Дифференциальная соционика и технологии»

В.Мегедь, А.Овчаров.

О новом авторском направлении в типологии личности и соционике – «Дифференциальной соционике»

Рекомендуемые статьи по теме:

1)https://vk.com/docs-104940675?type=1 («Комплексные описания акцентов типа», «Типы и подтипы», «Архетипические акценты типа - архетипы психики».

2) Наша бесплатная библиотека: http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov Там по данной теме см. раздел 2, а также др. разделы. Первые статьи: Психофизические аспекты типа личности: http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov/22.htm и Биопсихические аспекты соционической модели типа в авторской концепции вариативности типа: http://ru.laser.ru/authors/meged_ovcharov/24.htm

Предисловие

Начиная с 1988 года мы последовательно развиваем в соционике свое авторское направление, которое впоследствии решили называется "Дифференциальная соционика Мегедь-Овчарова и ее технологии".Это - раздел прикладной соционики, касающийся вариативности типов и различных соционических и социально-психологических технологий, связанных с нею.

Соционика дает возможность из общей совокупности личностных характеристик выделить самые существенные и устойчивые, составляющие психологический "каркас" личности. Эти характеристики носят название базисных признаков, и обеспечивают тот или иной тип восприятия мира: интуитивный (абстрактно-образный) или сенсорный (конкретно-реалистический), этический (субъективный) или логический (объективный), рациональный (стабильный, оценочный) или иррациональный (изменчивый, ситуативный), экстравертный (ориентированный больше на внешний мир) или интровертный (ориентированный больше на внутренний мир).

Психика каждого человека снабжена абсолютно всеми перечисленными выше психологическими признаками, позволяющими тем или иным способом воспринимать действительность. В то же время из-за функциональной асимметрии мозга происходит относительное преобладание одних психологических признаков над другими. Как бы человек ни был индивидуален, неповторим, при всем его своеобразии у него есть определенные типичные черты, которые роднят его с другими людьми.

Совокупность психологических качеств, проявляющихся в одинаковом образе мышления и поведения в различных ситуациях, называется соционическим типом, а точнее типом информационного метаболизма.

Соционика рассматривает ряд закономерностей, влияющих на людей и их взаимоотношения, которые раньше не могли быть глубоко изучены методами традиционной психологии по причине отсутствия в ней модели типа личности (модели А).

Родоначальница соционики литовская исследовательница Аушра Аугустинавичюте интерпретировала модель типа личности как тип информационного метаболизма (ТИМ) человека или коллектива с окружающей средой. При построении модели типа личности она, вслед за К.Г.Юнгом, наложила каждую из четырех функций - мышление, интуицию, ощущение и чувствование - на две основные установки психики в мировосприятии человека - экстраверсию и интроверсию. В результате получилось восемь составных частей – аспектов информационного метаболизма (обмена) типа личности с окружающим миром, которые получили название элементов информационного метаболизма (ЭИМ).

Зная содержание элементов ИМи их позиции в модели А, можно более точно описывать мыслительные и поведенческие реакции всех типов личности, моделировать их способности, предполагать склонность индивида к тем или иным положительным и отрицательным качествам, а также более уверенно говорить об определенном характере взаимоотношений с другими типами личности на разных уровнях общения.

Однако, мы считаем, что все первопроходцы в чем-то новом всегда могут ошибаться. Например, мы не согласны с классическим определением К.Юнга, Айзенко и Леонгарда функции экстраверсии-интроверсии как общительности и необщительности. Дело в том, что общительность или необщительность во многом зависит от темперамента. Кроме того, не так уж много есть чистых типов, они обычно смешаны, и поэтому бивертов всегда больше, чем чистых типов. Игнорирование этой реальности приводит к ошибкам в тестировании.

Беда как профессиональных психологов, так и социоников - в том, что они слепо доверяют устоявшимся понятиям и авторитетам, а беда практиков – в том, что они игнорируют многие важные закономерности. Истина рождается только при сложении усилий теоретиков и практиков, социоников и психологов, чтобы вместе обнаружить и исправить ошибки.

