Г. Еще одна возможность использовать запросную карту

В ситуации, когда надо сделать выбор из нескольких поступив­ших предложений о работе, каждое из которых кажется по-своему привлекательным, имеет смысл вернуться к первоначальным требова­ниям и сравнить пожелания, указанные в запросной карте, с тем, что предлагают компании-работодатели. В большинстве случаев именно на этом этапе выявляется наиболее подходящее предложение.

После того как запросная карта составлена, вы можете легко оп­ределить те ключевые слова и фразы, которые будете использовать для поиска вакансий, а также найти подходящие рубрики каталогов,
в ко­торых разместите свое резюме, включая ведущие порталы по трудо­устройству, например, www.hh.ru, www.Superjob.ru, www.Rabota.ru
и другие [34–37], а также специализированные отраслевые веб-ресурсы.

2.7. Информация в резюме: требования к содержанию

Резюме – это своеобразный персональный баланс кандидата, с его плюсами и минусами. Поэтому создание резюме – не только не­обходимое техническое действие, но и полезное психологическое уп­ражнение: обзор пройденного может помочь вам подкрепить уверен­ность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов.

В разных странах требования к резюме существенно отличают­ся друг от друга. Например, в Германии такой документ может зани­мать
более двух страниц печатного текста, где указываются все основные события жизни, начиная со школы (включая школьные оценки), и прикрепляется фотография. Иногда там требуют рукопис­ное резюме. В США резюме обязательно должно уместиться на 1 страницу, без фотографии, без указания возраста, национальности, так как все эти сведения могут расцениваться как попытка кандидата по­влиять на решение менеджера по персоналу.

В России, как правило, принято одностраничное резюме с опи­санием основных фактов профессиональной биографии. Нельзя соста­вить резюме, соответствующее требованиям всех рекру­теров и подхо­дящее для многих вакансий, поэтому делайте сразу несколько вариан­тов. Лучше один раз вдумчиво отнестись к подго­товке резюме и соз­дать базовую полную версию, а потом корректиро­вать и дополнять ее, учитывая изменения ваших запросов и пожеланий работодателей.

Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить потенциальному работодателю максимально подробно, а описание ка­ких периодов профессиональной деятельности, наоборот, сократить до минимума. Резюме – это способ конструирования, представления для себя
и для работодателей вашего идеализированного «я». Делайте по­правку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому старайтесь тщательно прописы­вать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными, максимально конкретно показывая свою полезность для будущего работодателя.

Надо иметь в виду, что рекрутеры прежде всего выбирают ре­зюме,
в которых заполнены все разделы, в том числе «Опыт работы».

Основные требования к информации в резюме

Нацеленность на достижение конкретной должности

Надо быть предельно лаконичным и конкретным. Нельзя писать фразы типа: «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соот­ветствии с моей квалификацией и образованием». Нужно, с одной сто­роны, попытаться сказать как можно больше, но, с другой – доказать свое соответствие должности, на которую вы претендуете, максималь­но четко и ясно, продемонстрировав свои основные преимущества.

Образование

Эта графа обязательна для заполнения. Нужно полно­стью рас­шифровывать название учебного заведения. Не следует в ре­зюме огра­ничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профиль­ное». Обяза­тельно указывайте год окончания учебы, иначе сложится впечатление, что вы еще продолжаете учиться. Название фа­культета или специаль­нос­ти – также необходимая информация. Имеет смысл отметить нали­чие диплома с отличием, научной степени, а в не­которых случаях – указать тему дипломной работы или диссер­тации (если темы имеют непосред­ственное отношение к вашей про­фессио­нальной деятельности).

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названия­ми учебных заведений и полученными сертификатами. Если вы посе­тили много тренингов, то лучше выбрать из них наиболее значимые для вакансии, на которую претендуете, чтобы не перегружать основ­ный раздел резюме. Всю дополнительную информацию, не относя­щуюся к вашей профессиональной деятельности, но полезную с вашей точки зрения, укажите в разделе «Дополнительная информация».

Опыт работы

Следует перечислить места работы за последние 5–7 лет (или все места работы, если их было немного), начиная с последнего, ука­за­в даты начала работы и увольнения, с подробным опи­санием ваших функций, обязанностей и достижений, количества подчиненных.

