Оплата праці бригадної роботи
Застосування колективних систем оплати праці найдоцільніше тоді, коли входження робітників до трудового колективу обумовлене технологічною необхідністю і коли для виконання певного технологічного комплексу робіт потрібні спільні зусилля робітників, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім наслідком їх праці.
Бригадна система оплати праці застосовується у випадках коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи робітників різних спеціальностей і кваліфікації. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форми заробітної плати.
Увага! Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт, на результати яких робітники істотно впливають. Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують якщо робітники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю устаткування, якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого робітниками часу.
За колективної (бригадної) системи оплати праці праця робітників оплачується за кінцевими результатами спільної роботи бригади. При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із методів:
1) метод годино-коефіцієнтів (використовується тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов);
2) метод коефіцієнту виконання норм (використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах).
Розподіл бригадного заробітку за методом годино-коефіцієнтів проводиться у такій послідовності:
1) визначають загальну годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою за формулою 3.17:
, (3.17)
де 
− загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою;
− фактична кількість годин відпрацьована 
-тим робітником бригади за місяць, год;
− тарифний коефіцієнт за розрядом -го робітника;
− кількість членів бригади, чол.
2) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт за формулою 3.18:
, (3.18)
де 
− сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт, грн;
−сума бригадного заробітку, грн;
− загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою.
3) заробіток і-го робітника (члена бригади) розраховується за
формулою 3.19:
, (3.19)
де 
− заробіток -го робітника бригади за місяць, грн;
− фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником бригади за місяць, год;
− тарифний коефіцієнт за розрядом -го робітника;
− сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-
коефіцієнт, грн.
Приклад 12
Визначте заробітну плату кожного робітника бригади на підставі таких даних:
1) заробіток бригади за місяць склав 12000 грн, усі члени бригади працюють за нормальних умов праці;
2) годинна тарифна ставка робітника першого розряду за нормальних умов праці становить 8,50 грн;
3) в бригаді працювало чотири робітники, один робітник мав третій розряд, один робітник – четвертий розряд і два робітники – п’ятий розряд;
4) всі робітники бригади відпрацювали за місяць по 160 годин;
5) тарифні коефіцієнти за розрядами дорівнюють: третій розряд – 1,700, четвертий розряд – 1,825, п’ятий розряд – 1,950.
Рішення
Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів.
1. Кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою визначимо за формулою 3.17 і вона буде дорівнювати:
2. Сума заробітної плати, що припадає на 1 годино-коефіцієнт розраховується за формулою 3.18 і дорівнює:
(грн).
Заробітна плата членів бригади розраховується за формулою 3.19.
Заробітна плата членів бригади дорівнює:
1) робітник третього розряду: 160×1,700×10,101=2747,47 грн;
2) робітник четвертог розряду: 160×1,825×10,101=2949,49 грн;
3) робітник п’ятого розряду: 160×1,950×10,101=2747,47 грн.
Розподіл бригадного заробітку за методом коефіцієнту виконання норм проводиться у такій послідовності:
1) визначають тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку за формулою 3.20:
, (3.20)
де 
– тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку, грн.;
– фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником за місяць, год;
– годинна тарифна ставка і-го робітника, грн.;
2) визначають коефіцієнт виконання норм за формулою 3.21:
, (3.21)
де 
– коефіцієнт виконання норм;
– заробіток бригади за місяць, грн;
– тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку;
3) заробітна плата і-го робітника визначається за формулою 3.22:
, (3.22)
де 
– заробітна плата -го робітника, грн;
– фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником за місяць, год;
– годинна тарифна ставка і-го робітника, грн;
– коефіцієнт виконання норм.
Приклад 12
Визначте заробітну плату кожного робітника бригади, на підставі таких даних:
1) бригада складається з п’яти робітників, з яких: 2 робітники мають другий розряд, два робітники – третій розряд і однин робітник четвертий розряд. Робітники третього розряду працюють за шкідливих умов, інші – за нормальних умов.
2) заробіток бригади за місяць склав 10 000 грн;
3) кожен робітник бригади відпрацював по 160 год. за місяць;
4) тарифні коефіцієнти робітників, які працюють за нормальних умов становлять : другий розряд – 1,200; четвертий розряд – 1,500;
тарифний коефіцієнт робітників третього розряду, які працюють за шкідливих умов – 1,800.
5) годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,50 грн.
Рішення
Оскільки члени бригади працюють не в однакових умовах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ним методом коефіцієнту виконання норм.
1. Годинна тарифна ставка робітників бригади дорівнює:
1) Робітників другого розряду - 8,50×1,2 = 10,20 (грн);
2) Робітників третього розряду – 8,50×1,8 = 15,30 (грн);
3) Робітників четвертого розряду – 8,50×1,500 = 12,75 (грн).
2. Тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку розраховується за формулою 3.20 і становить:
= 160×10,20×2+160×15,30×2+160×12,75= 10200 (грн).
3. Коефіцієнт виконання норм розраховується за формулою 3.21 і дорівнює:
.
4. Заробітна плата кожного робітника бригади визначається за формулою 3.22 і дорівнює:
1) робітника другого розряду – 160×10,20×0,980 = 1599,36 (грн);
2) робітника третього розряду – 160×15,30×0,980 = 2399,04 (грн);
3) робітника четвертого розряду – 160×2,75×0,980 = 1999,20 (грн).
Сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними годин та рівня кваліфікації. Найбільша частка заробітної плати припадає на оплату праці робітників третього розряду, які працювали у шкідливих умовах і одержали по 2399,04 грн.