То же касается разнотолков в соционической терминологии. Ошибка А.Аугустинавичюте в том, что она решила называть одинаковыми терминами разные понятия (например, сенсорика, этика, рациональность и т.д. в психологии трактуется иначе). Из-за этого соционику сразу же перестали воспринимать всерьез в официальных научных кругах, а также из-за несовершенной диагностики типов и еще из-за некорректных названий типов (не соответствующим действительным типам писателей, в чем Аушра Аугустинавичюте впоследствии согласилась и принесла свои извинения на конференции).

Дело в том, что природа больше производит два самых социально активных типа (у которых для их основных социальных ролей есть самые лучшие инструменты в блоке "Эго"). Это – ИЛЭ – программатор и двигатель научно-технического прогресса и ЭИЭ – двигатель культурного прогресса и общественного развития. Они наиболее социально активны и многовариативны. Поэтому их большинство среди известных людей. К ним часто относятся и типы основных политических лидеров. И эти типы принимают за любые другие типы, на которые они похожи своими акцентами – и внешне и в поведении. Я об этом написала подробнее в своей работе "Функционально-ролевая модель социона».

Из-за некорректно присвоенных названий типов, до сих пор еще многие идентифицируют себя не с теми типами (Дюма, Достоевский, Робеспьер, Гюго, Габен, Максим, Наполеон, Бальзак. Все это – разные варианты ЭИЭ). Многие типы, а особенно интровертные, вообще нигде не засветились в истории по причине естественной неуверенности интровертов в себе и в их нерешительности во внешнем мире. Какой, например, абсурд: актер Жан Габен. Как можно всю жизнь успешно работать по суперэго?

Наше направление: «Дифференциальная соционика и технологии Мегедь и Овчарова», характеризуется тем, что в отличии от подходов традиционной соционики, рассматривающей статичную модель типа, созданная нами динамичная модель позволяет рассматривать вариативность типов, их способностей и отношений.

Это дает нам возможность более глубоко и разносторонне оценивать личность, диагностировать характеры, прогнозировать совместимость и корректировать отношения. А также лучше моделировать поведение людей в различных ситуациях и на разных уровнях общения: информационном, социальном, психологическом и физическом.

ДС представляет собой новое и перспективное направление в исследовании личности, групп и организаций. Его прикладное значение состоит в эффективном использовании комплекса высокотехнологических методов на практике в различных направлениях деятельности: обучении, личном и управленческом консультировании, рекрутинге, профориентации и профселекции; в решении конфликтных ситуаций, повышении эффективности работы управленческого звена организаций и частных лиц.

Технологии дифференциальной соционики помогают в решения таких кадровых задач как прием новых сотрудников, объединение их в специальные целевые группы для продуктивного взаимодействия и оптимального решения определенных организационных задач – от выдвижения идеи до ее реализации.

Преимущество данного направления перед другими традиционными и нетрадиционными методами состоит в следующем: использовании комплексного системного подхода в изучении личности и организаций; применении продуктивных, удобных, быстрых и эффективных методов в социодиагностике и консультировании; учете в работе с людьми менталитета личности и влияния на него национальных, политических, профессиональных и других факторов.

Разработанные подходы и технологии дают возможность: более глубоко и разносторонне оценивать личность; диагностировать характеры, выявлять деловые способности; прогнозировать поведение людей и степень межличностной совместимости, корректировать взаимоотношения в коллективе; создавать эффективно работающие группы для оптимизации деятельности организации; составлять для руководителей организаций и частных лиц соответствующие рекомендации индивидуального и межличностного характера.

На базе данного подхода был разработан ряд удобных, полезных и технологичных практических методик: для кадровых служб, центров занятости, служб знакомств, центров профориентации, средних и высших учебных заведений, государственных и негосударственных организаций различного профиля деятельности.

Технологии дифференциальной соционики показывают высокие результаты при решении задач эффективного кадрового отбора и ротации кадров; выявляют степень выраженности интеллектуальных, деловых, лидерских, морально-этических качеств; принадлежность сотрудника к определенному типу менеджера, с определенным стилем руководства, эффективность его в данном типе организации, стимулы и мотивацию, оптимальную социальную роль и другие личностные качества.

Чтобы подробнее познакомиться с нашими разработками в области ДС, Вы можете прочитать в конце приложение «Об авторах».

