Социальная структура личности человека. Анализ психических свойства и качества, проявляющиеся в общении и взаимодействии.

Психологическая атмосфера как способ взаимопонимания в процессе взаимодействия.

Практическая ситуация.

А) Определите из перечисленного списка социальные поведенческие действия человека :

1.Чихает, просит извинения, ревнует, смеется над шуткой, имеет характеристики сангвиника, уверен в своих действиях, красиво говорит, злиться без причин, быстро утомляется от общения, интересуется историей, высказывает свое мнение, избегает критики в свой адрес, отдыхает читая книгу, уверенно говорит

2.Предложи два социальных действия по вашей профессиональной направленности

Б)Какие компоненты при создании психологической атмосферы были нарушены в нижеприведенных ситуациях:

3)Юрист назначал встречи своим клиентам после 7 вечера.

4)Девушка, общаясь со своим другом, постоянно поднимала тему о том, кто и как ее обидел в прошлом и настоящем, как она не верит людям и т д.

5) Руководитель фирмы оформила свой кабинет в ярких красных тонах( шторы, стулья, стены)

6) Коллега своим сотрудницам по кабинету не разрешала проветривать кабинет, ссылаясь на то, что легко простывает от сквозняков

7) Приведите 3 примера , как можно создать психологическую атмосферу между юристом и клиентом

Билет 6

Темперамент человека. Раскрытие темперамента «холерик» в общении и взаимодействии людей.

Роли и ролевые ожидания в общении. ( по Э. Берну)

Практическая ситуация

А)Определите темперамент клиента социального обеспечения

1)Темперамент узнается по горячности, вспыльчивости, честолюбию.

2)Темперамент, по И. Канту, свойствен «людям веселого нрава».

3)Трудно вывести из равновесия, они постоянны в своих симпатиях и антипатиях, интересах и занятиях.

4)Темперамент связан с принципиальностью, глубоким обдумыванием своих слов и действий.

5)Темперамент связан с беспокойством, тревожностью, пессимизмом.

6)Эмоции ... быстры, но поверхностны, деятельность бурная, но непродолжительная.

7)У... сильно развито чувство долга.

8)Шутник, хороший собеседник, легко завязывает дружбу.

9)Темперамент присущ «людям трудного нрава».

10)Очень уживчивы, с виду мягки и покорны, но постепенно захватывают власть над людьми и обстановкой, так как обладают непреклонной, но благоразумной волей.

Расскажите про свой тип темперамента, приведя аргументы.

Б)Определите психологическую позицию по Э.Берну.

1.Если человек был окружен вниманием, а затем в силу каких-то жизненных обстоятельств отношение к нему радикально меняется, то он начинает ощущать себя неадекватно. Снижена самооценка и окружение им также воспринимается в негативном ключе. Эта позиция безнадежного отчаяния, когда жизнь воспринимается бесполезной и полной разочарований

2.Человек поддерживает добрые отношения с окружающими, принят другими людьми, отзывчив, вызывает доверие, доверяет другим и уверен в себе. Такой человек умеет жить в изменяющемся мире, внутренне свободен, избегает конфликтов и не тратит время на борьбу с самим собой или с кем-то из окружающих.

3.Человек недостаточно уверен в себе, не претендует на успех, низко оценивает свой труд, отказывается брать на себя инициативу и ответственность. Ищет «покровителя». Считает, что его жизнь немногого стоит в отличие от жизни других, благополучных людей.

4. У человека преобладает установка надменного превосходства. Человек растет в атмосфере почитания, всепрощения и принижения окружающих. Или наоборот постоянно пребывает в условиях, угрожающих его здоровью или жизни (например, при плохом обращении), и когда он восстанавливается после очередного унижения (или для того, чтобы просто выжить), он заключает: что он лучше чем остальные .Человек с такой установкой считает свою жизнь весьма ценной и не ценит жизнь другого человека.

Билет 7

Темперамент человека. Раскрытие темперамента «сангвиник» в общении и взаимодействии людей.

Образ Я в процессе общения. Виды образов. Определение проявлений образа «Я» в общении и взаимодействие люде друг с другом.

Практическая ситуация.

А)Определите темперамент клиента социального обеспечения

1)Вдумчивы, но постоянно сомневаются в правильности и успешности своей деятельности, недоверчивы, озабочены, безрадостны.

2)Избегает ответственности и труда, но обладает организаторскими качествами и готов быть начальником.

3)Трудно вывести из равновесия, они постоянны в своих симпатиях и антипатиях, интересах и занятиях.

4)Темперамент связан с принципиальностью, глубоким обдумыванием своих слов и действий.

5)Темперамент связан с беспокойством, тревожностью, пессимизмом.

6)Эмоции ... быстры, но поверхностны, деятельность бурная, но непродолжительная.