Электроизолирующие средства 6 страница

смерть других работников.

2. Допускается.

3. Не допускается.

4. Допускается только по решению суда.

N49 (Л2 ст. 47, п.2)

{pic\uxodi.jpg}

Может ли быть уволен работник, непосредственно обслуживающий материальные

или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты

доверия к нему со стороны нанимателя?

1. Может.

2. Не может.

3. Может только по решению суда.

4. Может в исключительных случаях.

N50 (Л2 ст.69)

{pic\nadbavk2.JPG}

В каком размере производится оплата сверхурочных работ работникам

со сдельной оплатой труда?

1. Не ниже двойных сдельных расценок за каждый час сверхурочной работы.

2. В полуторном размере.

3. Размер оплаты устанавливает администрация предприятия.

4. В тройном размере.

N51 (Л2 ст.71)

{pic\nadbavk1.jpg}

Какой должна быть заработная плата работника

при невыполнении норм выработки не по его вине?

1. Не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

2. Не менее 1/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

3. Не менее половины установленной ему тарифной ставки (оклада).

4. По усмотрению нанимателя.

N52 (Л2 ст.77)

{pic\beseda2.jpg}

Когда производится расчет с работником при его увольнении?

1. В день увольнения.

2. За день до увольнения.

3. В течение 5 дней с момента увольнения.

4. Это устанавливается нанимателем.

N53 (Л2 ст.112)

{pic\otdix3.jpg}

Какая полная норма продолжительности рабочего времени в неделю?

1. Не более 40 час в неделю.

2. 41 час в неделю.

3. 42 часа в неделю.

4. Продолжительность устанавливается нанимателем.

N54 (Л2 ст.119)

{pic\sverxur2.jpg}

В каком из перечисленных ниже

случаев работа, выполненная сверх

установленного времени,

не признается сверхурочной?

1. Во всех случаях, указанных в других вариантах ответов.

2. По инициативе самого работника, без предложения, распоряжения или с

ведома нанимателя.

3. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего

дня (смены).

4. Работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении

другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

N55 (Л2 ст.122)

N55 (Л25 п.1.1)

{pic\sverxur4.jpg}

Какое предельное количество сверхурочных часов

может выполнить работник в течение года?

1. 180 часов.

2. 140 часов в год.

3. 100 часов в год.

4. Предельное количество сверхурочных работ

устанавливается нанимателем.

N56 (Л2 ст.138)

{pic\Sunflowr.jpg}

Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 42 часов.

2. Не менее 24 часов.

3. Не менее 36 часов.

4. Продолжительность устанавливается нанимателем.

N57 (Л2 ст.166)

{pic\otdix1-.jpg}

Через какое время предоставляется отпуск работнику за первый год его работы?

1. Не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

2. По истечении 11 месяцев.

3. По желанию работника.

4. Это устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

N58 (Л2 ст.232)

{pic\ot2.wmf}

Какие обязанности работника в организации

по соблюдению требований охраны труда?

1. Все указанные в других ответах.

2. Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные

коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными

обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать

требования по охране труда и правила поведения на территории организации,

в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

3. Правильно использовать предоставляемые ему средства индивидуальной

защиты, а в случае их отсутствия, незамедлительно уведомить об этом

непосредственного руководителя.

4. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное

должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента,

приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния

своего здоровья.

N59 (Л2 ст.233)

{pic\vzaim.jpg}

Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

1. Комиссиями по трудовым спорам, судом.

2. Профкомом организации.

3. Судом.

4. Административными комиссиями.

N60 (Л2 ст.242)

{pic\kzot.JPG}

В течение какого времени работники могут обращаться в комиссию по трудовым

спорам с момента, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего

права?

1. В течение трех месяцев.

2. В течение одного месяца.

3. В течение двух недель.

4. В течение года.

N61 (Л2 ст. 242)

{pic\pinok3.jpg}

В течение какого времени работник может обратиться в суд, со дня, когда он

узнал о его незаконном увольнении?

1. В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

2. В трехмесячный срок.

3. В двухмесячный срок со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании

прекращения трудового договора.

4. В течение полугода.

N62 (Л2 ст.222.)

{pic\ot_15min.jpg}

Имеет ли право работник на личное участие или участие через своего

представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением

безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок

по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами?

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Имеет, если он член профсоюзной организации.

4. Имеет, если он является общественным инспектором на предприятии.

N63 (Л2 ст.222.)

{pic\padaet.jpg}

Имеет ли право работник на расследование

произошедшего с ним несчастного случая на

производстве или его профессионального

заболевания?

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Имеет, если несчастный случай является тяжелым.

4. Имеет, если при расследовании несчастного случая или

профессионального заболевания не будет выявлена вина потерпевшего.

N64 (Л2 ст.222.)

{pic\otkaz1.jpg}

Имеет ли право работник отказаться от выполнения порученной работы в

случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья

его и окружающих до устранения этой опасности?

1. Имеет.

2. Не имеет ни в каком случае.

3. Имеет только в том случае, если это

прямая угроза его жизни.

4. Имеет только в случае получения

производственной травмы или

возникновения аварийной ситуации.

N65 (Л2 ст.222.)

{pic\Dsc00099.jpg}

Имеет ли право работник отказаться от выполнения порученной работы при

непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно

обеспечивающих безопасность труда?

1. Имеет.

2. Не имеет ни в каком случае.

3. Имеет только при выполнении работ с повышенной опасностью.

4. Имеет только после согласования с общественным инспектором.

N66 (Л3 п.3.)

{pic\new-god.jpg}

Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие

с работниками при выполнении работ в выходные или праздничные дни?

1. Подлежат.

2. Не подлежат.

3. Подлежат, если несчастные случаи обусловлены

опасными производственными факторами.

4. Не подлежат, если несчастные случаи обусловлены

неправильным поведением потерпвших.

N67 (Л3 п.3.)

{pic\time-new.jpg}

Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие

с работниками при выполнении работ в сверхурочное время?

1. Подлежат.

2. Нет.

3. По согласованию с профкомом.

4. В зависимости от выполняемых работ.

N68 (Л3 п.14)

{pic\shumno.jpg}

В каких случаях при расследовании несчастного случая на производстве в

акте о несчастном случае указывается степень вины потерпевшего в процентах?

1. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению

или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

2. Если потерпевший проявил грубую неосторожность.

3. Если потерпевший проявил неосмотрительность.

4. Если потерпевший нарушил требования инструкции по охране труда.