Феномен вариативности типа

ВариаТИВНОСТЬ ТИПОВ В ДС

(дополнение)

Возвращаясь к нашей концепции подтипов еще раз для большего ее понимания, рассмотрим еще некоторые нюансы. Модель типа личности, в ее упрощенной интерпретации, имеет два кольца, по энергоинформационным элементам которых движется информация: ментальное, более сознаваемое и активное (1-2-3-4-1 элементы) и витальное, менее сознаваемое и потому более пассивное (5-6-7-8-5 элементы). Левый вертикальный блок модели является накопителем информации и является более инертным, чем второй - расходующий энергию интенсивнее и в результате этого активнее контактирующий со внешним миром.

Энергоинформационная модель типа личности:

1 элемент - программный	2 элемент - реализационный
4 элемент – инертно-оценочный	3 элемент - ролевой
6 элемент - мобилизационный	5 элемент - внушаемый
7 элемент - контролирующий	8 элемент - демонстративный

Акценты типа — это дополнительные характеристики типа личности, образующиеся в результате усиления любого из восьми соционических элементов в модели типа, на которые оказывают влияние определенные психофизиологические врожденные особенности характера или нарабатываемые, если они были аложены, но мало проявлены ранее.

Иными словами – это проекции инфоаспектов на психофизический уровень типа, где они «обрастают» дополнительными характеристиками.

Акценты типа бывают: врожденные и тогда видны в чертах лица, хотя при сочетании двух-трех картина бывает довольно неопределенной. Акценты типа бывают также нарабатываемые определенными занятиями, личным опытом и образом жизни. А также акценты типа бывают ситуативные, поэтому типируемого в таких состояниях можно легко принять за другой тип.

Акценты типы, связанные с инфоаспектами, мы назвали биоакцентами, поскольку они проявляются больше на биопсихическом уровне типа, связанном с особенностями психики человека, определяемый биологическими особенностями организма.

Относительное усиление рацио-иррациональности и интра-экстравертности мы назвали психоакцентами, так как они больше относятся к психофизическому уровню типа, связанному с психомоторными реакциями, отвечающими за ритм деятельности и социальные установки.

Вместе био- и психоакценты – это акценты типа, хотя иногда их упрощенно можно называть просто акцентами типа.

В состав акцентов типа входят акцентуации, важно их не путать. Акцентуации были эмпирически отслежены и описаны К.Леонгардом и А.Личко. Это – пограничные состояний между психических здоровьем и болезнью, своеобразное заострение различных черт характера.

Встречаются они в практике типирования довольно часто и нередко приводят к ошибкам диагностики. Например, тип ИЛЭ с биоакцентами на деловой логике и сенсорике ощущений и психоакцентом на рациональности, может быть принять за тип ЛСЭ, и т.д.

Существует много видов акцентуаций, однако, как показали исследования Е.Жарикова, которые он отразил в своей книге «О тебе и для тебя» и учебнике психологии для вузов, наиболее ярко выражены из них всего восемь вариантов. Именно они были впервые описаны Леонгардом как 12 вариантов наиболее типичных поведенческих реакций, которые легко сопоставимы с проявлениями похожих инфоаспектов. Их разновидности, возможно, являются следствием разных сочетаний восьми основных акцентуаций.

Мы обнаружили, что они соответствуют по своим характеристикам восьми соционическим элементам информационного обмена. Эти восемь своеобразных комбинаций определенных черт характера присущи всем. Правда, они являются предпосылками для развития у некоторых людей при неблагоприятном стечении обстоятельств и генетической предрасположенности разного рода акцентуаций, граничащих с психическими заболеваниями, но сами по себе таковыми не являются. Мы рассматриваем их как нормальные свойства личности, положенные в основу акцентов типа.

Все эти варианты характера можно рассматривать только как дополнительные характеристики внутри каждого типа личности. Необходимо учитывать, что все варианты типа личности, как подтипы, так и акценты типа - результат лишь относительного преобладания в любом типе личности тех или иных элементов мировосприятия над другими, и это их преобладание не нарушает иерархии двух первых элементов информобмена, которые образуют определенный тип личности (трактуемый как некий набор предпочтений).