Під час розподілу заробітку бригади між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальний результат роботи. Розглянуті вище два методи розподілу бригадного заробітку не в повній мірі можуть урахувати цю вимогу. У зв’язку з цим більш досконалим є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).
Сутність коефіцієнта трудової участі полягає в тому, що кожному робітнику бригади встановлюється коефіцієнт, який характеризує його участь у виконанні загального завдання .
Послідовність розрахунку заробітної плати членів бригади за допомогою КТУ:
1) визначення тарифного заробітку кожного члена бригади множенням годинної (денної) тарифної ставки кожного робітника на відпрацьовану кількість годин (днів);
2) розрахунок відпрацьованого приробітку бригади шляхом виділення із загального заробітку суми тарифної заробітної плати;
3) визначення суми заробітку кожного члена бригади за допомогою КТУ з урахуванням виключного відрядного приробітку.
Приклад 13
Розподіліть між членами бригади загальну суму заробітку за місяць, місячний заробіток бригади дорівнює 8900 грн. Необхідні дані для виконання розрахунків наведені у таблиці 3.3.
Таблиця 3.3
Дані для розрахунку суми заробітної плати робітників за місяць
| Прізвище та ініціали робітників бригади | Кваліфікаційний розряд | Час відпрацьований за місяць, год. | Годинна тарифна ставка, грн. | КТУ |
| 1. Білецький О. Д. | V | 14,90 | 1,2 | |
| 2. Воронін Г. В. | IV | 13,20 | 1,1 | |
| 3. Лапшин М. Н. | III | 11,57 | ||
| 4. Микитенко О. П. | I | 8,70 | 0,9 |
Бригада працює за спільним нарядом.
Рішення
Розподіл колективного заробітку бригади, яка працює за спільним нарядом, здійснюється пропорційно до відпрацьованого за місяць часу і з урахуванням коефіцієнта трудової участі.
1. Визначимо кількість балів, зароблену кожним робітником за
формулою 3.23:
(3.23)
де 
– кількість балів, зароблена і-тим робітником;
– час, відпрацьований і-тим робітником за місяць, год.;
– годинна тарифна ставка і-тим робітника;
– коефіцієнт трудової участі і-тим робітника.
Кількість балів, зароблена кожним робітником бригади:
1) Білецький О. Д. – 160×14,90×1,2=2860,80 (ум. балів);
2) Воронін Г. В. – 158×13,20×1,1=2294,16 (ум. балів);
3) Лапшин М. Н. – 160×11,57×1=1851,20 (ум. балів);
4) Микитенко О. П. – 160×8,70×0,9=1252,80 (ум. балів).
2. Загальна сума балів, зароблена всіма робітниками бригади:
2860,8+2294,16+1815,2+1252,8=8258,96 (ум. балів).
5. Сума оплати праці, що припадає на один бал розраховуємо за
формулою 3.24:
(3.24)
де 
– сума оплати праці, що припадає на один бал, грн./ум. бал;
– місячна сума оплати праці всіх робітників бригади, грн;
– сума умовних балів, зароблена всіма робітниками бригади.
Сума оплати праці, що припадає на один бал становить:
.
4. Сума заробітної плати кожного робітника бригади розраховується за формулою 3.25:
(3.25)
де 
– заробітна плата за місяць -тим робітника, грн.;
– сума оплати праці, що припадає на один бал, грн./ ум. бал;
– кількість балів, зароблена -тим робітник.
Сума заробітної плати за місяць членів бригади дорівнює:
1) Білецький О. Д. – 1,078×2860,8=3083,94 (грн);
2) Воронін Г. В. – 1,078×2294,16=2437,14 (грн);
3) Лапшин М. Н. – 1,078×1851,2=1995,59 (грн);
4) Микитенко О. П. – 1,078×1252,8=1350,52 (грн).
Планування фонду оплати праці на підприємстві
Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.
З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками.
Залежно від одиниці виміру, за якою обчислюється фонд заробітної плати (людино-години, людино-дні, тощо) розрізняють годинний, денний, річний (місячний, квартальний) фонд заробітної плати.
Значну питому вагу у годинному фонді заробітної плати займає тарифний прямий фонд заробітної платиробітників-погодинників і робітників відрядників.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників розраховується за
формулою 3.26:
, (3.26)
де 
− фонд тарифної заробітної плати погодинників, грн;
− чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих особливо шкідливих) чол.;
− дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, нормо-год./рік;
− годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за і-тих умовах праці;
− середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-тих умов праці.
Приклад 14
У цеху №1 за нормальних умов виробництва працює 120 чол., за шкідливих умов 42 чол.
Дійсний фонд часу роботи одного робітника за рік становить 1720 нормо-годин. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду, який працює за нормальних умов праці дорівнює 7,60 грн, робітника першого розряду, який працює за шкідливих умов праці – 8,65 грн. Середній тарифний коефіцієнт робітників цеху, які працюють за нормальних умов праці становить 1,565; робітників, які працюють за шкідливих умов праці – 1,675.
Визначте річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників цеху №1.
Рішення
Річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників розраховується за формулою 3.27 і дорівнює:
Фонд тарифної заробітної плати відрядників розраховується за формулою 3.27:
, (3.27)
де 
−фонд тарифної заробітної плати відрядників, грн;
− сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах, нормо-год./рік;
− годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-тих умов праці, грн;
− середній тарифний коефіцієнт відрядників за і-тих умов праці.
