Производственно-экономическая деятельность

Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Дом творчества детей и взрослых» пгт. Приаргунск и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом творчества детей и взрослых» Лопатиной Людмилы Ивановны, именуемого далее «Работодатель», и работники учреждения в лице представителя работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом творчества детей и взрослых» Волокитиной Лианы Сергеевны, именуемого далее «Представитель работников учреждения». Коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения дополнительного образования.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.4. Работодатель признает представителя трудового коллектива, ведущего коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющего интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива, разрешения трудовых споров.

1.5. Работодатель учитывает мнение представителя работников учреждения:

- по установлению систем оплаты труда;

- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;

- по привлечению работников к сверхурочным работам;

- по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- по разделению рабочего дня на части;

- по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в нерабочие праздничные дни;

- по установлению дополнительных отпусков работников;

- по утверждению графика отпусков;

- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;

- по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- по введению и применению систем нормирования труда;

- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;

- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;

- по утверждению инструкций по охране труда работников;

- по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с представителем работников учреждения.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

1.6. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определяется главой 11 ТК РФ.

1.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

1.8. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

Режим труда и отдыха

Работодатель и представитель работников учреждения договорились:

4.1 Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2), графиками сменности, графиками отпусков.

4.2. В учреждении дополнительного образования устанавливается пятидневная рабочая неделя.

4.3. Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

4.4. Режим работы педагогов дополнительного образования устанавливается с 9-00 до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00.

Режим рабочего времени для обслуживающего персонала устанавливается с 9 до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов.

4.5. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения дополнительного образования в целом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

4.8. Работникам учреждения дополнительного образования предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня.

4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях устанавливается продолжительностью 8 календарных дней (в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

4.10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставлять работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - Приложение № 4).

4.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы устанавливается продолжительностью 14 календарных дней (в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

4.12. Работникам общеобразовательного учреждения, совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же уровня вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в течение календарного года.

4.13. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4.14. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в соответствии со ст. 128 ТК РФ, ст. 14 - 19 Закона «О ветеранах»):

- в связи с рождением ребенка 5 дней;

- в связи с вступлением в брак работника или его детей 5 дней;

- при праздновании юбилея 3 дня;

- в связи со смертью близких родственников 5 дней;

- в связи с переездом 3 дня;

- в первый день занятий для родителей учеников начальной школы 3 дня;

- для проводов детей в армию 2 дня;

- работающим пенсионерам по старости 14 дней;

- участникам Великой Отечественной войны 35 дней;

- работающим инвалидам 60 дней;

4.14. Установить сокращенную рабочую неделю на 1 час с оплатой неотработанного времени для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов.

Условия и охрана труда

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1. Разработать комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Не реже одного раза в год отчитываться о его выполнении совместно с представительным органом работников (Приложение № 7).

6.2. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

6.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте (Приложение № 8).

6.4. Организовать своевременное проведение обязательных предварительных при поступлении, и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (Приложение № 9).

6.5. Обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 10), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 11), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.6. Предоставлять следующие компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

– сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (Приложение № 4);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Приложение № 4);

6.7. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе:

- ограничить применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ с вредными и опасными условиями труда;

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

6.8. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой труда.

6.9. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

6.10. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

6.11. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и выполнением организационно-технических мероприятий.

6.12. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

6.13. Содействовать деятельности комиссии по охране труда.

6.14. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в том числе:

- обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя;

- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374 - 376 ТК РФ;

- поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.

6.15. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.

6.16. Установить запрет на применение труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в ночное время, для работы в выходные дни, направление их в служебные командировки без их согласия.

Социальное страхование

8.1. Работодатель обеспечивает реализацию Федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

- обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;

- в случае ликвидации (реорганизации) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.

9. Права и гарантии деятельности работников учреждения

9.1. Работодатель гарантирует представителю работников учреждения получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.

9.2. Представитель работников учреждения признает, что проведение собраний работников учреждения в рабочее время допускается по согласованию с работодателем.

9.3. Работодатель не препятствует деятельности представителя работников учреждения, если она осуществляется в соответствии с уставом.

9.4. При краткосрочной учебе представителя работников учреждения работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке.

9.5. Представитель работников учреждения обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.

9.6. Представитель работников учреждения осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.

Приложение № 1

К коллективному договору

МБУ ДО «ДТДВ»

Согласовано: представитель работников __________Л.С. Волокитина «___»______________ 2016 г.

Утверждаю: Директор МБУ ДО ДТДВ ___________ Л.И. Лопатина «___»_____________2016 г.

М.П.

Положение

Общие положения

Аттестация в обязательном порядке подлежат педагогические работники организации МБУ ДО «ДТДВ» не имеющие квалификационных категорий (первой, высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы (по совместительству).

1.1. Настоящее положение разработано в целях оценки профессиональной компетентности аттестуемого работника занимаемой должности.

1.2. Настоящее положение разработано на основе:

· Закона «Об образовании РФ» от 29.12.2012г. №273-ФЗ

· Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. №0209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных муниципальных образовательных учреждений»

· Приказа Министерства образования науки и молодежной политики Забайкальского края

· Приказа комитета образования муниципального района «Приаргунский район»

1.3. Основными задачами аттестации являются:

· Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

· Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

· Повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

· Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организации.

