Исследование копинг-теста Р. Лазаруса

По результатам данных было выявлено, что по шкале "конфронтационный копинг" - разрешение проблемы за счет не всегда целенаправленной поведенческой активности, осуществления конкретных действий, 27% (16 чел.) сотрудников имеют низкий уровень напряженности; 59%35 чел.) – средний, адаптационный потенциал личности в пограничном состоянии; 14% (8 чел.) – высокая напряженность копинга, свидетельствует о выраженной дезадаптации (см. рис. 2).

(рис.2 выраженность степени напяженности конфрантационного копинга у сотрудников полиции в целом по выборке)

По шкале "дистанциирование" - преодоление негативных переживаний в связи с проблемой за счет субъективного снижения ее значимости и степени эмоциональной вовлеченности в нее, 12% (7 чел.) - низкий уровень, 69% (41 чел.) - средний уровень, 19% (11 чел.) - высокий уровень напряженности копинга.(см. рис.3)

(рис.3 уровень напряженности по шкале дистанцирование

у сотрудников полиции в целом по выборке)

"Самоконтроль" - преодоление негативных переживаний в связи с проблемой за счет целенаправленного подавления и сдерживания эмоций, минимизации их влияния на восприятие ситуации и выбор стратегии поведения, высокий контроль поведения, стремление к самообладанию,24% (14 чел.) сотрудников- низкий уровень, 47% (28 чел.) - средний уровень, 29% (17 чел.) - высокий уровень напряженности (см. рис. 4).

(рис.4 уровень напряженности по шкале самоконтроль

сотрудников полиции с разным стажем службы в СКР)

По шкале "поиск социальной поддержки" - разрешение проблемы за счет привлечения внешних (социальных) ресурсов, поиска информационной, эмоциональной и действенной поддержки, 25% (15 чел.) испытуемых - низкий уровень, 46% (27 чел.) - средний уровень, 29% (17 чел.) - высокий уровень напряженности копинга (см. рис. 5).

( рис.5 уровень напряженности по шкале поск соц. поддержки в целом по выборке)

Шкала "принятие ответственности"- признание субъектом своей роли в возникновении проблемы и ответственности за ее решение, в ряде случаев с отчетливым компонентом самокритики и самообвинения, 9% (5 чел.) -низкий, 64% (38 чел.) - средний, 27% (16 чел.) - высокий уровень напряженности (см. рис. 6).

(рис.6 уровень напряженности по шкале принятие ответственности в целом по выборке)

По шкале "бегство-избегание" преодоление личностью негативных переживаний в связи с трудностями за счет реагирования по типу уклонения: отрицания проблемы, фантазирования, неоправданных ожиданий, отвлечения и т.п., 37% (22 чел.) сотрудников - низкий уровень, 34% ( 20 чел.) - средний уровень, 29% ( 17 чел.) - высокий уровень напряженности (см. рис. 7).

(рис.7 уровень напряженности по шкале бегство- избегание в целом по выборке)

По шкале "планирование решения проблемы",- преодоление проблемы за счет целенаправленного анализа ситуации и возможных вариантов поведения, выработки стратегии разрешения проблемы, планирования собственных действий с учетом объективных условий, прошлого опыта и имеющихся ресурсов, 32%(20 чел.) испытуемых имеют низкий уровень, 58% (35 чел.) имеют средний уровень, 10% (5чел.) имеют высокий уровень (см. рисунок 8)

(рис.8 уровень напряженности по шкале планирование решения проблемы

в целом по выборке)

"Положительная переоценка". Преодоление негативных переживаний в связи с проблемой за счет ее положительного переосмысления, рассмотрения ее как стимула для личностного роста, 15% (10 чел.) испытуемых имеют низкий уровень напряженности копинга, 59% (35 чел.) - средний, 26% (15 чел.) - высокий уровень (см. рис. 9).

(рис.9 выраженность напряженности по шкале положительная переоценка

в целом по выборке)

Исследование уровня жизнестойкости (Автора)

Анализируя полученные данные в целом по выборке, можно отметить, что по шкале "вовлеченность" 37% (22 чел.) сотрудников полиции имеют высокое значение,что свидетельствует о получении особого удовольствия от своей деятельности. По шкале "принятие риска" - человек, рассматривающий жизнь как способ приобретения опыта, готов действовать в отсутствие надежных гарантий успеха, на свой страх и риск, считая стремление к простому комфорту и безопасности обедняющим жизнь личности, высокое значение имеют 21% (12 чел.) испытуемых (см. рисунок 10).

