Анализ со стороны руководства

4.15.1.В соответствии с планом провероккомиссия, состоящая из Директора ООО «Экотруд», Руководителя ИЛ и менеджера по качеству ИЛпроводит анализ СМКИЛ и деятельности ИЛ.

4.15.2. При анализе в соответствии с ДП 3.03.01-2015 учитываются:

‒ функциональность СМК;

‒ результаты внутренних проверок;

‒ уровень оснащенности ИЛ;

‒ результаты проверок, проведенные сторонними органами, включая инспекционный контроль;

‒ результаты решения контрольных задач и МСИ;

‒ изменения объема и виды работы;

‒ претензии со стороны Заказчиков;

‒ деятельность по управлению качеством;

‒ подготовка персонала;

‒ ресурсы и др.

4.15.3. Внутренняя проверка всех элементов СМК со стороны руководства проводится не реже 1 раза в год.По результатам проведенного анализа составляется и хранится отчет. Результаты анализа и последующие действия регистрируются в Журнале внутренних проверок.

4.15.4. Результаты анализа доводят до сведения персонала, с целью своевременного принятия мер по устранению выявленных недостатков и недопущения их в дальнейшей работе.

4.15.5. Результаты анализа являются основой для планирования задач и целей ИЛ на следующий год, корректировки РК.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1.1. Правильность и надежность выполняемой работы, определяют следующие факторы:

‒ человеческий фактор;

‒ помещения и условия окружающей среды;

‒ методики испытаний и оценка пригодности методик;

‒ оборудование;

‒ прослеживаемость измерений;

‒ отбор проб;

‒ обращения с объектами и средствами исследований.

5.1.2. ИЛ учитывает степень влияния факторов на общую неопределенность измерений при разработке методики процедур испытаний, подготовке и оценке квалификации персонала, выборе используемого оборудования.

ПЕРСОНАЛ

5.2.1. Целью кадровой политики ИЛ является обеспечение компетентности персонала ИЛ. Процедура управления персоналом, описана в ДП 3.06.01-2015.

5.2.2. Персонал ИЛ состоит из специалистов, имеющих профессиональную подготовку, квалификацию, опыт в проведении измерений объектов контроля. Сведения о персонале ИЛ приведены в Паспорте ИЛ.

5.2.3. Подбор кадров производится Директором ООО «Экотруд». Преимущество при приеме на работу имеют сотрудники с высшим специальным образованием по профилю и имеющие навыки работы в необходимой области.

5.2.4. Состав и количество сотрудников ИЛ установлено штатным расписанием, исходя из поставленных задач.

5.2.5. Для каждой должности имеется должностная инструкция, устанавливающая функции, обязанности, права, ответственность, требования к качеству работ, образованию, техническим знаниям и опыту работы.

5.2.6. Специфические задачи поручают персоналу с учётом образования, профессиональной подготовки, стажа и опыта работ по направлению.

5.2.7. Личные дела сотрудников, включающие сведения о получении образования и техническом опыте, а также сведения о прохождении аттестации и повышении квалификации, систематизируются и ведутся Директором ООО «Экотруд».

5.2.8. Специалисты ИЛ постоянно повышают свою квалификацию, не реже 1 раза в 5 лет.

5.2.9. Все сотрудники ИЛ ознакомлены с методиками проведений измерений, НД, СИ, ВО, ИО и уведомлены о степени, возлагаемой на них ответственности.

5.2.10. При приеме на работу в ИЛ (в случае если сотрудник осуществлял иную деятельность на прежнем месте работы) или при смене рода деятельности внутри ИЛ каждый сотрудник обязательно проходит стажировку.

5.2.11. Основная задача стажировки — закрепление профессиональных знаний и навыков, приобретенных вследствие теоретической подготовки специалиста, и развитие знаний и умений за время прохождения стажировки.

5.2.12. Выводы, предложения и пожелания по результатам прохождения стажировки вместе с заключением Куратора передаются аттестационной комиссии, котораяпринимает решение о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки).

5.2.13. Аттестация специалистов ИЛ осуществляется с целью оценки соответствия квалификации специалиста занимаемой должности.

5.2.14. Результаты аттестации оформляются в виде протоколазаседания комиссии по проверке знаний и аттестации специалистов.

5.2.15. Процедура аттестации (переаттестаций) и состав комиссии определяется приказом Директора ООО «Экотруд».

5.2.16. Распоряжение о проведении аттестации издается:

· при приеме на работу или привлечении на договорной основе специалиста;

· после прохождения специалистом собеседования и/или стажировки;

· при истечении срока действия предыдущей аттестации (переаттестация) – не реже 1 раза в 5 лет.

5.2.17. Материалы аттестации после ее завершения передаются Директору ООО «Экотруд», который на основании рекомендаций комиссии, принимает решение, оформляемое приказом.

5.2.18. Контроль и ответственность за соответствие квалификации, соблюдение сроков обучения и аттестации сотрудниковнесет Директор ООО «Экотруд».