Социальная дискриминация женщин.

Долгая история умаления роли женщины в американском обществе нашла свое выра­жение в широком спектре дискриминацион­ных норм общественного поведения и в социальных программах. В этой статье разбираются проблемы экономического неравноправия по признаку пола и на фактическом материале доказываются связи между дискриминацией женщины на рынке труда и отношением к ней общества в целом. Подобно другим статьям "Энциклопедии", касающимся женского вопроса, ее цель — привлечь внимание работников социальной сферы к проблеме дискриминационной практики, получившей широкое распространение во всех областях жизнедеятельности женщины, и к тем демографическим, экономическим и политическим изменениям, которые поставили под сомнение давно установившиеся взгляды на роль женщины в обществе.

Неравноправие по признаку пола в значительной мере базируется на убеждении, что место женщины — в семье. Считается, что основные цели жизни женщины состоят в том, чтобы выйти замуж, рожать детей, быть помощницей мужу и воспитывать следующее поколение. Ожидается, что она должна обладать целым набором личных качеств, соответствующих этим целям, — это ориентация на зависимость, покорность и готовность жертвовать собственными интересами ради интересов других (И. Броуверман и др., 1970; С. Келлер, 1974). Работа, которую женщины выполняет вне семьи и дома, обычно рассматривается лишь как расширение вспомогательной роли, выпадающей на ее долю в семье, — например, работа секретаря, регистратора, няни — и представляет меньшую ценность по сравнению с работой мужчин. Многочисленные программы и политика в отношении женщины исходят из концепции женщины, ведущей хозяйство и живущей в семье. За последнее время произошли существенные изменения, однако продолжающаяся повсеместная дискриминация свидетельствует о силе общественных заблуждений и прессинге общественного мнения.

Определение дискриминации.

Тихая, неуверенная, "женственная" женщина и агрессивный, любящий земные радости, "мужественный" мужчина — таковы стереотипы. Непредвзятый взгляд на роли женщин и мужчин предполагает принципиальное различие между этими стереотипами и дискриминацией. Мужчины и женщины страдают от этих стереотипов. Дискриминация по половому признаку есть следствие неравного участия мужчин и женщин в структурах власти, и в этом смысле женщины страдают больше, чем мужчины. Дискриминация выражается в неравноправии женщин, основанном исключительно на половом признаке. Она ставит женщину в зависимое положение и приводит к серьезным социаль­ным, экономическим и политическим по­следствиям для женщин как социальной группы. Женщинам, представляющим этнические меньшинства, угрожает дополнительная опасность вследствие этнической ди­скриминации, и эти последствия социальной и этнической дискриминации для них усу­губляют друг друга.

История вопроса.

Хотя в колониальной Америке периода первых поселений женщины вносили равную долю в благосостояние семьи, производя большую часть кустарных товаров (Ф. Блау, 1984), тем не менее от них ожидали "благочестивости, покорности, чистоты и домовитости". Когда с индустриализацией изменились экономические стандарты, жен­щина была возведена на пьедестал, ее стали считать существом деликатным и женствен­ным и видеть ее роль главным образом в создании и сохранении семейного очага "домашнего рая" для мужа. В реальности же женщины издавна стали основной рабочей силой в текстильной промышленности —первой важной промышленной отрасли США. Кроме того, в XIX в. тысячи женщин, особенно негритянки и иммигрантки, работали на фабриках и на других тяжелых работах (М. Диннерстейн, 1979). Несмотря на это, однако, первоначальный взгляд на женщину преобладал.

В XIX в. замужняя женщина не могла владеть собственностью, подписывать контракты от своего имени, даже распоряжаться собственной зарплатой. Четырнадцатая поправка к Конституции США, принятая после окончания Гражданской войны, содержала первое документальное упоминание о равенстве и поле, но это касалось только граждан мужского пола — черных и белых (К. Томас, I982). Важные изменения, происшедшие в XX в., потребовали экономического и политического равенства для женщин. Однако продолжающаяся дискриминационная практика в отношении женского труда — типов женских профессий, системы оплаты труда и пенсионного обеспечения — наглядно показывает, что в экономической жизни женщи­ны определяющим фактором остается тради­ционное представление о "женской" роли. Отклонение поправки к Конституции о равных правах женщин и мужчин в 80-х годах —самый яркий пример продолжающегося сопротивления изменениям.

Экономические проблемы.