В резюме надо указывать только те места работы и долж­ности, на которых вы работали официально и можете подтвердить: 1) запи­сью
в трудовой книжке (если вы были штатным работником); 2) ори­гиналами трудовых договоров на выполнение работ и актами при­емки-сдачи работ по ним (если вы работали без за­писей в трудовой книжке). Причем во втором случае ориги­налы трудовых договоров и договоров подряда и актов при­емки-сдачи работ по ним за ка­ждый период (дого­вора и акты дейст­ви­тельны, если есть подпись руководителя и печать организации) надо хранить у себя всю жизнь, никому их не отдавая, так как только ими вы можете доказать, что имеете трудовой стаж.

Это очень важно потому, что в последние годы постоянно об­суждаются проекты отмены трудовых книжек, после чего такие трудо­вые договора и акты приемки-сдачи работ по ним за каж­дый период станут единственным подтверждением трудовой дея­тельности ка­ждо­го работника. Причем если у вас даже есть трудовой договор о любой ра­боте без записи в вашу трудовую книжку, на котором есть подпись ру­ково­дителя организации и ее печать, но нет заверенных подписью ру­ково­дителя организации и ее печатью актов приемки-сдачи работ по дого­вору за каждый период его действия, то эти периоды времени со­гласно действующему законодательству Российской Феде­рации могут не за­считать
в трудовой стаж, например, при назначении пенсии и т. д.

Если название компании не очень известно на рынке, уточните, чем она занимается. Например: ООО “Лютики” – продажа цветочной продукции, владелец крупней­шей сети магазинов в городе N». Обяза­тельно укажите, как назывались ваши должности, и подробно опишите функцио­нальные обязанности, об­ласть от­ветственности, сколько чело­век было в подчинении. Нельзя писать: «Обязанности – соответ­ствую­щие за­нимаемой должно­сти» или «Обя­занности – согласно должност­ной ин­струкции», так как иногда одно и то же название должности может от­носиться к очень широкому спектру функций. В рамках ра­боты в одной компании ука­зывайте все должно­сти, кото­рые занимали, по­скольку это наглядный показатель карьер­ного роста. Ваши достиже­ния – это основной ваш козырь. Обя­зательно кратко укажите, чего вы дос­тигли на предыдущих мес­тах работ, на­пример «объем про­даж уве­ли­чился в 2 раза», «составлен бизнес-план и полу­чено инве­стиций на
1 миллион долларов», «подготовлена и внедрена сис­тема электрон­ного доку­ментооборота», чтобы наглядно продемонст­риро­вать рабо­тодателю успехи, которых вы достигли в профессио­нальном плане. Помните, что достижения описываются в форме ре­зультата, в совер­шенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессу­альной форме («за­нимался»).

Резюме будет гораздо при­влекательнее для работодате­лей и позволит избе­жать ряда проблем и стрессов при трудоустройстве и скорее получить более привлекатель­ную должность с лучшими ус­ловиями по опла­те, если
в ре­зюме пока­зано, что вы про­должаете ра­ботать на последней должно­сти,
т. е. укажете период работы на ней так: «С __. __. ____ по настоящее время».

Рекомендации

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекоменда­ции. Они демонстрируют вашу открытость и наличие профессиональ­ных связей, а также уровень социальных контактов, что мо­жет быть особенно важно для некоторых сфер деятельности. Укажите имена двух–трех человек, которые могли бы дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам вы не готовы включить информацию о таких лицах, ограничьтесь фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу».

Дополнительная информация

Это последний раздел вашего резюме. Отметьте в нем ту ин­формацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Опыт ра­боты» («Профессиональный опыт»), но характеризует вас как профес­сионала. Все сведения, предос­тавленные в этом разделе, должны быть направлены на решение глав­ной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска ра­боты: приглашение на собеседование.

Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, ука­зать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятель­ности, публикациях, патентах. В некото­рых случаях большое значение имеют готовность к командировкам, наличие личного автомобиля.

Желательно сообщить о своих полезных для работодателя и бу­дущих коллег увлечениях (хобби), которые могут принести им до­пол­нительную пользу в случае, если вас примут на работу. Их ра­ботода­тель оценивает с точки зрения возможности получения прибыли.