Приклад 15
Трудомісткість виробничої програми цеху №2 у плановому році за нормальних умов праці буде становити 300 тис. нормо-годин. Середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників за нормальних умов парці 1,520, за шкідливих умов праці – 1,710. Годинна тарифна ставка робітників-відрядників першого розряду дорівнює: за нормальних умов праці 7,60 грн, за шкідливих умов –
8,65 грн.
Визначте річний тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників цеху №2.
Рішення
Річний тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників розраховуємо за формулою 3.27 і він дорівнює:
Виходячи із умов задачі №14 і №15 визначимо загальну суму тарифного (прямого) фонду заробітної плати робітників:
3501,6+4648,9=8150,5 тис.грн.
Годинний фонд заробітної плати охоплює всі види оплати за фактично відпрацьований час і складається із тарифної заробітної плати погодинників і відрядників, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, не звільненим від основної роботи бригадиром за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність. Його розраховують за формулою 3.28:
, (3.28)
де 
− годинний фонд заробітної плати, тис.грн;
− прямий (тарифний) фонд заробітної праці, тис.грн;
− доплати до годинного фонду заробітної праці, тис.грн.
У денний фонд заробітної плати входить годинний фонд заробітної плати і доплати підліткам за скорочений робочий день і виплати перерв для годування немовлят. Його розраховують за формулою 3.29:
, (3.29)
де 
- денний фонд заробітної плати, тис.грн;
-годинний фонд заробітної плати, тис.грн;
- доплати до денного фонду заробітної плати.
У річний (квартальний, місячний) фонд заробітної плати входить денний фонд заробітної плати і оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків , доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або які знаходяться на навчанні. Цей фонд заробітної плати розраховується за формулою 3.30:
, (3.30)
де 
- річний (квартальний, місячний) фонд заробітної плати;
- денний фонд заробітної плати;
- доплати до річного (квартального, місячного) фонду заробітної плати.
Приклад 16
Тарифний фонд заробітної плати робітників підприємства у поточному році дорівнює 8150,5 тис.грн (розрахунок зроблено за рахунок умов задач №14 і №15). Премії, надбавки і доплати, які здійснені у поточному році становить:
1) премії за відрядно-преміальної системою – 310 тис.грн;
2) премії за погодинно-преміальною системою – 220 тис.грн;
3) за роботу в нічний час – 46 тис.грн;
4) не звільненим відносної роботи бригадиром за керівництво бригадою
10 тис.грн;
5) за професійну майстерність – 990 тис.грн;
6) підліткам за скорочений робочий день – 5,5 тис.грн;
7) за чергові і додаткові відпустки – 420 тис.грн;
8) за вислугу років – 80 тис.грн;
9) за виконання громадських обов’язків – 5 тис.грн.
Визначте годинний, денний, річний фонд заробітної плати.
Рішення
1. Годинний фонд заробітної плати розраховується за формулою 3.28 і дорівнює:
= 8150,5+310+220+46+10+90= 8826,5 тис.грн.
2. Денний фонд заробітної плати розраховується за формулою 3.29 і дорівнює:
= 8826,5+5,5=8832 тис.грн.
3. Річний фонд заробітної плати розраховується за формулою 3.30 і дорівнює:
= 8832+420+80+5=9337 тис.грн.
ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО РОЗВ’ЯЗУВАННЯ
Завдання 1
На підставі розміру діючих в країні мінімальної заробітної плати та тривалості робочого тижня, застосованої на підприємстві тарифної сітки визначте годинні тарифні ставки для станочників широкого профілю, які заняті на універсальному обладнанні.
Тарифна сітка для станочників широкого профілю наведено у таблиці 3.1.
Таблиця 3.1
| Кваліфікаційні розряди | ||||||||
| Тарифні коефіцієнти | 1,11 | 1,350 | 1,510 | 1,710 | 2,000 | 2,250 | 2,450 |
Примітка: розрахунки виконати з точністю до 0,001.
Завдання 2
На дільниці 38 робітників працюють у нормальних умовах, з них 8 чоловік працюють за другим розрядом, 12 чоловік – за третім розрядом, 5 чоловік – за четвертим розрядом, 13 чоловік – за п’ятим розрядом; 12 робітників працюють у важких умовах, з них 3 чоловіки мають третій розряд, 4 чоловіки – четвертий розряд, 3 чоловіки – п’ятий розряд, 2 чоловіки – шостий розряд.
Годинна тарифна ставка робітника І розряду на дільниці дорівнює 8,38 грн.
Тарифна сітка, яка діє на дільниці наведена у таблиці 3.2:
Таблиця 3.2
Тарифна сітка, яка використовується для станочників
| Кваліфікаційні розряди | ||||||
| Тарифні коефіцієнти на роботах з нормальними умовами праці | 1,091 | 1,212 | 1,331 | 1,572 | 1,725 | |
| Тарифні коефіцієнти на роботах з важкими умовами праці | 1,219 | 1,441 | 1,605 | 1,812 | 2,055 |
Визначте середній тарифний коефіцієнт і середню годинну ставку для робітників, які працюють у нормальних умовах та для робітників, які працюють у важких умовах.
Примітка: розрахунки виконати з точністю до 0,001.
Відповідь: 1,325, 11,104 грн, 1,691, 14,171 грн.
Завдання 3
На підставі таких даних дільниці металургійного комбінату, які наведені у таблиці 3.3 визначте середній тарифний коефіцієнт, середньоденну тарифну ставку робітника.
Таблиця 3.3
Тарифна сітка на роботах з нормальними умовами праці
| Кваліфікаційний розряд | І | ІІ | ІІІ | IV | V | VI |
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,112 | 1,225 | 1,386 | 1,587 | 1,789 |
| Чисельність робітників |
Денна ставка робітника І розряду 67,50 грн.