Из-за "багажа сексуальных стереотипов" (выражение Верховного суда, 1979 г.) было принято считать, что женщины ориентирова­ны на семью и в финансовом отношении це­ликом зависят от своих мужей. С самого на­чала жизни к детям разного пола по-разному относятся и их родители, и другие члены семьи, а позже — сверстники и школьные учителя, способствуя развитию специфиче­ских половых личных характерных особен­ностей и взглядов на жизнь (Э. Маккоби и К. Джаклин, 1974; X. Мосс, 1972). В девоч­ках развивают привязанность и соответству­ющие нормы поведения, заботливость о дру­гих в большей степени, чем о себе, ориентируют их на узкий профессиональный выбор, связанный с ролью в семье. В мальчи­ках, напротив, поощряется независимость и самостоятельность, стремление играть как можно более значительную роль в жизни и брать на себя основную экономическую ответственность за семью.

Девочки систематически вытеснялись из определенных областей — например, из ма­тематики и естественных наук — под тем предлогом, что в их будущей деятельности не потребуются эти профессиональные навыки. Подобного рода узкая направленность в соче­тании с другими дискриминационными ак­циями серьезно влияет на жизнь женщины. Даже имея диплом колледжа, она может рас­считывать на получение лишь 65% заработка мужчины — выпускника колледжа. Факти­чески мужчина, окончивший только школу, имеет доход на 23% выше, чем женщина с дипломом колледжа.

Трудовая занятость.

За период с 1890 по 1982 г. уровень тру­довой занятости женщин увеличился с 18,2 до - 52,7 %. За тот же самый период доля женщин в общей численности рабочей силы возросла с 17% в 1890 г. до 42,7% в 1982 г. За исклю­чением небольших скачков в отдельные пери­оды, например во время второй мировой вой­ны, рост занятости женщин происходил постепенно (не более 1,5% ежегодно) и представлял собой "мягкую революцию".

Характер трудовой занятости изменяется также в зависимости от семейного положения и возраста. До 1940 г. типичная работающая женщина была молода и одинока. За послед­ние несколько десятилетий численность ра­ботающих замужних женщин возросла более чем в 3 раза. К марту 1981 г. впервые в исто­рии количество замужних женщин (51%), работающих вне дома, превысило количество

замужних домашних хозяек. В 1981 г. 27% супружеских пар жили исключительно на доходы супруга; 59% семей жили на доходы как мужа, так и жены. Экономисты утверж­дают, что женщины несут потери вследствие неиспользованных возможностей, т. е. в ре­зультате того, что не являются частью оплачиваемой рабочей силы.

Среди женщин, имеющих детей, и осо­бенно маленьких, также наметилось стремле­ние работать. В 50—60-х годах значительно повысилась занятость среди матерей, имею­щих детей школьного возраста. Однако начи­ная с 60-х годов женщины, имеющие детей-дошкольников, стали работать значительно чаще, чем другие категории матерей. В 1981 г. 48% матерей с детьми в возрасте до 6 лет имели постоянную работу, что на 18% больше по сравнению с 1970 г.

В целом около 20% работающих женщин являются главами неполных семей (с одним родителем). Данные по таким семьям весьма неоднородны в зависимости от этнической принадлежности. По таким данным на 1981 г., семьи, находящиеся на содержании женщин, составляли 42% от общего числа негритянских, 23% — испаноязычных и 15% — белых семей. Матери-одиночки были заняты в сфере тяжелого физического труда значительно в большем количестве, чем жен­щины из полных семей, в процентном отно­шении — соответственно 68 и 56%. Количе­ство семей с женщиной во главе значительно возросло с 1970 по 1981 г. (на 70%).

Стремление работать наблюдалось и у женщин в возрасте 25—34 лет. Женщины этой возрастной группы были разведены в среднем по 2 раза, они составили 55% в об­щем росте женской занятости в 1970— 1981 гг., 64% работающих женщин жили с мужьями до конца этого периода по сравне­нию с 79% на его начало. С 50-х годов значи­тельное число женщин в возрасте от 45 до 59 лет пошли работать после того, как выросли их дети.

Таким образом, в связи с поздними брака­ми и материнством, уменьшением количест­ва детей, наличием одного родителя в семье и с экономическими факторами в настоящее время значительно больше женщин участву­ет в наемном труде, и период их трудовой деятельности стал более продолжительным; в среднем их трудовой стаж равен 28 годам по сравнению с 38 годами у мужчин.