С вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение

которых устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1. Чистка котлов в холодном состоянии.

2. Обмуровка котла в горячем состоянии.

3. Работы с применением ядохимикатов.

4. Работы, проводимые в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.

5. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

6. Вывоз мусора и нечистот.

7. Уход за животными (чистота, мойка, уборка навоза).

8. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

9. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

10. Работа у горячих плит, электропаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

11. Погрузо-разгрузочные работы, проводимые вручную.

12. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, птицы.

13. Работы, связанные с мойкой посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

14. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

15. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

16. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

17. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

18. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

19. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

20. Работа с дисплеями ЭВМ.

21. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

22. Работа на деревообрабатывающих станках.

23. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

24. Другие виды работ, оказывающие вредное воздействие на здоровье работников, что установлено в результате аттестации рабочих мест.

__________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Отраслевому соглашению

П Р И М Е Р Н О Е П О Л О Ж Е Н И Е

о служебных командировках работников муниципальных образовательных учреждений Вельского района

Архангельской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановления администрации МО «Вельский муниципальный район» № 405 от 18 апреля 2016 г.

1.2. Положение определяет особенности порядка направления работников образовательного учреждения (далее соответственно – работники, учреждение) в служебные командировки, сроки служебной командировки, нормы возмещения командировочных расходов и порядок предоставления отчетности по окончании служебной командировки.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

служебная командировка (командировка) – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

однодневная служебная командировка – поездка работника продолжительностью не более 24 часов с возможностью возвращения к месту своего проживания;

место постоянной работы – место расположения образовательного учреждения (обособленного структурного подразделения образовательного учреждения), работа в котором обусловлена трудовым договором;

суточные – дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, конкретные размеры которых определяются работодателем в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением, и возмещаются из расчета количества дней нахождения работника в командировке.

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников образовательного учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.

1.5. Положение утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.