Виды инструктажей, проверка знаний по охране труда».

Основные понятия составные части охраны труда, опасные и вредные производственные факторы».

Охрана труда – представляет собой действующий на основании нормативных актов и законов систему социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий обеспечивающие безопасность, здоровье, работоспособность человека в труде.

ТБ – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работоспособность опасных вредных производственных факторов.

Безопасность труда – состояние условий труда при котором отсутствуют опасные и вредные факторы.

Опасная зона – пространство, где воздействуют на рабочего опасные вредные факторы на производстве.

Пожарная безопасность – система государственных общественных мероприятий направленных на охрану труда людей от пожара.

Производственная санитария – система производственных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на рабочих вредных факторов.

Опасные производственные факторы – факторы, воздействия которых приводит к травме или, к другому резкому ухудшению здоровья.

Опасные вредные производственные факторы – факторы, воздействия которых приводит к болезням и ухудшению здоровья.

Разделы охраны труда:

1. Трудовые вопросы.

2. ТБ, производственная санитария, пожарная охрана.

3. БДП.

Опасность – состояние условий труда, при которых человек подвергается воздействию опасных вредных производственных факторов.

Безопасность – такое состояние и условие труда, при котором с определенной вероятностью исключена опасность.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат.

№2

Характеристика режимов труда и отдыха».

Рабочее время – время в течении которого работники в соответствии с ТК должен исполнять свои обязанности согласно квалификации.

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанное работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. Не более 24 часа в неделю до 16 лет.

2. Не более 35 часов в неделю от 16 до 18 лет, инвалиды 1 и 2 группы.

3. Не более 36 часов для вредных и опасных условий.

Продолжительность рабочего времени учащегося до 18 лет, работающих в свободное от учебы время не более 0.5 нормы установленных для лиц этого возраста.

Не полное рабочее время:

По просьбе работника, беременных, одного из родителей, имеющего сына до 14 лет и до 18 лет – ребенок инвалид. – уход за больными членами семьи.

При работе здесь оплата >по отработке или по 5 работы. При работе не влечет за собой ограничений продолжительности отпуска раз в год, трудового стажа и т.д.

Работа ежедневно не превышает:

1. 5 часов – от 15 до 16 лет.

2. 7 часов – от 16 до 18 лет.

3. 2.5 часа – для учащихся от 14 до 16 лет.

4. 4 часа – для учащихся от 16 до 18 лет.

№3

Трудовой договор».

Трудовой договор – соглашение между трудящимися и предприятием, по которому рабочий должен выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с полным подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется платить з/п и соблюдать условия труда.

Заключается на:

1. Неопределенный срок;

2. На 3 года;

3. На работу;

При заключении трудового договора работнику устанавливают испытательный срок на 3 или 6 месяцев.

Условия заключения:

1. Место работы (предприятие, цех)

2. Характер трудовой деятельности и содержания.

Он заключается с момента подписания приказа администрацией. Если вы работаете без приказа (трудового договора) – с момента фактической работы.

Расторжение:

1. На основании соглашения 2-х сторон.

2. Истечение срока.

3. По инициативе работника.

4. По инициативе работодателя.

5. Перевод работника на другую должность, работу и т.д.

№4

Виды инструктажей, проверка знаний по охране труда».

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственно руководитель работ, ШНС. Его проводят по программе, с учетом требований правил. Норм и инструкций по охране труда. Его проводят после вводного инструктажа индивидуально с каждым работником.

Повторный инструктаж – повторение закрепление знаний по ОТ. Его проводят по программе первичного инструктажа. Проводят не реже 1 раза в 3 месяца. С каждым работником или бригадой начальников.

Целевой инструктаж – уточнение оперативной обстановки и возможных опасностей на предстоящей работе, а также отработка безопасных приемов работы. Его проводят прид выполнением работ на путях и т.д.

