Варіант 9
Дайте відповідь на питання:
1. Розірвання трудового договору у разі систематичного невиконання трудових обов’язків.
2. Порядок проведення та правові наслідки атестації працівників.
Підготуйте письмове рішення практичної задачі:
Прибиральниця Цуканова подала заяву про звільнення за власним бажанням, і відділ кадрів видав їй обхідний листок. Комендант будинку, до якого звернулася Цуканова, відмовився його підписати, оскільки вона не здала відро, яке було видане їй лля роботи. Начальник відділу кадрів, посилаючись на відсутність підпису коменданта, затримав видачу трудової книжки на 6 днів, а бухгалтер без трудової книжки відмовилась провести розрахунок. Затримка трудової книжки позбавила Цуканову можливості поступити на нову роботу.
Як вправі поступити Цуканова?
Варіант 10
Дайте відповідь на питання:
1. Переміщення на інше робоче місце та зміна істотних умов праці: їх порівняльна характеристика і правове значення.
2. Припинення трудового договору з підстав передбачених контрактом.
Підготуйте письмове рішення практичної задачі:
У зв’язку з скороченням штату, що викликане зміною профілю роботи підприємства, дирекція порушила питання про звільнення трьох робітників: шофера Корнєєва, який є членом профспілкового комітету; диспетчера Євген’єву, яка має дитину віком 10 місяців; експедитора Хом’якову, яка знаходиться на 5 місяці вагітності.
Які є підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Який порядок звільнення працівників з роботи?
Варіант 11
Дайте відповідь на питання:
1. Розірвання трудового договору у зв’язку з поновлення на роботі іншого працівника.
Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.
Підготуйте письмове рішення практичної задачі:
У зв’язку з переїздом на нове місце проживання комендант гуртожитку Сафроненко подала заяву з проханням звільнити її з роботи. Через два тижні керівник підприємства заявив, що не може знайти іншого працівника, і відмовився прийняти матеріальні цінності, довірені коменданту, та затримав її трудову книжку. Сафроненко звернулась до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням, чи може вона самовільно залишити роботу, адже пройшло вже більше двох тижнів, а тому її заява втратила своє значення, і куди їй слід звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.
Дайте роз’яснення коменданту гуртожитку