Визначте середній тарифний коефіцієнт, середньоденну тарифну ставку робітника.
Примітка: розрахунки виконайте з точністю до 0,001.
Відповідь: 1,307, 88,223 грн.
Завдання 4
На підставі даних, які наведені в таблиці 3.4, визначте погодинні тарифні ставки робітників за їх кваліфікаційними розрядами.
Таблиця 3.4
Тарифна сітка підприємства
| Кваліфікаційний розряд | ||||||||
| Тарифні коефіцієнти на роботах з нормальними умовами праці | 1,225 | 1,448 | 1,626 | 1,789 | 1,820 | 1,956 | 2,100 |
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду 8,45 грн.
Примітка: розрахунки виконайте з точністю до 0,001.
Відповідь: 10,351 грн; 12,236 грн; 13,740 грн; 15,193 грн; 16,528 грн;
17,745 грн.
Завдання 5
Годинна тарифна ставка робітника І розряду – 8,50 грн; тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,650. Норма виробітку становить 2 вироби за годину. Визначте розцінок за одиницю виробу.
Примітка: розрахунки виконайте з точністю до 0,001.
Відповідь:7,013 грн.
Завдання 6
Годинна тарифна ставка робітника І розряду – 8,65 грн; тарифний коефіцієнт робітника IV розряду – 1,496. Норма часу на виготовлення одиниці продукції 0,45 години. Визначте розцінок за одиницю продукції.
Примітка: розрахунки виконайте з точністю до 0,001.
Відповідь:5,823 грн.
Завдання 7
Визначте розцінок металовиробу на підставі даних, наведених у таблиці 3.5.
Таблиця 3.5
Показники діяльності підприємства
| Технологічні операції | Розряд робітника | Тарифний коефіцієнт | Норма часу на виконання технічної операції, год. |
| Ливарні роботи | IV | 1,515 | 1,2 |
| Токарні роботи | V | 1,420 | 0,3 |
| Шліфувальні роботи | III | 1,360 | 0,5 |
| Зварювальні роботи | VI | 2,000 | 0,25 |
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,50 грн.
Примітка: розрахунки виконати з точністю до 0,001.
Відповідь: 29,105 грн.
Завдання 8
Визначте розцінки продукції на підставі даних наведених у таблиці 3.6
Таблиця 3.6
Показники діяльності цеха
| Вид продукції | Розряд робітника | Тарифний коефіцієнт | Годинна норма виробітку, одиниць |
| Деталі А4-05 | IV | 1,600 | 2,5 |
| Деталі А8-03 | V | 1,790 | |
| Деталі А7-13 | VI | 2,100 |
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,50 грн.
Примітка: розрахунки виконати з точністю до 0,001.
Відповідь: 5,440 грн; 5,072 грн; 4,463 грн.
Завдання 9
Тарифна ставка робітника ІІІ розряду за одну годину становить 12,85 грн. Робітник за місяць відпрацював 22 дні по 8 годин у день. За відсутність простою обладнання робітнику виплачується премія в розмірі 20 % місячного тарифного заробітку.
Визначте заробіток робітника за місяць і вкажіть застосовану систему оплати праці.
Відповідь:2713,92 грн.
Завдання 10
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду дорівнює 8,80 грн. Робітники ІІІ і V розрядів відпрацювали за місяць по 160 годин, робітник
IV розряду – 144 години. Тарифні коефіцієнти становлять: ІІІ розряд – 1,350; IV розряд – 1,455; V розряд – 1,600.
За раціональне використання матеріальних ресурсів кожному робітнику передбачена премія у розмірі 22 % тарифного заробітку.
Визначте заробіток кожного робітника за місяць.
Відповідь: 2318,98 грн; 2249,41 грн; 2748,42 грн.
Завдання 11
Робітник V розряду протягом місяця відпрацював 23 дні за тривалості робочої зміни 8 годин. Виробниче Завдання виконано на 116 %.
Погодинна тарифна ставка робітника V розряду дорівнює 16,90 грн. Розмір премії становить: за виконання плану – 10 %, за кожний процент перевиконання плану – 1,5 % тарифного заробітку.
Визначте загальну величину місячної заробітної плати робітника
V розряду, вкажіть застосовану систему оплати праці.
Відповідь: 4166,86 грн.
Завдання 12
Показники діяльності цеху наведені в таблиці 3.7.
Таблиця 3.7
Показники діяльності цеху
| Види робіт | Розряд робочого, який виконує ці роботи | Годинна тарифна ставка робітника розрядами, грн | Технологічна трудомісткість видів робіт, нормо/год. |
| Токарні | V | 15,85 | |
| Свердлильні | IV | 14,10 | |
| Шліфувальні | III | 10,55 |
Ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік становить
1 740 годин. Середній відсоток виконання норми виробітку кожним робітником дорівнює 100 %.
Визначте чисельність робітників за професіями і годинний тарифний фонд заробітної плати за рік.
Відповідь: 80 чол., 85 чол., 70 чол., 5576,7 тис. грн.
Завдання 13
На підставі даних підприємства визначте місячний заробіток робітників бригади за погодинно-преміальною системою оплати праці; обґрунтуйте доцільність її використання.
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати наведені у таблицях 3.8 та 3.9:
Таблиця 3.8
Дані для розрахунку суми заробітної плати робітників бригади
| Прізвище, ініціали робітників | Кваліфікаційний розряд | Кількість відпрацьованих днів за місяць | Розмір премії, % |
| 1.Анісімова Н.М. | V | ||
| 2. Бондаренко І.І. | III | ||
| 3. Величко Н.П. | II | ||
| 4. Іщенко М.І. | IV | ||
| 5. Чуриліна Л.М. | VI |
Тривалість зміни 8 годин. Погодинна тарифна ставка робітника І розряду – 9,05 грн.