Внеплановый инструктаж – его проводят руководители подразделений, ШЧУ, ШНС не позднее 3-х суток от момента нарушения ТБ. Его проводят по решению ШЧ, и всех начальников.

Все инструктажи и стажировка оформляется в журналы регистрации инструктажей по ОТ. Проверка знаний у инженера по охране труда 1 раз в год.

№5

«Основные права и обязанности работников и работодателей на производстве.»

Работодатель обязан обеспечить :

1. Безопасность рабочего при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления ТО.

2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

3. Условия труда на рабочем листе.

4. Режим «труда и отдыха»

5. Приобретение и выдачу спецовки рабочим.

6. Обучение безопасным методам работ.

7. Не допускаются к работам, не прошедших инструктажей и т.д.

8. Организацию контроля за условиями труда.

9. Социальное страхование рабочих.

Работник обязан:

1. Соблюдать требования ОТ.

2. Правильно применять средства защиты.

3. Проходить обучение по безопасным методам работ.

4. Инструктажи по ОТ.

5. Стажировку на рабочем листе.

6. Проходить ОМС.

7. Немедленно извещать работодателя о всех нештатных ситуациях и о НС.

Работник имеет право на:

1. Рабочее место.

2. Отдых.

3. Полную информацию об условиях труда и требованиях ОТ.

4. Социального страхования от НС.

5. Профессиональную подготовку, переподготовку.

6. Возмещение вреда полученного на работе.

7. Коллективный договор.

№6

«Понятие о травме и травматизме. Классификация несчастных случаев.»

НС – это случай с работающим, связанный с воздействием на него опасных факторов. Он является результатом развития и реализации аварийных ситуациях при взаимодействие рабочего с техническими средствами и ОС. Характерно для НС – это «мгновенность». Все причины НС явные или скрытные.

Травма – это травма, повреждение рабочего на производстве вызванное нарушением ТБ.

Бывает:

1. Механическая (ушиб)

2. Термическая (ожег)

3. Химическая

4. Электрическая

5. Психическая

Травма – это увечие или ухудшение здоровья рабочего связанное с выполнением работ.

Травматизм – это явление, характерное совокупность производственных травм.

Классификация травматизма НС:

1. По тяжести

2. По местополучению

3. По воздействию на организм

4. По характеру

№7

«Причины травматизма.»

Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, а именно:

1. Несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;

2. Недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок;

3. Прочностные дефекты материалов и т.п.

Организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на предприятии. К ним относятся:

1. Недостатки содержания территории, проездов, проходов;

2. Нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;

3. Недостатки в организации рабочих мест;

4. Нарушение технологического регламента;

5. Нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий;

6. Нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента;

7. Недостатки в обучении рабочих безопасным методом труда;

8. Недостатки в организации групповых работ;

9. Слабый технический надзор за опасными работами;

10. Использование машин, механизмов и инструментов не по назначению;

11. Отсутствие или неприметное средств индивидуальной защиты и т.п.

Санитарно – гигиенические причины, к которым можно отнести:

1. Повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ;

2. Недостаточное или нерациональное освещение;

3. Повышение уровни шума, вибрации;

4. Неблагоприятные метеорологические условия, наличие различных излучений выше допустимых значений;

5. Нарушение правил личной гигиены и т.п.

Личностные (психофизиологические) причины, к которым можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего.

Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими или динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма характеру выполняемой работы.

№8

«Порядок расследования НС.»

1. С временной утратой трудоспособности:

1.1. Создается комиссия назначенная руководителем подразделения.

1.2. Входит в нее трудовой коллектив и администрация.

1.3. Расследование длится 72 часа.

1.4. Акт формы Н-1 в 2-х экземплярах.

2. НС с инвалидностью или смертностью:

2.1. Расследование идет в таком же составе + технических инспектор.

2.2. Расследование длится 15 дней.

2.3. Руководитель ставит в известность УВД.

2.4. Заводится уголовное дело.