Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1.Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются Трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим Коллективным договором. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Ра­ботодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Формы трудовых договоров для различных категорий работников разраба­тываются отделом кадров с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обу­словленной Трудовым договором (ст.60 ТК РФ); условия Трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудо­вым законодательством, региональными, территориальными соглашениями, Коллективным договором.

Работодатель обязуется

3.2.1. оформлять трудовые отношения при приёме на работу заклю­чением Трудового договора в письменной форме;

3.2.2. заключать Трудовой договор на неопределенный срок для выполне­ния работы, которая носит постоянный характер;

3.2.3. заключать Трудовой договор с профессорско-преподавательским со­ставом (далее ППС) на основании конкурсного отбора и выбора претендентов,

порядок и условия которого определены в положении «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников ДГТУ»;

3.2.4. объём общей нагрузки профессорско-преподавательского состава не может превышать 1540 часов в год. При этом аудиторная учебная нагрузка штатного преподавателя фиксируется в индивидуальном плане и не может пре­вышать 900 часов в год на ставку преподавателя. Вторая половина рабочего дня в соответствии с нормами времени включает следующие виды работ:

- учебно-методическая работа;

- научно-исследовательская и научно-методическая работа;

- организационно-методическая работа;

- внеаудиторная и воспитательная работа со студентами.

Расчёт нагрузки по этим видам работ, включая учебную работу, производит­ся из расчёта 36 рабочих часов в неделю.

Объем общей нагрузки педагогического состава в структурных подразделениях ДГТУ, реализую­щих программы среднего профессионального образования, не может превы­шать 1440 часов аудиторной нагрузки в год. При этом аудиторная учебная нагрузка штатного преподавателя фиксируется в индивидуальном плане из рас­чета 720 часов аудиторной нагрузки на ставку преподавателя;

3.2.5. выполнять условия заключённого Трудового договора, не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором и должностными инструкциями, не переводить на другую работу без согласия работника кроме случаев, указанных в законодательстве;

3.2.6. сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с ра­ботниками в соответствии с п. 2, ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при мас­совом увольнении работников - соответственно не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ);

3.2.7. представлять в профсоюзный комитет для согласования не позднее чем за 2 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работни­ков, планы-графики высвобождения работников с распределением по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предпола­гаемые варианты трудоустройства;

3.2.8. проводить совместно с профкомом консультации по вопросам обес­печения занятости высвобождаемых работников и реализации гарантий права на труд согласно ТК РФ;

3.2.9. рассматривать все вопросы, связанные с сокращением численности и штата с участием профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ);

3.2.10. расторжение Трудового договора в соответствии с п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе Работодателя с руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации структурного подразделения уни­верситета, его заместителем, в течение двух лет после окончания срока их пол­номочий допускается помимо общего порядка только с предварительного со­гласия профкома университета (ст. 376 ТК РФ);

3.2.1. массовое сокращение работников может осуществляться при усло­вии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления профсоюзного комитета и службы занятости о возможных массовых увольне­ниях работников ДГТУ, о числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

- сокращения численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

- увольнение 10% и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

- в целях сохранения ППС администрация обязуется не объявлять о сокращении штатов, если оно связано с временным(до 1 года)уменьшением нагрузки по причине изменения учебных планов.

В целях оказания материальной поддержки работников предоставлять ли­цам, получившим уведомление об увольнении (п. 2 ст. 81 ТК РФ), свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка в течение 2-х месяцев;

3.2.11. обеспечить преимущественное право оставления на работе при со­кращении численности работников лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные лица (при наличии двух и более иждивенцев);

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работода­теля без отрыва от работы;

- родители, опекуны и попечители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- женщины, имеющие детей до трёх лет;

- одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет;

- награжденные правительственными и ведомственными наградами;

- руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюз­ных организаций структурных подразделений университета, члены профкома, не освобожденные от основной работы;

3.2.12. обеспечивать повышение квалификации работников в соответствии с требованиями законодательства и содействовать переобучению и приобрете­нию другой профессии в случае сокращения штатов или ликвидации структур­ного подразделения университета;

3.2.13. не увольнять по сокращению штатов следующие категории работни­ков:

а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в ежегодном отпуске, учебном отпуске (ст.81 ТК РФ);

б) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, имеющих детей до трёх лет, одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста, детей-инвалидов до 18 лет (ст. 261 ТК РФ)

в) лиц моложе 18 лет;

г) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного Работодателя;

д) председателя профсоюзной организации университета, председателя профбюро факультета, члена профкома в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

3.2.14. совместно с профкомом работникам, уволенным по сокращению штатов, получившим статус безработного и проработавшим в университете непрерывно не менее 15 лет, при имеющихся финансовых возможностях в те­чение трёх месяцев после увольнения предоставлять:

а) путёвки в санаторий-профилакторий ДГТУ, COCK «Радуга», ОСК «Строитель. базы отдыха на общих осно­ваниях как для работников университета;

б) путёвки детям в детскую смену COCK «Радуга», с сохранением льгот, предусмот­ренных для работников университета;

в) места для детей в университетских детских садах «Коло­сок» и «Берёзка»

3.2.15. женщине, работающей по срочному трудовому договору в должно­сти педагогического работника, в случае предоставления ей установленного законом отпуска по беременности и родам, срок действия договора продлевать на время предоставленного отпуска;