Таблиця 3.9
Тарифна сітка
| Кваліфікаційний розряд | І | ІІ | ІІІ | IV | V | VI |
| Тарифний коефіцієнт | 1,1 | 1,20 | 1,36 | 1,60 | 1,86 |
Колективним договором передбачені умови преміювання за кращі результати роботи у відсотках до тарифного заробітку.
Примітка: розрахунки виконати з точністю до 0,01.
Відповідь: 3363,99 грн, 2371,82 грн, 2313,91 грн, 2560,48 грн, 3909,95 грн.
Завдання 14
За місяць слюсар п’ятого розряду відпрацював 21 день. Тривалість робочої зміни складає 8 годин. Тарифна ставка першого розряду – 8,50 грн за годину. Тарифний коефіцієнт слюсаря п’ятого розряду відповідно до діючої тарифної сітки становить 1,500. За якісне виконання виробничого Завдання слюсарю нараховується премія в розмірі 20% до тарифного заробітку.
Визначте суму заробітної плати слюсара за місяць, вкажіть систему заробітної плати за якою здійснюється оплата його праці.
Відповідь: 2570,40 грн.
Завдання 15
Визначте заробітну плату робітника за прямою відрядною системою оплати праці.
Робітник IV розряду виготовив за місяць деталей А-10 59 штук, трудомісткість одиниці виробу становила 1,5 нормо-години і 80 штук
деталей А-12, трудомісткість одиниці виробу становила 2,2 нормо-годин. Годинна тарифна ставка робітника І розряду – 8,60 грн, тарифний коефіцієнт робітника
IV розряду – 1,450.
Примітка: розрахунки виконувати з точністю до 0,01.
Відповідь:3298,29 грн.
Завдання 16
Визначте заробітну плату робітника за прямою відрядною системою оплати праці.
Робітник ІІІ розряду виготовив за місяць деталей А-31 – 250 штук і деталей А-315 – 280 штук, норма виробітку за годину становить: деталей А-31 – 2 одиниці, а деталей А-315 – 2,5 одиниці. Годинна тарифна ставка робітника І розряду –
8,40 грн, тарифний коефіцієнт робітника ІІІ розряду – 1,390.
Примітка: розрахунки виконувати з точністю до 0,01.
Відповідь:2767,60 грн.
Завдання 17
Визначте заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою. Робітник за місяць виготовив 160 виробів при плановому завданні 151. Норма часу на виконання технологічної операції становить 1,4 нормо-годин, годинна тарифна ставка – 19,50 грн. Передбачена премія за виконання планового Завдання – 10 % від основного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання плану 1,5 %.
Примітка: процент виконання планового Завдання щодо випуску продукції і процент преміювання розрахуйте з точністю до цілих; інші показники з точністю
до 0,01.
Відповідь:5197,92 грн.
Завдання 18
На підставі даних підприємства визначте місячний заробіток робітників бригади. Вкажіть застосовану системи оплати праці робітників бригади.
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати наведені в таблицях
3.10 і 3.11.
Таблиця 3.10
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати робітників бригади
| Прізвище, ініціали робітників | Планове Завдання з випуску продукції, шт. | Фактичний обсяг випуску продукції, шт. | Кваліфікаційний розряд | Норма праці |
| 1. Анісімова Н.М. | VI | 2 вироби за годину | ||
| 2. Бондаренко І.І. | II | 0,4 години на один виріб | ||
| 3. Величко Н.П. | III | 0,45 години на один виріб | ||
| 4. Іщенко М.І. | IV | 2 вироби за годину | ||
| 5. Чурілина Л.М. | V | 0,5 години на один виріб |
Погодинна тарифна ставка робітника І розряду – 8,10 грн.
Таблиця 3.11
Тарифна сітка
| Кваліфікаційний | І | ІІ | ІІІ | IV | V | VI |
| Тарифний | 1,1 | 1,3 | 1,4 | 1,6 | 1,8 |
Колективним договором передбачена премія у розмірі 3 % за кожний відсоток перевиконання планового Завдання від відрядного заробітку.
Примітка: відсоток виконання планового Завдання і відсоток преміювання розрахувати з точністю до 0,1; інші показники з точністю до 0,01.
Відповідь: 5281,61 грн, 1637,60 грн, 2370,00 грн, 3176,39 грн, 4284,58 грн.
Завдання 19
Визначте місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою.
Робітник протягом місяця відпрацював 176 годин, при установленій нормі часу на виготовлення одиниці виробу 0,4 нормо-години. Робітник протягом місяця виготовив 480 одиниць виробів. Розцінок за одиницю виробу становить 6,80 грн. Колективним договором передбачена премія: за виконання планового Завдання – 10%, за кожний відсоток перевиконання планового Завдання – 1,5 % відрядного заробітку.
Примітка: відсоток виконання планового Завдання розрахуйте з точністю до цілих, інші показники з точністю до 0,01.
Відповідь: 4031,04 грн.
Завдання 20
Відпрацювавши за місяць 160 годин, робітник виготовив 500 виробів. Його годинна тарифна ставка складає 9,60 грн. Норма часу на один виріб – 20 хвилин. За виконанням планового Завдання нараховується премія у розмірі 10% відрядного заробітку і 2% за кожний процент перевиконання планового Завдання. Визначте місячний заробіток робітника і вкажіть систему оплати праці.
