Раздел 9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1.Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

Стороны признали обязательным:

- работу в составе Ученого совета ДГТУ представителей профсоюзного комитета;

- работу председателей профсоюзных бюро в составе ученых советов академии, институтов и факультетов;

- рассмотрение Работодателем при принятии локальных нормативных актов предложений профсоюзной организации;

- информирование администраций университета два раза в год коллектив университета о поступлении и расходовании бюджетных и внебюджетных средств на расширенном заседании Ученого совета или собрании коллектива университета

9.2. Работодатель признаёт, что профсоюзный комитет является полномоч­ным представителем членов профсоюза в соответствии с Уставом профсоюзов и также представляет интересы всех работников университета по вопросам:

9.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О Профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности»);

9.2.2. содействия их занятости;

9.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения Коллективного дого­вора и контроля за его выполнением;

9.2.4. соблюдения законодательства о труде;

9.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом от­ношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и ин­тересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с пол­номочиями, предоставленными Уставом (ст.384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона «О Профессиональных союзах, их правах и гаран­тиях деятельности»).

9.3. Работодатель, должностные лица Работодателя обязаны оказывать со­действие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК РФ).

9.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной ор­ганизации и её выборного органа - профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими Федеральными законами, насто­ящим Коллективным договором Работодатель обязуется:

9.4.1. соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим Коллективным договором;

9.4.2. не препятствовать представителям профсоюзов посещать рабочие ме­ста, на которых работают члены профсоюзов, (ч. 3-5, ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Фе­дерального закона «О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности»);

9.4.3. предоставлять профсоюзному комитету и председателям профбюро структурных подразделений по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статистических отчётов по согла­сованному перечню (ч. 7 ст. 37 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона «О Профес­сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.4.4. безвозмездно предоставлять профсоюзной организации помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хра­нения документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с Коллективным договором предо­ставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и орг­техники (ч. 2 ст.377 ТК РФ);

Закрепить за профсоюзным комитетом аудитории 246, 247 главного корпуса, за филиалом ИСОиП аудиторию 2244, за АСА ауд.1317

9.4.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники;

- производить ремонт помещений и технических средств с использовани­ем расходных материалов, обеспечивать печатание и размножение информа­ционных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст.28 Федерального закона «О Профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности»);

9.4.6. сохранять за освобождёнными выборными и штатными работниками профкома университета социальные гарантии и льготы, действующие для ра­ботников вуза поощрительные надбавки, возможность использования оздоро­вительными, культурно-просветительными учреждениями.

Работодатель обязуется предоставить Работнику, освобожденному от работы в ДГТУ в связи с избранием его на выборную должность в Профком, после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работника другую равноценную работу (должность) в ДГТУ. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) Работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется. По окончании полномочий освобожденных членов Профкома сотрудников им предоставляется право на отсрочку от аттестации на срок не менее чем 2 года (или аттестация только при личном согласии) или продлевается срок действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

9.4.7. поощрять по представлению профкома активно работающих, не освобожденных членов профкома, профбюро подразделений, профоргов;

9.4.8. освобождать от работы с сохранением среднего заработка председа­теля и членов профкома на время участия их в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных ор­ганов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприя­тиях;

9.4.9. совместно анализировать социально-экономическое положение ра­ботников университета, подготавливать и совместно обращаться в Правитель­ство России, местные органы власти и различные законодательные органы с предложениями по усилению социальной защищённости работников универси­тета;

9.4.10. сохранять действующий порядок безналичной уплаты членами проф­союза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1 % от их заработка;

9.4.11. отчислять денежные средства на счет профсоюзной организации на проведение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы и на са­наторно-курортное лечение работников университета согласно смете расходов внебюджетных средств (ч. 3 ст. 377 ТК РФ).

9.4.12. предоставлять в бесплатное пользование профсоюзным организаци­ям здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооруже­ния для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно- оздоровительной работы, обеспечивая при этом оплату их хозяйственного со­держания, ремонта отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ).

9.5. Члены профкома включаются в состав комиссий университета по тари­фикации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и другие комиссии.

9.6. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение Трудового договора с работниками по инициативе Работода­теля в случаях, предусмотренных Законодательством (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- графики предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- необходимые меры при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабо­чим днём (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение «Правил внутреннего трудового распорядка»(ст.190 ТК РФ)

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные, и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его наложения (ст. 193, 194 ТК РФ).

9.7. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подверже­ны дисциплинарному взысканию и уволены без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Раздел 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10.1. Представлять права и защищать интересы членов профсоюза по соци­ально трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представ­лять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являю­щихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком являться представителем их интересов и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права.

10.3. Осуществлять периодический контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по резуль­татам аттестации работников.

10.4. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по за­щите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комис­сии по трудовым спорам.

10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, занима­ющейся вопросами летнего оздоровления детей работников университета и обеспечения их новогодними подарками.

10.8. Осуществлять контроль за своевременностью предоставления работни­кам оплачиваемых отпусков.

Раздел 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией. Ни одна из сторон не может в течение установленно­го срока прекратить действие Коллективного договора в одностороннем поряд­ке.

11.2. Стороны обязуются:

11.2.1. осуществлять проверку выполнения настоящего Коллективного до­говора по итогам года и информировать работников о результатах проверок на конференциях коллектива с размещением информации на сайте ДГТУ. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие Коллективный договор;

11.2.2. взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществле­нии контроля за выполнением Коллективного договора;

11.2.3. рассматривать в течение месяца все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполне­нием;

11.2.4. соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возмож­ности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфлик­тов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.3. Председатель профсоюзной организации, подписавший Коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами комис­сий профсоюзного комитета, запрашивает у администрации информацию о выполнении положений Коллективного договора и бесплатно получает её; за­слушивает на своих заседаниях информацию администрации о выполнении по­ложений Договора.

11.4. Лица, представляющие Работодателя, либо представляющие работни­ков, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, привлекаются к административной ответственности (ст.55 ТК РФ, ст.2.4 КоАП РФ).

Раздел 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания - 17 апреля 2014 г. (ст. 43 ТК РФ).

12.2. По истечении срока действия Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый. (Но не более 3 месяцев.)

Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наиме­нования Работодателя, расторжения Трудового договора с руководителем орга­низации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре­образовании) организации Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации Коллективный договор со­храняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственно­сти. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

12.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения Коллек­тивного договора в течение срока его действия производятся только по взаим­ному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).

12.4 Неотъемлемой частью Коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

12.5. Работодатель обязуется в течение 7 дней с момента подписания насто­ящего Коллективного договора предоставить его текст в орган по труду Правительства Ростовской области для уведомительной ре­гистрации, Центральный Совет Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Работодатель также обязуется в течение 14 дней после подписания Коллек­тивного договора довести его текст до всех работников, разместить на сайте ДГТУ, издать в виде брошюры для руководителей всех структурных подразделений и знакомить с ним вновь поступающих работников (ст.50 ТК РФ). Коллективный договор является документом обязательным для исполнения всеми работниками ДГТУ.

12.6. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать в реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.

12.7. При необходимости приведения положений Коллективного договора в соответствие с вновь принятым законодательством РФ, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными измене­ниями условий труда работников, в Коллективный договор вносятся соответ­ствующие изменения и дополнения в порядке, установленном законом.