1.4. Сроки проведения аттестации: 1 раз в 3 года

В случае, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качество образования, воспитания и т.д.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, независимо от наличия у него первой и высшей квалификационной категории, по правилам предусмотренным настоящим Положением.

1.5. Принципы аттестации:

· коллегиальность

· гласность

· открытость

1.6. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) проработавшие в данной должности менее 2–х лет в, в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет;

д) отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» п. 1.6. данного Положения, проводится не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

1.7. Аттестация педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия организации.

1.8. Аттестационная комиссия утверждается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек: председателя, заместителя председателя, секретаря, председателя профсоюзной организации, членов комиссии, представителя комитета образования.

1.9. Руководитель организации не является председателем аттестационной комиссии.

1.10. Срок действия аттестационной комиссии 1 год.

1.11. Полномочия отдельных членов комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя организации в случаях:

- не возможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

- увольнения члена аттестационной комиссии;

- неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей.

1.12. Члены аттестационной комиссии:

- участвует в работе аттестационной комиссии;

- подписывают протоколы заседаний;

- осуществляют другие полномочия.

1.13. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии графика аттестации, утвержденным руководителем организации.

1.14. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

1.15. К документации аттестации комиссии относится:

- приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;

- протоколы заседаний комиссии;

- документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола);

- журналы регистрации документов (журнал регистраций представлений, журнал регистрации письменных обращений педагогических работников).

1.16. Аттестация педагогических работников включает несколько этапов:

· Предварительный этап (подготовка представления руководителям организации, ознакомления с ним аттестуемого).

· Проведение письменного квалификационного испытания по выбору аттестуемого.

· Подведение итогов аттестации.

Аттестационная комиссия готовит итоговый отчет по форме, установленный образовательной организацией. После аттестации педагогических работников издается распоряжение (или иной акт) организации, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятия направленных на эффективность работы педагогических работников.

Порядок принятия решений аттестационной комиссии.

По результатам аттестации педагогического работника комиссия принимает решение:

- соответствие занимаемой должности (указывается должность)

- соответствие занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

- не соответствует занимаемой должности

- Решение комиссии принимается в отсутствии педагогического работника открытым голосованием.

- При равном количестве голосов членов комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности

- Результаты аттестации работнику сообщается ему после итогов голосования.

- Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленным протоколом.

- Выписка из протокола и представление хранятся в личном деле педагогического работника

2. Решения, принимаемые руководителем организации:

- Результаты аттестации работника предоставляются руководителю не позднее 3 дней после ее проведения

- В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель принимает меры к направлению его на повышение квалификации в срок не позднее 1 года со дня принятия комиссией решения.

- По завершению обучения работник обязан представить в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной подготовки.

- В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии п. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника.

- Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством РФ

В настоящее положение могут вноситься дополнения, изменения, не противоречащие порядку аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

Приложение № 2

К коллективному договору

МБУ ДО «ДТДВ»

Согласовано:

Представитель работников __________ Л.С.Волокитина «___»______________ 2016 г.

Утверждаю:

Директор МБУ ДО ДТДВ

___________ Л.И. Лопатина

«___»_____________2016 г.

М.П.

Забайкальского края

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками МБУ ДО «Дом творчества детей и взрослых» (далее ДТДВ).

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников ДТДВ.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются руководством ДТДВ в пределах, предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу и увольнение работников осуществляет директор ДТДВ.

2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.3.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.4. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании и квалификационной категории Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.5. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и ДТДВ в лице директора.

2.7. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, образовательной программой, уставом и другими документами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.10. На каждого работника ДТДВ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в отделе кадров комитета образования 75 лет.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию ДТДВ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДТДВ.

2.12. В день увольнения администрация ДТДВ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники ДТДВ обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом УДО, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в УДО, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность ДТДВ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники ДТДВ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения тренировочных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ДТДВ. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники обязаны немедленно сообщить администрации.

3.3. Приказом директора в дополнение к основной работе, на работников могут быть возложены дополнительные виды работ, не входящих в круг должностных обязанностей, за что устанавливается доплата на основании Положения о распределении дополнительной части фонда оплаты труда.

4. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация ДТДВ обязана:

- обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении образовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

- своевременно рассматривать замечания работников;

- правильно организовать труд работников ДТДВ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДТДВ, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

- своевременно производить ремонт помещений ДТДВ, добиваться эффективной работы технического персонала;

- обеспечивать сохранность имущества ДТДВ;

- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников ДТДВ, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

4.2. Администрация ДТДВ несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в УДО и участия в мероприятиях, организуемых ДТДВ. Обо всех случаях травматизма сообщать в комитет образования в установленном порядке.

5. Права работников

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

6. Рабочее время и его использование

6.1. Продолжительность работы определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25.06.99. N 16, в той части, которая не противоречит действующему законодательству о труде.

6.2. Для работников ДТДВ устанавливается пятидневная рабочая неделя (ст.91 ТК РФ), согласно педагогической нагрузке и расписания занятий.

6.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор ДТДВ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагога дополнительного образования и объема учебной нагрузки;

- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся.

6.4. Перерыв для питания и отдыха не может быть менее 30 минут.

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов – 50 календарных дней, для рабочих и служащих - продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

6.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДТДВ к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора ДТДВ и согласия работника.

6.7. Работа в выходные и праздничные рабочие дни оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ или предоставляется от<