Схематически структуру «матрешки» многовариативного типа личности в нашей интерпретации, в упрощенном виде можно представить так:

Тип

1-й подтип 2-й подтип

8 биоакцентов типа 8 биоакцентов типа

Чтобы вам было легче понять роль акцента типа в вариативности характера, приведем такой пример. Человек имеет, например, логический (мыслительный) тип личности, который в большинстве случаев предпочитает принимать решения исходя из объективного анализа ситуации, а не из своих субъективных переживаний (в данном случае не важно какой у него подтип - сенсорный или интуитивный), но если у него, по сравнению с другими логиками, относительно преобладает признак - этика, то есть склонность идти на поводу у своих чувств, но эта склонность проявляется периодически, а не является постоянно преобладающей во всех этических аспектах его поведения.

В таком случае мы говорим лишь о том, что у данного логика имеется относительно акцентированная этика (чувствование) или этический акцент характера. Такой логик во многом похож в своем поведении и мироощущении на этика, но это сходство довольно поверхностное, так как не оказывает на его жизнь определяющего влияния и не является его преоладающим творческим инструментом.

Несмотря на то, что подтипы и акценты типа связаны с определенными элементами информобмена, они по своему характеру разные. Например, если акцент типа соответствует элементу — волевая сенсорика и этот же элемент усилен в подтипе у данного человека, то это усугубляет его властность и напористость, а если у волевого сенсорика усилен акцент на сенсорике ощущений, то это придает емукачества более гибкой доминантной психоформы.

А если, например, элемента волевой сенсорики нет в ведущих позициях типа личности, но он является акцентом характера, то такой человек имеет более волевой, прагматичный и инициативный характер, чем представитель такого же типа личности без усиления волевой сенсорики.

Все это вносит разнообразие в характер и поведение представителей одного и того же подтипа и даже одного и того же акцента типа личности. Благодаря этому становится понятным, почему представители одного и того же типа личности (и даже подтипа) настолько разные.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что на человека больше всего оказывает влияние:

1. Тип личности;

2. Два подтипы (терминальный, инициальный или сбалансированный в зависимости от темпераментов;

3. Акценты типа (с психоформами, стилями мышления, формами любви, типами эмоций, и т.д.)

Дифференциация типа личности от простого к сложному происходит при диагностике типа в такой последовательности:

тип - темперамент - подтип - психоформа поведения - форма отношений – форма проявления чувств-акцент типа.

Установленная взаимосвязь между такими дополнительными признаками типа, как акценты типа и психоформы поведения облегчает диагностику акцентов типа и обогащает их дополнительным содержанием. При этом, мы заметили, что соционический тип и его подтипы больше актуальны при общении людей на информационном и социальном уровне контактов, а акценты типа – при общении на психологическом и физическом уровнях взаимодействия.

Вам наверное будет интересно узнать, сколько вообще может быть вариантов типа личности? Окончательной цифры мы пока назвать не можем, поскольку наши исследования в этой области продолжаются. Существуют и иные варианты типов личности, описанные другими авторами, например, психософия афанасьева, и др., которые могут быть также включены в вариативность типов.

256 вариантов характера, которые получаются при сочетании типов, подтипов и акцентов типа (16 типов х 2 = 32 х 8 = 256) могут быть, например, умножены еще и на четыре подтипа Филимонова-Колчина, рассматривавших «живые» и «мертвые» проявления инфоаспектов, и тогда их количество будет 1024, но и это, конечно, не будет пределом вариативности типов.

Не исключено, что число вновь обнаруженных факторов, влияющих на формирование и характер личности будет продолжать расти, расширяя наши познания в данной области. Необходимо будет учитывать также влияние генетических, социальных, национальных и других факторов, которые мы пока не рассматривали.

Кроме того, в разных ситуациях у каждого человека может временно усиливаться любой из восьми соционических элементов информационного обмена. Это также находит свое отражение в работе модели типа в виде ситуатвного акцента типа или функционального состояния типа. В таком временном, неустойчивом состоянии человек может вести себя как другой тип личности, но долго в этой роли оставаться не может. Чтобы с уверенностью определить тип личности человека, опираясь лишь на визуальное наблюдение за ним со стороны и на полученные в этой книге знания, необходимо понаблюдать его какое-то время в различных ситуациях или подробнее расспросить его о поведении в различные периоды жизни и в различных ситуациях.

