| Наименование должности | Критерий выполнения эффективного контракта | Стимулирующая выплата в рублях |
| Ассистент, преподаватель | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год; Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года. | 1 000 |
| Ассистент, преподаватель, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год; Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. | 1 300 |
| Старший преподаватель | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Разработка рабочих программ и фондов оценочных средств по обеспечиваемым дисциплинам и дисциплинам, предполагаемых к обеспечению (перечень таких дисциплин устанавливает заведующий кафедрой), в сроки, установленные заведующим кафедрой. | 1 000 |
| Старший преподаватель, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Разработка рабочих программ и фондов оценочных средств по обеспечиваемым дисциплинам и дисциплинам, предполагаемых к обеспечению (перечень таких дисциплин устанавливает заведующий кафедрой), в сроки, установленные заведующим кафедрой; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. | 1 400 |
| Доцент, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Разработка рабочих программ и фондов оценочных средств по обеспечиваемым дисциплинам и дисциплинам, предполагаемых к обеспечению (перечень таких дисциплин устанавливает заведующий кафедрой), в сроки, установленные заведующим кафедрой; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. | 1 800 |
| Доцент, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Разработка рабочих программ и фондов оценочных средств по обеспечиваемым дисциплинам и дисциплинам, предполагаемых к обеспечению (перечень таких дисциплин устанавливает заведующий кафедрой), в сроки, установленные заведующим кафедрой; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. | 2 200 |
| Профессор, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Разработка рабочих программ и фондов оценочных средств по обеспечиваемым дисциплинам и дисциплинам, предполагаемых к обеспечению (перечень таких дисциплин устанавливает заведующий кафедрой), в сроки, установленные заведующим кафедрой; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. | 2 200 |
| Профессор, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 5 лет в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Не менее 1 заявки на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.) за 3 года, или участие в НИР федерального / регионального уровня; Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Разработка рабочих программ и фондов оценочных средств по обеспечиваемым дисциплинам и дисциплинам, предполагаемых к обеспечению (перечень таких дисциплин устанавливает заведующий кафедрой), в сроки, установленные заведующим кафедрой; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. | 2 600 |
| Заведующий кафедрой, к.н., доцент | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях; Наличие повышения квалификации в установленном законодательством порядке у профессорско-преподавательского состава кафедры; Наличие рабочих программ и фондов оценочных средств по дисциплинам, обеспечиваемым кафедрой; Не менее 5 публикаций сотрудников кафедры в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH») на 10 ставок ППС за 2 года; Не менее 2 публикаций сотрудников кафедры в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH», на 10 ставок ППС за 3 года; Не менее 1 заявки в год на каждые 10 ставок ППС кафедры (но не менее 1) на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.), или участие в НИР федерального / регионального уровня. | 2 100 |
| Заведующий кафедрой, к.н., профессор | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях; Наличие повышения квалификации в установленном законодательством порядке у профессорско-преподавательского состава кафедры; Наличие рабочих программ и фондов оценочных средств по дисциплинам, обеспечиваемым кафедрой; Не менее 5 публикаций сотрудников кафедры в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH») на 10 ставок ППС за 2 года; Не менее 2 публикаций сотрудников кафедры в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH», на 10 ставок ППС за 3 года; Не менее 1 заявки в год на каждые 10 ставок ППС кафедры (но не менее 1) на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.), или участие в НИР федерального / регионального уровня. | 2 400 |
| Заведующий кафедрой, д.н., доцент | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях; Наличие повышения квалификации в установленном законодательством порядке у профессорско-преподавательского состава кафедры; Наличие рабочих программ и фондов оценочных средств по дисциплинам, обеспечиваемым кафедрой; Не менее 5 публикаций сотрудников кафедры в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH») на 10 ставок ППС за 2 года; Не менее 2 публикаций сотрудников кафедры в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH», на 10 ставок ППС за 3 года; Не менее 1 заявки в год на каждые 10 ставок ППС кафедры (но не менее 1) на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.), или участие в НИР федерального / регионального уровня. | 2 600 |
| Заведующий кафедрой, д.н., профессор | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 5 лет в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Не менее 1 заявки на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.) за 3 года, или участие в НИР федерального / регионального уровня; Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях; Наличие повышения квалификации в установленном законодательством порядке у профессорско-преподавательского состава кафедры; Наличие рабочих программ и фондов оценочных средств по дисциплинам, обеспечиваемым кафедрой; Не менее 5 публикаций сотрудников кафедры в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH») на 10 ставок ППС за 2 года; Не менее 2 публикаций сотрудников кафедры в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH», на 10 ставок ППС за 3 года; Не менее 1 заявки в год от кафедры на каждые 10 ставок ППС (но не менее 1) на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.), или участие в НИР федерального / регионального уровня. | 2 900 |
| Директор, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях; Наличие повышения квалификации в установленном законодательством порядке у профессорско-преподавательского состава института; Наличие рабочих программ и фондов оценочных средств по дисциплинам, обеспечиваемым кафедрами института; Не менее 5 публикаций сотрудников института в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо « Web of Science», либо «ERIH») на 10 ставок ППС за 2 года; Не менее 2 публикаций сотрудников института в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо « Web of Science», либо «ERIH», на 10 ставок ППС за 3 года; Не менее 1 заявки в год на каждые 10 ставок ППС института на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.), или участие в НИР федерального / регионального уровня. | 2 600 |
| Директор, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Не менее 1 публикации за 3 года в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Прохождение повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях; Наличие повышения квалификации в установленном законодательством порядке у профессорско-преподавательского состава института; Наличие рабочих программ и фондов оценочных средств по дисциплинам, обеспечиваемым кафедрами института; Не менее 5 публикаций сотрудников института в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо « Web of Science», либо «ERIH») на 10 ставок ППС за 2 года; Не менее 2 публикаций сотрудников института в журналах, входящих в базу данных «Scopus», либо « Web of Science», либо «ERIH», на 10 ставок ППС за 3 года; Не менее 1 заявки в год на каждые 10 ставок ППС института на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской обл.), или участие в НИР федерального / регионального уровня. | 3 000 |
