Варіант 3. Учебной группы ПР- 66 № п/п Вариант задания Фамилия, имя, отчество 1. Батизат Карина Константиновна 2
СПИСОК
Учебной группы ПР- 66
| № п/п | Вариант задания | Фамилия, имя, отчество |
| 1. | Батизат Карина Константиновна | |
| 2. | Бондарь Андрей Витальевич | |
| 3. | Глущенко Ирина Александровна | |
| 4. | Добролежа Андрей Владимирович | |
| 5. | Зайцев Никита Павлович | |
| 6. | Жауров Владимир Владимирович | |
| 7. | Кирилова Анастасия Николаевна | |
| 8. | Качмазова Елизавета Руслановна | |
| 9. | Коновалюк Тарас Александрович | |
| 10. | Контарева Наталья Александровна | |
| 11. | Крючкова Виктория Витальевна | |
| 12. | Любченко Николай Николаевич | |
| 13. | Морозов Сергей Анатольевич | |
| 14. | Пинчукова Татьяна Николаевна | |
| 15. | Подрезова Христина Олеговна |
| № п/п | Вариант задания | Фамилия, имя, отчество |
| 16. | Роденко Виолетта Сергеевна | |
| 17. | Свиженко Владимир Федорович | |
| 18. | Святцев Владислав Витальевич | |
| 19. | Терехова Екатерина Сергеевна | |
| 20. | Шелякина Юлия Вадимовна | |
| 21. | Фоломеенко Владислав Дмитриевич | |
| 22. | Шубина Валерия Игоревна | |
| 23. | ||
| 24. | ||
| 25. | ||
| 26. | ||
| 27. | ||
| 28. | ||
| 29. |
Задание состоит двух вопросов и задачи. Ответы на вопросы должны быть краткими, четкими и раскрывать их содержание.
Задание должно быть выполнено и ответ получен мною к 20.00 16 февраля 2015 года. Возникнут вопросы - звоните по телефону 0506468146. Желаю успеха!
С уважением
преподаватель цикловой комиссии Терещенко Алексей Иванович.
Варіант 1
Дайте відповідь на питання:
1. Розірвання трудового договору за наявності або відсутності взаємного волевиявлення сторін трудового договору: порядок, випадки.
2.Перевірка і оцінка ділових якостей працівників.
Підготуйте письмове рішення практичної задачі:
На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради директор заводу видав наказ, в якому зобов’язав відділ кадрів оформляти прийняття на роботу і звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.
Який порядок прийняття на роботу встановлює закон? Дайте правову оцінку наказу директора заводу.
Варіант 2
Дайте відповідь на питання:
1. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця при змінах в організації виробництва і праці: випадки, порядок.
2. Загальні положення про трудову книжку.
Підготуйте письмове рішення практичної задачі:
Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства – заступник директора по економіці.
Чи є законним такий наказ директора? Як може Дядюра оскаржити дії директора?
Варіант 3
Дайте відповідь на питання:
1. Розірвання трудового договору за дії, що не пов’язані з винною поведінкою працівника.
2. Поняття атестації працівників та критеріїї відмежування її від схожих правових явищ.
Підготуйте письмове рішення практичної задачі:
Канторович домовився з начальником цеха про прийняття його на роботу майстром пошивочного цеха фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеха працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу передати йому всі документи на оформлення трудового договору, виходити завтра на роботу, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.
Канторович з пропозицією начальника цеха погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеха повернув Канторовичу його особисті документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.
Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи? Які правові наслідки настали у даному випадку?