То, что нам пока удалось сделать – это лишь верхушка айсберга и первые азы в изучении вопроса вариативности типа. Следующим нашим шагом в развитии дифференциальной соционики будет рассмотрение новых взаимосвязей, вызванных астроакцентами типа, отслеживаемыми в индивидуальных астрокартах типируемого, что делал даже К.Юнг в своей практике. Они также значительно влияют на вариативность типа личности и интертипные отношения. Это даст возможность еще более точно диагностировать типы личности, а также прогнозировать их поведение и интертипные отношения.

Так, например, в модели типа личности существуют четыре уровня мировосприятия и реагирования, о которых говорилось раньше: информационный уровень, который соответствует первому и второму элементу модели типа; социальный уровень, соответствующий третьему и четвертому элементам; психологический уровень, соответствующий пятому и шестому элементам; психофизический уровень, соответствующий седьмому и восьмому элементам модели, хотя витальные уровень можно рассматривать в целом как психофизический.

От того, какой акцентированный элемент информобмена находится в той или иной позиции модели типа, в какой психоформе и на каком уровне он проявляется - таковы будут дополнительные особенности социализации или адаптации этого типа личности, то есть уровень его социальной активности или способности приспосабливаться к различным внешним влияниям, другие особенности его характера, его способности, и многое другое. Впереди нас ждет еще много открытий при дальнейшем развитии ДС.

ПРиложение 1.

ПРиложение 2.

5. Об авторах дифференциальной соционики

Мегедь Валентина Васильевна (ИЭЭ) – психолог и Овчаров Анатолий Александрович (СЛИ)– социальный психолог, кандидат социологических наук, являются представителями киевской школы соционики.

27.10.2006 года Международным Ученым Советом при Международном институте соционики им было присвоено званиедокторов философии в области соционики.

Авторы внесли значительный вклад в развитие типологии личности и групп, обогатив ее новыми подходами, раскрывающими возможности для более успешной практической помощи как отдельным людям, так и целым коллективам. Авторы за последние два десятилетия сделала множество эмпирических исследований и теоретических разработок. Их подходы уникальны и не имеют аналогов как в нашей стране, так и за рубежом.

Занимаясь проблемой типологии личности и групп, авторы создали собственную типологию вариативности типов путем своих исследований и авторского синтеза исследований многих других отечественных и зарубежных типологов, включая исследования юнговской и соционической школ типологии. Объединив разрозненные системы психологических знаний в одну общую, и дополнив ее своими дальнейшими разработками, авторы сделали новый шаг в области типологии личности, диагностики типов, профориентации и совместимости на разных уровнях, включая биопсихический. В результате этого стало возможным гораздо более эффективно объяснять, моделировать и прогнозировать поведение людей в различных ситуациях и на разных уровнях общения: информационном, социальном, психологическом и физическом, а также выдавать соответствующие рекомендации индивидуального и межличностного характера и консультировать коллективы для улучшения эффективности их деятельности.

Авторская типология вариативности типов личности, включает 12 вариантов 32 подтипов 16-и типов личности, т.е. 384 варианта характеров с их профессиональными и эротическими характеристиками и прогнозами взаимодействия на социальном, эмоциональном и сексуальном уровнях; новую интерпретацию социальных ролей типов в авторской типологической модели социума; модель оптимизации деятельности оргструктур; модель эволюции общества; модель адекватного воспитания и обучения детей; множество практических рекомендаций во всех направлениях; оригинальные диагностические тесты и др

Мегедь В.В. занимается личным и семейным консультированием, психокоррекцией личности и лечением неврозов, проводит семинары по авторской типологии личности и искусству общения.

Овчаров А.А. – занимается управленческим консультированием, профселекцией, профотбором и профориентацией, и проводит разнопрофильные семинары, посвященные авторским подходам в психологии управления.

Вместе они развивают собственное направление, которое называется «Дифференциальная соционика Мегедь и Овчарова и ее технологии».

Авторы написали книгу«Характеры и отношения» и две брошюры: "Путь к личности" и "Учитесь эффективно управлять людьми».

Авторами было сделано более 450 публиацийв прессе, включаятеоретическиестатьи,методическиеразработки,научно-популярные публикации и др.

Авторский тест для экспресс-диагностики типа личности опубликован в учебнике психологии для вузов (Столяренко Л.Д. Основы психологии для вузов, Ростов-на-Дону, Феникс, 1997 г., Цифровой тест Мегедь-Овчарова. стр. 455).