3.2.16. в случае направления работника для повышения квалификации со­хранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по ос­новному месту работы. Если работник направляется для повышения квалифи­кации в другую местность, платить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, преду­смотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:

3.3.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, в период действия, при изменении и рас­торжении Трудовых договоров с работниками;

3.3.2. инициировать формирование комиссий по трудовым спорам в ДГТУ и филиалах и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представите­лей профсоюзной организации, для осуществления контроля за работой комис­сии по трудовым спорам;

3.3.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное заключе­ние при расторжении по инициативе Работодателя трудовых договоров с ра­ботниками - членами профсоюза (ст.373 ТК РФ);

3.3.4. представлять защиту работников - членов профсоюза в суде, на засе­дании комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением Трудовых договоров.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников универ­ситета - 40 часов, для педагогических работников не более 36 часов в неделю. Учебная работа преподавателей регламентируется расписанием учебных заня­тий, другие виды деятельности - индивидуальным планом. Лекционная нагрузка педагогических работников не может превышать шести академиче­ских часов в день.

Учебному отделу не рекомендуется планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или практических занятий, за исключением планирования занятий в территориально-обособленных структурных подразделениях.

Рекомендовать учебному управлению планировать преподавателям –ветеранам занятия в течение учебного дня в одном корпусе.

4.2 Работники университета, деятельность которых связана с проведением учебного процесса, работают в режиме шестидневной недели с одним выход­ным днём (воскресенье). Остальные сотрудники работают по режиму пяти­дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.3. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в порядке, установленном ст.99 ТК РФ, только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утвер­ждается приказом Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 8).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до­пускается только в случаях, регулируемых ст. 97, 99 ТК РФ.

4.4. Время работы в университете регламентировано Правилами внутреннего трудового распорядка ДГТУ.

4.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привле­каются в исключительных случаях (ч.2, ст.113 ТК РФ) только с их письменно­го согласия по согласованию с профсоюзным комитетом и письменному рас­поряжению Работодателя (ч. 5, ст. 113 ТК РФ). Работа в выходные и празднич­ные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.6. Помимо случаев, предусмотренных ст.92, 93 ТК РФ, в университете мо­жет быть разрешен неполный рабочий день с оплатой за фактически отрабо­танные часы:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- для лиц, частично утративших в университете трудоспособность;

- по уходу за больными близкими родственниками.

Для оформления неполного рабочего времени по университету издается приказ, основанием для которого является заявление работника и ходатайство профсоюзного комитета.

4.7. Увольнение преподавателя (работника), оформленного по срочному трудовому договору, осуществляется согласно ст. 79 ТК РФ с обязательной вы­платой денежной компенсации за неиспользованный отпуск или реализацией прав на отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Если при приёме преподавате­ля (работника) на работу по срочному Трудовому договору обе стороны ого­ворили в нём время исполнения обязанностей и время предоставления ежегод­ного оплачиваемого отпуска, то увольнение производится в последний день от­пуска, который и является последним днём действия срочного Трудового дого­вора.

4.8.На летний период с 1 июля по 31 августа работникам из числа учебно­вспомогательного персонала, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в этот период в учебном процессе устанавливается приказом пяти­дневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении продолжи­тельности рабочей недели ( по заявлению работника по согласованию с руко­водителем структурного подразделения и с профсоюзной организацией).

При переходе УВП на пятидневный рабочий день ответственность за учет рабочего времени (8 часов) возлагает­ся на руководителя структурного подразде­ления.

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется «Прави­лами внутреннего трудового распорядка ДГТУ».

5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением ме­ста работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115,), для педагогиче­ских работников - 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работникам по исте­чении шести месяцев непрерывной работы в данной организации и в исключи­тельных случаях до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ), за второй и по­следующий год работы - в любое время рабочего года в соответствии с очеред­ностью предоставления отпусков.

Руководитель подразделения при составлении графика отпусков должен учитывать информацию отдела кадров университета о периоде, за который работнику оформляется отпуск.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профкома, и одна часть используемого отпуска по продолжительности не должна быть менее 14 календарных дней.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый Работодателем с учётом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время от­пуска (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному уведомлению работника переносится на другой срок, согласованный с работником, при несвоевремен­ной оплате отпуска или предупреждении о его начале не позднее чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не­использованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52. «О ежегодных оплачиваемых отпусках»)..

5.4.Стороны договорились, по заявлению работника с рекомендацией руководителя структурного подразделения и по согласованию с профкомом, устанавливать за текущий год и оплачивать в пределах фонда оплаты труда дополнительный отпуск работникам, не относящимся к ППС, предоставляемый сверх установленных законодательством в соответствии с их фактической занятостью:

- работникам, проработавшим в ДГТУ непрерывно: от 15 до 20 лет – 2 календарных дня, от 20 до 25 лет – 3 календарных дня, свыше 25 лет – 4 календарных дня;

- при наличии детей (на каждого ребенка) матерям предоставлять 3 календарных дня – на ребенка до трех лет, 2 календарных дня – на ребенка до шести лет.

Стороны согласились увеличивать продолжительность отпусков сверх установленных законодательством:

а) одному из родителей школьников младших классов (до 10 лет включительно) – 1 сентября с сохранением среднего заработка;

б) работникам, впервые вступающим в брак, – 2 календарных дня с сохранением заработной платы;

в) работнику в день его юбилея (50, 60 лет – для мужчин, 50, 55 лет – для женщин) – один день с сохранением среднего заработка.