Примітка: планове Завдання з випуску продукції розрахуйте з точністю до цілих, відсоток виконання планового Завдання і коефіцієнт преміювання розрахуйте з точністю до 0,1, інші показники з точністю до 0,01.
Відповідь: 1841,77 грн.
Завдання 21
На підставі даних підприємства визначте місячний заробіток робітників бригади.
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду 8,30 грн. В бригаді працюють робітники п’ятого розряду і їх тарифний коефіцієнт – 1,700. Встановлена норма виробітку для членів бригади 3 вироби за годину.
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати робітників наведені в таблиці 3.12.
Таблиця 3.12
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати робітників бригади
| Прізвище, ініціали робітників | Планове Завдання з випуску продукції, шт. | Фактичний обсяг випуску продукції, шт. |
| 1. Абрамов В.О. | ||
| 2. Бойко В.В. | ||
| 3. Вовк О.М. | ||
| 4. Голобородько А.П. | ||
| 5. Іволгін Б.С. | ||
| 6. Мостовий Г.І. | ||
| 7. Носков А.А. | ||
| 8. Пономаренко В.В. |
Колективним договором передбачено преміювання за виконання планового Завдання у розмірі 10% відрядного заробітку і у розмірі 2% за кожний відсоток перевиконання планового Завдання .
Примітка:відсоток виконання планового Завдання розрахуйте з точністю до 0,1, коефіцієнт преміювання з точністю до 0,001, інші показники з точністю
до 0,01.
Відповідь:3505,26 грн; 2636,70 грн; 2444,00 грн; 2679,00 грн;3102,00грн; 2773,00 грн; 3194,87 грн; 2911,79 грн.
Завдання 22
Визначте місячний заробіток за відрядно-прогресивною системою оплати праці.
За місяць швачка ІІІ розряду виготовила 160 виробів при плановому завданні 130 одиниці виробів. Трудомісткість одиниці виробу 1,2 нормо-години. Вихідна база для нарахування доплат – 110 % від плану. Шкала для визначення відсотку зростання розцінку наведена у таблиці 3.13.
Таблиця 3.13
Шкала для визначення відсотка зростання розцінки за одиницю продукції
| Відсоток перевиконання вихідної бази | 1-20 | 21-40 | 41-60 | 61-80 | 81-100 |
| Відсоток зростання розцінки |
Годинна тарифна ставка швачки ІІІ розряду 9,80 грн.
Відносні показники розрахувати з точністю до 0,1, абсолютні показники до 0,01.
Примітка: відносні показники розрахувати з точністю до 0,1, абсолютні показники до 0,01.
Відповідь: 1921,55 грн.
Завдання 23
Визначте місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.
Робітник IV розряду виготовив 180 виробів при плановому завданні 140 одиниць виробів.
Вихідна база для нарахування доплат – 115 % від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,3 нормо-год., тарифна ставка робітника І розряду –
8,66 грн, тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,450.
Таблиця 3.14
Шкала для визначення відсотку зростання розцінки за одиницю продукції
| Відсоток перевиконання вихідної бази | 1-10 | 11-25 | 26-40 | 41 і більше |
| Відсоток зростання розцінки |
Примітка: відносні показники розрахувати з точністю до 0,1, абсолютні показники до 0,01.
Відповідь: 2380,12 грн.
Завдання 24
Визначте місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.
Робітник за місяць виготовив 250 виробів при плановому завданні 180 одиниць. Вихідна база для нарахування доплат становить 110 % від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 нормо-години. Розряд робіт IV, годинна тарифна ставка робітника І розряду – 8,60 грн, тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,300.
Шкала для визначення зростання розцінку наведена у таблиці 3.15.
Таблиця 3.15
Шкала для визначення відсотку зростання розцінки за одиницю продукції
| Відсоток перевиконання вихідної бази | 1-10 | 11-25 | 26-40 | більше 40 |
| Відсоток зростання розцінки |
Примітка: відносні показники розрахувати з точністю до 0,1, абсолютні показники до 0,01.
Відповідь: 3394,80 грн.
Завдання 25
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників, його годинна тарифна ставка – 8,15 грн. Тривалість робочої зміни 8 годин, протягом місяця ними відпрацьовано 22 робочих дня. За планом змінна норма виробітку кожного основного робочого складає 50 виробів. Фактичне виконання змінної норми виробітку становить: перший робітник – 98 %, другий робітник – 118 %, третій робітник – 110 %.
Визначте денний і місячний заробіток робітника-підсобника за непрямою відрядною системою.
Примітка: розцінок і денний заробіток розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь: 70,905 грн, 1559,91 грн.
Завдання 26
Підсобний робітник обслуговує двох основних робітників, його денна тарифна ставка становить 64 грн. Тривалість робочої зміни 8 годин. За планом змінна норма виробітку складає: першого робітника – 40 одиниць, другого робітника – 26 одиниць. Фактичний випуск продукції за зміну склав відповідно 45 і 33 одиниці. Протягом місяця відпрацьовано 23 дні.
Визначте денний і місячний заробіток підсобного робітника за непрямою відрядною системою.
Примітка: розцінок і денний заробіток розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь: 75,66 грн, 1740,18 грн.
Завдання 27
Визначте заробітну плату підсобного робітника за поточний місяць, якщо він обслуговує 20 основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,30 грн. Фактичний випуск продукції за місяць 20200 виробів. Планова норма виробітку, складає 8 виробів за годину.
Примітка: непряму відрядну розцінку підсобного робітника за годину розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь: 1050,40 грн.
