X. Социальные гарантии, льготы и компенсации

10.1.Стороны исходят из того, что:

10.1.1. Образовательная организация, в рамках установленных законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом организации финансовые и материальные средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда может направляться на:

- премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, обучающихся;

- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

Муниципальные соглашения могут предусматривать дополнительное выделение средств из местных бюджетов, направляемых на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников организаций.

10.1.2. Оплата по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки осуществляется при сохранении среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

10.1.3. Педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, в том числе входящих в состав городских округов и городских поселений, поселках городского типа и городе Адыгейске предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения за счет средств бюджета Республики Адыгея.

10.1.4. До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет гарантии и компенсации работникам, действовавшим до вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов от должностного оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- обеспечение молоком или другими равноценными продуктами;

- предоставление спецодежды, смывающих и обеззараживающих средств.

10.2. Стороны рекомендуют предусматривать в муниципальных соглашениях, коллективных договорах организаций дополнительные меры социальной поддержки работников:

- единовременную выплату работникам, выходящим на пенсию, в соответствии с их стажем работы;

- стимулирующие выплаты педагогам за результативную подготовку по итогам сдачи ЕГЭ, победителей олимпиад, соревнований;

- льготы на проезд работникам образования, проживающим в городах, районных центрах, работающим в сельских и поселковых организациях отрасли;

- льготы выпускникам педагогических организаций, начинающим работу в отрасли (единовременное пособие на хозяйственное обзаведение; компенсация стоимости найма жилья; ежемесячные выплаты и др.);

- единовременную выплату к юбилейным датам;

- компенсацию стоимости лечения и оздоровления работников;

- выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для санаторно-курортного лечения и отдыха работников, организацию культурно-массовой работы;

- установление конкретных размеров бюджетных средств, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья;

- обязательства работодателей и их полномочных представителей по выделению не менее 2% из внебюджетных средств организаций на оздоровление работников, обучающихся;

- обязательства работодателей об оказании финансовой поддержки физкультурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, включение производственной физической культуры в систему мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение профессиональной заболеваемости.

10.3. Стороны совместно содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, профилактику немедицинского потребления наркотиков, пропаганду здорового образа жизни.

10.4. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений касающихся сохранения существующего уровня прав и гарантий в отрасли, в том числе системы мер по социальной поддержке работников.

10.5. Стороны считают необходимым:

10.5.1. При формировании предложений к проекту республиканского бюджета на очередной год учитывать объем средств, необходимых для проведения ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников и обучающихся организаций за счет средств бюджета.

10.5.2. Осуществление оплаты командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку по основному месту работы при сохранении среднего заработка (с учетом его индексации) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.5.3 Разрабатывают и вносят на рассмотрение государственных органов власти Республики Адыгея предложения по ежегодной разработке и планированию комплекса мероприятий по организации летнего отдыха обучающихся, студентов, работников организаций, а также льготного содержания детей малообеспеченных работников отрасли в дошкольных организациях.

10.6. Профсоюз:

- оказывает бесплатную юридическую консультационную помощь членам Профсоюза;

- представляет интересы в ходе судебных разбирательств по вопросам соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;