и интересов, ко­торые нравятся вам больше всего и реализуются вами успешнее ос­тальных. Это поможет точнее понять, какая работа будет вам наиболее интересна. А затем используйте это для оптимизации своих поисков.

Интернет. Воспользуйтесь Интернетом, чтобы выложить свое резюме и/или поискать объявления о приеме на работу (вакансии) на сайтах самих нанимателей или на специализированных ресурсах (CareerBuilder, Yahoo/Hot Jobs, Monster, LinkedIn, HeadHunter и т. д.).

Налаживание связей. Спрашивайте друзей, членов своей семьи и/или людей в доступных вам сообществах о наличии интересую­щих вас вакансий.

Школа и вуз. Попросите совета или подсказки относительно возможных рабочих мест или сервисов по трудоустройству у своих бывших учителей и преподавателей (средней школы, университета).

Область или район проживания. Обратитесь в частные агент­ства по трудоустройству.

Гражданские службы. Примите участие в конкурсе по получе­нию вакансии на государственной службе.

Газеты. Разошлите резюме в ответ на местные объявления о приеме на работу (размещенные в газетах, в Интернете и т. д.).

Журналы. Поищите объявления о вакансиях в профессиональ­ных журналах, касающихся вашей специализации, и ответьте на все объявления, заинтересовавшие вас.

Агентства временного найма. Обратитесь в агентства, кото­рые предоставляют краткосрочные контракты с работодателями, нуж­дающимися во временных сотрудниках, и посмотрите, смогут ли они помочь вам устроиться сначала в одну организацию, затем в другую, пока в один прекрасный день вам где-нибудь не скажут: «Не хоте­ли бы вы работать у нас постоянно?». В конце концов, вы сможете приобрести опыт, который в дальнейшем укажете в своем резюме.

Случайный найм. Обращайтесь туда, где набирают сотрудников: на неофициальные биржи труда или в другие места. Это поможет вам по­лу­чить краткосрочную работу, которая имеет все шансы со временем стать постоянной.

Резюме. Рассылайте свои резюме всем и повсюду, учитывая все факторы местонахождения, специализации и наличия вакансий в тех или иных организациях.

Поиск офисов интересующих вас компаний. Стучитесь в двери любых интересующих вас работодателей, предприятий, магази­нов или офисов, независимо от того, есть у них для вас в данный мо­мент свободное место или нет.

Телефонная книга. Воспользуйтесь вашей телефонной книгой
и найдите 5–10 объектов, областей или интересов, которые вас больше всего привлекают. Они могут находиться в вашем городе или населенном пункте, где вы хотели бы жить. Позвоните туда или лично посетите эти компании.

Работа волонтером. Если в данный момент вы имеете стабиль­ное финансовое положение, наймитесь на короткое время волонте­ром/стажером в интересующую вас организацию вне зависимости от того, есть у них свободные места или нет, с надеждой, что впоследст­вии они захотят нанять вас уже как постоянного сотрудника.

Работа на себя. Начните свое собственное небольшое дело или откройте бизнес, если уверены, в чем сейчас нуждается общество.

Переподготовка. Возвращайтесь к учебе и пройдите дополни­тельное обучение для подготовки к другой деятельности, отличной от той, которой вы занимались раньше.

Несколько лет назад исследователи выяснили: обычно поиск работы может занять три-четыре месяца в зависимости от состояния экономики, но при этом треть или даже половина всех людей, занятых поиском работы, сдаются еще на втором месяце. Они прекращают по­иски. Почему они останавливаются на начальной стадии поисков?

Оказывается, скорость падения духа напрямую связана с тем, как много способов поиска работы человек применил. Как показали результаты исследования, из 100 соискателей, ищущих работу только одним способом, 51 человек обычно отказывался от поисков ко вто­рому месяцу. Это больше половины. С другой стороны, из 100 чело­век, воспользовавшихся несколькими различными путями, как прави­ло, ко второму месяцу поиски работы прекращал в среднем 31 соиска­тель. Это уже менее трети респондентов. Исходя из этого можно сде­лать вывод, что увеличение количества способов поиска га­рантирует успех поиска работы. Но не так быстро!

Дальнейшие исследования доказали, что шансы соискателя при поиске работы становятся тем выше, чем больше методов поиска он использует, но – внимание! – не более четырех. Если вы решите приме­нять более четырех различных способов поиска работы, вероятность успеха начнет уменьшаться и продолжит падать с каждым новым спо­собом. Конечно, есть теории, почему так происходит, но пока поймем главный тезис: поиск работы был изучен в мельчайших деталях, но школа ничему этому нас не учит. И это действительно печально, по­тому что знание результатов подобных исследований может суще­ст­венно сократить ваш долгий путь по выходу из рядов безработных!

Например, было обнаружено, что после собеседования вас, ско­рее всего, примут на работу, если вы говорите половину выделенного для встречи времени, а оставшуюся часть времени говорит рекрутер. И понятно, что если 90 % времени займет либо ваша речь, либо монолог нанимателя, скорее всего, что-то идет не так хо­рошо, как кажется. Кроме того, исследования показали, что успех во время собе­седования гарантирует ваше умение тратить на ответ на каждый воп­рос нанимателя в среднем от 20 секунд до двух ми­нут. Если все сведения нельзя уложить в этот временной отрезок, будет полезно за­вершить свой двухминутный ответ словами: «Я могу рассказать об этом более подробно, если вы хотите». И если работодатель попросит вас продолжить, говорите не дольше, чем еще две минуты.

Другое исследование показало, что у вас го­раздо больше шан­сов получить работу, если сразу после собеседова­ния вы пришлете рекрутеру благодарственное письмо по электронной почте.