Завдання 28
Визначте суму заробітної плати підсобного робітника за місяць, якщо його денна тарифна ставка становить 65,10 грн. Підсобний робітник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку основних робітників складає: першого робітника – 120 виробів, другого робітника – 100 виробів. Фактичний випуск продукції за зміну на першому робочому місці становив 140 виробів, на другому – 125 виробів. Протягом місяця відпрацьовано 22 дні.
Примітка: непряму відрядну денну розцінку розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь: 1725,68 грн.
Завдання 29
Слюсар-ремонтник обслуговує 4 одиниці автоматизованого обладнання. Тривалість зміни 8 годин, годинна тарифна ставка слюсаря-ремонтника – 13,60 грн. За місяць відпрацьовано 21 день.
Відсоток виконання норми виробітку за місяць основними робітниками становить: на першому агрегатні – 100 %, на другому – 105 %, на третьому – 95 %, на четвертому – 110%.
Визначте заробіток слюсаря-ремонтника за місяць за непрямою відрядною системою.
Відповідь:2341,92 грн.
Завдання 30
Визначте суму заробітної плати наладчика обладнання за місяць і вкажіть за якою системою оплати праці нараховано заробітну плату.
Наладчик обслуговує 20 верстатів. Середній коефіцієнт виконання норми виробітку основними робітниками за місяць складає 1,24.
За місяць наладчик відпрацював 160 годин, його тарифний коефіцієнт – 1,500. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,60 грн.
Відповідь: 2559,36 грн.
Завдання 31
Годинна тарифна ставка робітника І розряду становить 8,96 грн, тарифний коефіцієнт наладчика обладнання, який має IV розряд, дорівнює 1,568, за місяць він відпрацював 152 години. Основні робітники бригади виконали норму виробітку: 2 чоловіка на 109%, 3 чоловіка – 110%, 1 чоловік – 98%, 4 чоловіки – 100%. Визначте суму заробітної плати наладчика обладнання за непрямою відрядною системою оплати праці, обґрунтуйте доцільність її використання.
Примітка: середній коефіцієнт виконання норми виробітку основними робітниками, годинну тарифну ставку наладчика розрахуйте з точністю до 0,001.
Відповідь:2233,68 грн.
Завдання 32
Електрик обслуговує 26 основних робітників, зайнятих в основному виробництві. Його годинна тарифна ставка складає 11,31 грн. За місяць електрик відпрацював 158 годин. Основні робітники виконали роботи, обсяг яких повинен становити 5693 нормо години, і відпрацювали при цьому 4784 годин.
Визначте заробітну плату електрика, вкажіть систему оплати праці.
Примітка: коефіцієнт виконання норми праці визначте з точністю до 0,001.
Відповідь:2126,51 грн.
Завдання 33
Планове завдання кожного основного робітника бригади на місяць складає 110 виробів. В бригаді 8 основних робітників і фактичний випуск продукції склав: два робітники виготовили по 110 виробів. один робітник – 105виробів, два робітника по 115 виробів, три робітника по 120 виробів.
Наладчик, який обслуговує бригаду, має п’ятий кваліфікаційний розряд і його тарифний коефіцієнт дорівнює 1,815. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,40 грн.
Тривалість робочої зміни – 8 годин, кожний робітник відпрацював за місяць 21 день.
Визначте заробітку плату наладчика.
Примітка: середній коефіцієнт виконання норми виробітку основними робітниками і годинну тарифну ставку наладчика розрахуйте з точністю до 0,001.
Відповідь: 2663,78 грн.
Завдання 34
Визначте заробітну плату кожного робітника бригади.
До складу бригади входять 6 робітників: один робітник другого розряду, один робітник четвертого розряду і по два робітники третього і п’ятого розрядів. Робітник другого розряду відпрацював за місяць 148 годин, робітник четвертого розряду – 154 години, всі інші робітники бригади по 160 годин. Тарифні коефіцієнти дорівнюють: другий розряд – 1,200; третій розряд – 1,320; четвертий розряд – 1,450; п’ятий розряд – 1,560. Усі члени бригади працюють за нормальних умов.
Заробіток бригади за місяць склав 11500 грн.
Примітка: суму заробітної плати, що припадає на один годино-коефіцієнт розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь:сума за робітної плати дорівнює: робітника другого розряду – 1544,41 грн, робітників третього розряду – 1836,60 грн, робітника четвертого розряду – 1941,82 грн, робітників п’ятого розряду 2170,52 грн.
Завдання 35
На підставі даних наведених у таблиці 3.16, визначте суму заробітної плати членів бригади.
Таблиця 3.16
Показники для розрахунку суми заробітної плати членів бригади
| Прізвище, ініціали робітника | Кваліфікаційний розряд | Тарифний коефіцієнт за нормальних умов праці | Кількість відпрацьованих днів за місяць |
| 1. Арнаутова Т.М. | ІІ | 1,200 | |
| 2. Божко Н.А. | ІІІ | 1,350 | |
| 3. Варава А.М. | IV | 1,450 | |
| 4. Іванова П.В. | V | 1,600 | |
| 5. Миргородська Л.І. | V | 1,600 | |
| 6. Мединський О.В. | VI | 1,8500 |
Тривалість робочої зміни 8 годин.
Заробіток бригади за місяць склав 13000 грн.
Примітка: сума заробітної плати, що припадає на один годино-коефіцієнтів розрахувати з точністю до 0,001, суми заробітної плати робітників з точністю
до 0,01.
Відповідь: сума заробітної плати дорівнює: робітника ІІ розряду –
1751,90 грн, робітника третього розряду – 1881,31 грн, робітника четвертого розряду – 2116,88 грн, робітників п’ятого розряду – 2335,87 грн, робітника шостого розряду – 2578,09 грн.