(рис.10 выраженность шкакл жизнестойкости сотррудников полиции в целом по выборке)

Исследование индивидуально типологических особенностей личности

Анализируя данные в целом по выборке, полученные в результате исследования, следует отметить, что по шкале "экстраверсия" (обращенность в мир реально существующих объектов и ценностей, открытость, стремление к расширению круга контактов, общительность) - 40% (23 чел.) имеют избыточную выраженность – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация; 48% (28 чел.) имеют умеренную выраженность – акцентуированные черты; 12% (7 чел.) – норма (рис. 11).

(рис.11 выраженность ИТО по шкале экстраверсия сотрудников полиции

в целом выборке)

По шкале "агрессивность" (активная самореализация, упрямство и своеволие в отстаивании своих интересов) - 37% (22 чел.) имеют избыточную выраженность – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация;31% (18 чел.) имеют умеренную выраженность – акцентуированные черты; 25% (15 чел.) -норма; 7% (4 чел.) гипоэмотивность, плохое самопонимание или неоткровенность при обследовании (рис. 12).

(рис.12 выраженность ИТО по шкале агрессивность сотрудников полиции

в целом по выборке)

По шкале "ригидность" (инертность, тугоподвижность) -32% (19 чел.) имеют избыточную выраженность – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация; 45% (27 чел.) имеют умеренную выраженность – акцентуированные черты; 22% (13 чел.) -норма; 1% (1 чел.) гипоэмотивность, плохое самопонимание или неоткровенность при обследовании (рис. 13).

(рис.13 выраженность ИТО по шкале ригидность сотрудников полиции

в целом по выборке)

По шкале "сензитивность" (впечатлительность, склонность к рефлексии, пессимистичность в оценке перспектив) - 13% (8 чел.) имеют избыточную выраженность – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация; 47% (28 чел.) имеют умеренную выраженность – акцентуированные черты; 25% (15 чел.) -норма; 15% (9 чел.) - гипоэмотивность, плохое самопонимание или неоткровенность при обследовании (рис. 14).

(рис.14 выраженность ИТО по шкале сензитивность сотрудников полиции

в целом по выборке)

По шкале "тревожность" (эмоциональность, восприимчивость, незащищённость)- 44% (26 чел.) имеют избыточную выраженность – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация; 31 % (18 чел.) имеют умеренную выраженность – акцентуированные черты; 12 % (7 чел.) -норма;13% (8 чел.) гипоэмотивность, плохое самопонимание или неоткровенность при обследовании (рис. 15).

(рис.15 выраженность ИТО по шкале тревожность сотрудников полиции в целом по выборке)

По шкале "лабильность" (эмотивность, выраженная изменчивость настроения, мотивационная неустойчивость, сентиментальность, стремление к эмоциональной вовлеченности) - 37% (22 чел.) имеют избыточную выраженность – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация;24 % (14 чел.) имеют умеренную выраженность – акцентуированные черты; 18% (11 чел.) - норма; 21 % (12 чел.) гипоэмотивность, плохое самопонимание или неоткровенность при обследовании (рис. 16).

(рис.16 выраженность ИТО по шкале лабильность сотрудников полиции

в целом по выборке)

Анализ полученных результатов опросника "Индекс жизненного стиля" в разработке А.И. Ларионовой

Анализируя данные в целом по выборке, полученные в результате исследования, мы выявили следующие значения, а именно, вытеснение, регрессия, замещение, отрицание, проекция, компенсация, гиперкомпенсация, рационализация.

По шкале вытеснение 18% сотрудников имеют положительную выраженность, 23% сотрудников имеют положительную выраженность по шкале регрессия, 34% сотрудников имеют положительную выраженность по шкале замещение, по шкале отрицание лишь у 15% сотрудников имеется положительная выраженность, и соответственно, по шкале рационализация только у 10% сотрудников имеется положительная выраженность.