С 1988 года авторы выступают с докладами на конференциях, по радио и телевидению и публикуют свои статьи в прессе и научных журналах. Их рубрики, особенно такие, как "Школа общения", "Психология управления", "Клуб одиноких сердец", имели живой отклик читателей. Большой практический интерес вызывают эмоциональные и профессиональные характеристики типов личности, рекомендации для достижения сексуальной гармонии и для продуктивного и бесконфликтного взаимодействия деловых партнеров, а также рекомендации по воспитанию детей.

С 1990 г авторы занимаются практической деятельностью в следующих направлениях: управленческое консультирование различных фирм и организаций, личное и семейное консультирование, проведение конкурсных отборов в консалтинговых фирмах, диагностика, консультирование и профориентация школьников, студентов и клиентов центров занятости, обучение методам практической психологии слушателей их курсов, организуемых в Киеве и других городах СНГ, и др.

С 1990 г. по 1993 г. авторы работали в научно-исследовательской лаборатории при центре «Интенсив» под руководством Рогова Евгения Ивановича.

С 1992 г. авторы сотрудничают с центром «Творческие инициативы» под руководством Панько Валерия Ивановича.

С 1993 г. по 1996 г. авторы были руководителями общественной организации «Фонд развития соционики» и проводили занятия в научно-исследовательской группе ФРС, совместно с Гуленко Виктором Владимировичем, основателем киевского Клуба социоников.

С 1996 г. по 1998 авторы работали в психологической службе Академии муниципального управления, под руководством доктора социологических наук Донченко Елены Андреевной, а также вели факультатив и читали лекции студентам.

С 1998 по 2001 г. – авторы работали вместе с доктором социологии Донченко Еленой Андреевной, в исследовательской лаборатории психологии организаций и масс при Институте социальной и политической психологии.

С 1997 по 2006 годы авторы участвовали в работе Центра практической психологии «Карвали» под руководством кандидата педагогических наук Доротюк Валентины Ивановны, что дало им возможность совершенствования своих технологий на практике и способствовало созданию новых методик.

В настоящее время авторы занимаются разработкой новых социально-психологических технологий для эффективного менеджмента и личного консультирования.

Подробнее об исследованиях авторов:

В 1989 г. авторы разработали и научно обосновали теорию 32-х основных подтипови сделали достаточно подробные описания двух подтипов каждого из 16-и типов личности, которые значительно отличаются друг от друга физиологическими темпераментами и особенностями мышления и поведения. Это открытие дало возможность более дифференцированно подходить к диагностике и интерпретации характеров на информационно-социальном уровне взаимодействия, а также внесло значительные коррективы в вопросы профориентации типов и их совместимость на социальном уровне.

Кроме новой авторской трактовки двух основных подтипов каждого типа личности, Мегедь В.В. выявила новые психофизические компоненты характеров, порождающие многовариативность личности и назвали их акцентами типа личности. Акценты типа объясняют различия в поведении не только людей одного типа личности, но даже представителей одного и того же подтипа данного типа личности.

Сначала, в 1992 г., Мегедь В.В. были выявлены 8 вариантов каждого подтипа, получивших названиебиоакцентытипа, что сделало возможным изучать не только 16 типов личности, и даже не 32 подтипа, а 256 вариантов типа личности (32 х 8). А в 2002 г. ею были исследованы и описаны еще 4 варианта каждого подтипа, которые она назвала – психоакцентытипа. Вместе они называются акценты типа и вносят значительные коррективы в проявление характера каждого социотипа.

Такой подход помогает решить серьезную проблему вариативности типа, которую только лишь предполагал Юнг. 12 акцентов или вариантов каждого из 2-х подтиповдает возможность диагностировать уже384 вариантов каждого из 16-и типов личности (32 х 12). Это, конечно, еще не предел безграничного разнообразия типов личности, но дает возможность лучше дифференцировать типы при их диагностике, учитывая тип, подтип и основные акценты этого типа личности, чтобы избежать самых распространенных ошибок при типировании, когда акценты типа принимаются за сам тип.