Завдання 36
На підставі даних, наведених у таблиці 3.17 визначте суму заробітної плати кожного члена бригади за місяць.
Таблиця 3.17
Показники для розрахунку суми заробітної плати членів бригади
| Прізвище, ініціали робітників | Кваліфікаційний розряд робітників | Тарифний коефіцієнт | Кількість відпрацьованих днів за місяць |
| 1. Абрамов Г.І. | V | 1,700 | |
| 2. Бойко В.В. | VI | 1,900 | |
| 3. Борисов В.А. | IV | 1,500 | |
| 4. Остапенко М.І. | VIІ | 1,800 | |
| 5. Зозуля Г.І. | VIІ | 1,800 |
Тривалість зміни 8 годин. Місячний бригадний заробіток склав 11900 грн.
Примітка: суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь:сума заробітної плати становить: робітника VI розряду –
2429,87 грн, робітника V розряду – 2390,51 грн, робітника IV розряду –
2014,24 грн, робітників VІІ розряду – 2532,18 грн.
Завдання 37
Бригада складається 5 робітників. Робітник першого розряду відпрацював за місяць – 136 години, робітник третього розряду – 144 години, робітник четвертого розряду – 152 години, робітники п’ятого і шостого розрядів по 160 годин.
Робітник четвертого розряду працює за шкідливих умов, всі інші робітники бригади – за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду 8,60 грн. Тарифні коефіцієнти становлять: робітника шостого розряду – 1,890; робітника п’ятого розряду – 1,690; робітника четвертого розряду – 1,750; робітника третього розряду – 1,300. Місячний заробіток бригади склав 9500 грн.
Визначте суму заробітної плати робітників бригади.
Примітка: годинну тарифну ставку робітників і коефіцієнт виконання норм розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь:сума заробітної плати дорівнює: робітника першого розряду – 1112,29 грн; робітника третього розряду – 1531,03 грн; робітника четвертого розряду – 2175,51 грн.; робітника п’ятого розряду – 2211,49 грн; робітника шостого розряду – 2473,21 грн.
Завдання 38
Розподіліть загальну суму заробітку між її членами із застосуванням КТУ.
Загальний заробіток (основна заробітна плата і премії) за місяць дорівнює 13000 грн. Необхідну інформацію для визначення суми заробітку членів бригади наведено у таблиці 3.18.
Таблиця 3.18
Кваліфікаційні розряди, відпрацьований за місяць час, годинні тарифні ставки і КТУ членів бригади
| Прізвище та ініціали | Кваліфікаційний розряд | Відпрацьований за місяць час, год. | Тарифний коефіцієнт | КТУ |
| 1. Акулов І. Г. | ІІ | 1,225 | 0,9 | |
| 2. Багнюк І. В. | ІІІ | 1,450 | ||
| 3. Ващенко Г. І. | IV | 1,675 | 1,1 | |
| 4. Матяш О. О. | V | 1,900 | 1,2 | |
| 5. Кузьменко А. М. | VI | 2,125 | 1,3 |
Годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,60 грн.
Примітка: годинну тарифну ставку і розмір оплати праці, що припадає на один бал розрахувати с поточністю до 0,001.
Відповідь: сума оплати праці членів бригади дорівнює: Акулов І. Г. – 1560,89 грн, Багнюк І. В. – 1950,41 грн, Ващенко Г. Ю. – 2347,92 грн, Матяш О. О. – 3228,26 грн., Кузьменко А. М. – 3911,22 грн.
Завдання 39
Розподіліть загальну суму заробітку між її членами із застосуванням КТУ.
Загальний заробіток бригади за місяць дорівнює 12000 грн. Необхідну інформацію для визначення суми заробітку членів бригади наведено у
таблиці 3.19.
Таблиця 3.19
Кваліфікаційні розряди, відпрацьований за місяць час, годинні тарифні ставки і КТУ членів бригади
| Прізвище та ініціали | Кваліфікаційний розряд | Відпрацьований за місяць час, год. | Годинна тарифна ставка, грн. | КТУ |
| 1. Сомов Ю.П. | V | 15,10 | 1,1 | |
| 2. Зозуля В. М. | V | 15,10 | 1,1 | |
| 3. Сидоренко П. А. | III | 12,30 | ||
| 4. Пушкар С.Т. | II | 10,90 | 0,9 |
Примітка: розмір оплати праці, що припадає на один бал розрахувати з точністю до 0,001.
Відповідь: сума оплати праці членів бригади дорівнює: Сомов Ю. П. – 3656,86 грн.,Зозуля В. М. – 3474,01 грн., Сидоренко П.А. – 2707,97 грн.,
Пушкар С. Т. – 2159,77 грн.
Завдання 40
Показники виробничої діяльності підприємства наведені у таблиці 3.20:
Таблиця 3.20
Показники виробничої діяльності підприємства
| Показники | ||||||
| Трудомісткість виготовлення продукції за нормальних умовами виробництва, тис. нормо-годин | – | 1 100 | ||||
| Трудомісткість виготовлення продукції при шкідливих умовах виробництва, тис нормо-годин | – |
Середня годинна ставка основних робітників дорівнює: за нормальних умов праці – 11,05 грн, за шкідливих умов праці – 12,50 грн. Визначте річний тарифний фонд заробітної плати робітників.
Відповідь: 38191 тис.грн
Завдання 41
Результати виробничої діяльності монтажного цеху підприємства за рік наведені в таблиці 3.21.
Таблиця 3.21
Показники діяльності монтажного цеху підприємства у поточному році за нормальних умов праці