Теория вариантов (акцентов) типа личности, разработанная Мегедь В.В. в соавторстве с Овчаровым А.А., который описал их визуальные характеристики (1989-1990 г.), послужила базой для дальнейших исследований Мегедь В.В. в областиотношений между типами личности на эмоционально-сексуальном уровне взаимодействия, в результате чего ею была создана авторская типология чувств и отношенийи разработанырекомендации по эмоционально-эротической совместимости.Это сделало большой научный прорыв в сложном лабиринте совместимости партнеров, который не ограничивается лишь информационным или социальным уровне взаимодействия.

На базе данных исследований Мегедь В.В. сделала комплексные описания двенадцати вариантов характера каждого типа личности с присущими им темпераментами, психоформами поведения, типами чувств и отношений, колористикой, профессиональной ориентацией и склонностью к определенным формам психопатологии(1991-1992 гг).Эти разработки оказались эффективными для психологических консультаций будущих молодоженов в загсах, супружеских пар и просто влюбленных, стремящихся к гармонии в отношениях.

Поскольку определенные сочетания физиологических акцентов типа дают устойчивые внешние признаки типов, дальнейшие исследования в этом направлении оказались очень перспективны для визуальной диагностики типов, помогающей избежать многих ошибок при типировании. Автором сделаны первые шаги в этой области - описаны поведенческие и визуальные характеристики двух основных подтипов и двенадцати их вариантов - акцентов типа.В будущем они могут быть дополнены последователями.

Охарактеризованный вклад авторов в развитие в типологии личности и групп приоткрывает лишь верхушку айсберга, под которой скрывается их довольно многоплановое направление. Авторами сделаны и многие другие исследования, имеющие практическую пользу. В частности, это - авторские типологии, построенные с помощью других, неюнгианских шкал, которые послужили основой для разработки практических методик по личному и производственному консультированию, а также новые концепции межличностных отношений, как в диадах так и в других микро- и макрогруппах.

В области педагогики Мегедь В.В. была предложена интегральная модель эффективного обучения и воспитания детей в разные возрастные периоды(1993-1994 г.г.),а Овчаровым А.А. были охарактеризованы особенности мышления у детей на разных этапах развития (1995 г.).

В области менеджмента Овчаровым А.А. описаны соционическиетипы менеджеров, адекватные им типы организаций и стили управления (1998 г.). Этой же теме была посвящена диссертация Овчарова А.А. по социологии - «Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе», на базе которой создана модель оптимизации деятельности оргструктур – эффективный инструмент диагностики и коррекции деятельности организаций иавторская методика для управленческого консультирования.

Свои новые разработки в кадровом менеджменте А.Овчаров изложил в монографии “Социально-психологические технологии: личностно-ориентированный подход”, изданной в 2013 г. Институтом социальной психологии, в котором он работал старшим научным сотрудником. Монография получила распространение во всех государственных вузах страны, что свидетельствует об официальном признании авторских подходов.

Мегедь В.В. была создана функционально-ролевая модель социона (модель «М»), объясняющая механизмы развития общества, которые дают возможность интерпретировать и прогнозировать различные исторические и политические события, а также дает ключ к пониманию социальных ролей и пропорций социотипов в обществе(1997-2000 г.г.).

На базе данных моделей авторами была создана интегральная модель эволюции общества ОМ(1998-2000 г.г.),позволяющая систематизировано исследовать и по-новому объяснять различные социальные явления в развитии социума в разных его сферах и направлениях.

Мегедь В.В. и Овчаровым А.А. было создано много практических методик для психологов, педагогов, менеджеров и консультантов по персоналу. Разработаны для управленческого консультирования: методика по созданию целевых групп для выполнения конкретных задач (1993 г.) и методика рационального использования кадров(2000 г.);методика социодиагностики и профориентации детей; компьютерная методика по диагностике и профориентации разных вариантов типов личности; методика психокоррекции и актуализации социотипов; методика для личного консультирования и служб знакомств.

Разработано также много различных тестов и рекомендаций разного направления в области типологии личности и групп.

Охотно ответим на ваши вопросы по данной теме. Пишите:[email protected] или https://www.facebook.com/profile.php?id=100001593208817

[1] Психотипом или типом личности называется совокупность психологических качеств, которые проявляются в одинаковом образе мышления и поведения человека в различных ситуациях.

[2] Социотип – это совокупность индивидуальных признаков, которые обусловливают определенную социальную роль личности. Знание этих признаков позволяет моделировать способности и тенденции поведения человека.

В.Мегедь, А.Овчаров.