Приказ МВД по РТ от 13 июня 2012 г.

"Об утверждении Инструкции по организации наставничества в МВД по Республике Татарстан", (30 вопросов), 11.07.2012.

(2) Положение об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации утверждено приказом МВД России:

от 24.12.2008 г. №1139

от 13.07.2007 г. №629

от 03.02.2012 г. №77

от 12.12.2011 г. №1221

(3) Максимально допустимое количество подшефных, наставничество над которыми может одновременно осуществлять сотрудник:

2, а в исключительных случаях 3

2 без оговорок

4 без оговорок

приказом не оговорено

(4) Наставничество предусмотрено для сотрудников:

все варианты ответа вместе

только впервые принятых на службу в органы внутренних дел

только ранее уволенных из органов внутренних дел и вновь принятых на службу

только переведенных из других регионов Российской Федерации

(4.1) К какой категории руководителей, сотрудников и стажеров относятся сотрудники рядового и младшего начальствующего состава?

(4.2) К какой категории руководителей, сотрудников и стажеров относятся сотрудники среднего и старшего начальствующего состава?

(4.3) К какой категории руководителей, сотрудников и стажеров относятся вновь назначенные начальники территориальных органов внутренних дел, их заместители, заместители начальников полиции, помощники начальников ОВД по работе с личным составом, начальники штабов, начальники тыла, командиры полков и батальонов патрульно-постовой службы и вневедомственной охраны?

(4.4) К какой категории руководителей, сотрудников и стажеров относятся вновь назначенные начальники подразделений аппарата МВД, их заместители, командиры СОБР и ОМОН Центра специального назначения и батальона ДПС УГИБДД?

(5) Резерв наставников формируется для оперативного и эффективного решения вопросов закрепления наставников за вновь назначенными сотрудниками по следующим категориям:

1 и 2

2 и 3

2 и 4

3 и 4

(8) Сотрудники, стоящие в резерве кадров для выдвижения на руководящие должности, зачисляются в резерв наставников:

в обязательном порядке

по инициативе самих сотрудников

на усмотрение их непосредственных руководителей (начальников)

в исключительном случае

(14) Периодичность обновления списков сотрудников, включенных в состав резерва наставников:

3 месяца

6 месяцев

1 год

3 года

(15) Подразделения, ответственные за разработку типовой программы подготовки наставников:

УРЛС и ЦПП

Инспекция и УРЛС

Штаб и ЦПП

каждое подразделение формирует данную программу самостоятельно

(17.1) При ненадлежащем исполнении сотрудником обязанностей по наставничеству:

он исключается из резерва наставников

он продолжает состоять в резерве наставников, но получает дисциплинарное взыскание

его квалификационное звание снижается на одну ступень

он направляется на внеочередную переподготовку

(17.1) При совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, несовместимого с профессиональными и морально-этическими требованиями, предъявляемыми к наставнику:

он исключается из резерва наставников

он продолжает состоять в резерве наставников, но получает дисциплинарное взыскание

его квалификационное звание снижается на одну ступень

он направляется на внеочередную переподготовку

(17.3) При переводе сотрудника, включенного в резерв наставников, в подразделение со схожей спецификой служебной деятельности:

он исключается из резерва наставников

он продолжает состоять в резерве наставников по предыдущему подразделению

он включается в резерв наставников по новому подразделению

он направляется на внеочередную переподготовку

(17.3) При переводе сотрудника, включенного в резерв наставников, в подразделение с иной спецификой служебной деятельности:

он исключается из резерва наставников

он продолжает состоять в резерве наставников по предыдущему подразделению

он включается в резерв наставников по новому подразделению

он направляется на внеочередную переподготовку

(18) Продолжительность установления наставничества по 1 и 2 категориям:

3 месяца

6 месяцев

1 год

3 года

(18) Учитывается ли время прохождения специального профессионального обучения сотрудника (стажера) при исчислении срока наставничества?

Учитывается без оговорок

На усмотрение наставника

По желанию сотрудника (стажера)

Не учитывается без оговорок

(19.1) Как оформляется назначение сотрудника в качестве наставника?

В приказе о назначении сотрудника (стажера) на определенную должность

Устным распоряжением непосредственного руководителя сотрудника (стажера)

Рапортом наставника с просьбой о закреплении сотрудника (стажера)

Рапортом сотрудника (стажера) с просьбой о назначении наставника

(19.3) После назначения сотрудника наставником в его должностную инструкцию вносится соответствующий пункт:

об осуществлении наставнической деятельности в отношении конкретного сотрудника (стажера)

о праве осуществления наставнической деятельности

о включении сотрудника в резерв наставников

осуществление наставничества не является основанием для изменения должностной инструкции

(21) Перевод сотрудника (стажера) в другую службу в период осуществления наставничества:

возможен без оговорок

возможен только с разрешения наставника

возможен в исключительных случаях по согласованию с руководителем соответствующего подразделения аппарата МВД и куратором УРЛС

категорически запрещен

(26) За исключение из резерва наставников по негативным основаниям сотрудник подлежит:

обязательной переподготовке для повторного включения в резерв наставников

административной ответственности

внеочередной аттестации для решения вопроса о его переводе на нижестоящую должность

увольнению из органов внутренних дел

(27) Периодичность заслушивания начальником органа, подразделения внутренних дел отчетов наставника и сотрудника (стажера):

не реже одного раза в полугодие

еженедельно

один раз по итогам наставничества

ежемесячно

(28) Периодичность заслушивания руководителем кадрового подразделения отчетов наставника и сотрудника (стажера) о совместно проделанной работе:

не реже одного раза в полугодие

еженедельно

один раз по итогам наставничества

ежемесячно

(30.2) Кем утверждается кандидатура наставника сотруднику по 3 и 4 категориям?

руководителем, подписывающим приказ о назначении сотрудника на руководящую должность

только министром внутренних дел по Республике Татарстан

сотрудник, назначенный на руководящую должность, сам утверждает себе наставника

только министром внутренних дел Российской Федерации

(32) Продолжительность установления наставничества по 3 и 4 категориям:

3 месяца

6 месяцев

1 год

3 года

(34) Кто осуществляет общий контроль за организацией наставничества по 3 и 4 категориям?

руководители органов внутренних дел и подразделений аппарата МВД по линии службы

заместитель начальника УРЛС, ответственный за воспитательную работу

начальник УРЛС

заместитель министра, курирующий кадровое обеспечение, и УРЛС

(35) Периодичность рассмотрения результатов наставнической деятельности в целом по МВД на совещаниях при заместителе министра, курирующем кадровое обеспечение:

не реже одного раза в полугодие

еженедельно

один раз в год

ежемесячно

(36) Кто осуществляет общий контроль за организацией наставничества по 1 и 2 категориям?

руководители органов внутренних дел и подразделений аппарата МВД по линии службы

заместитель начальника УРЛС, ответственный за воспитательную работу

начальник УРЛС

заместитель министра, курирующий кадровое обеспечение, и УРЛС

(37) Периодичность рассмотрения результатов наставнической деятельности в отношении сотрудников (стажеров) по 1 и 2 категориям на оперативных совещаниях при начальнике органа, подразделения внутренних дел:

не реже одного раза в полугодие

еженедельно

один раз в год

ежемесячно

(39) Периодичность рассмотрения результатов наставнической деятельности в отношении сотрудников второй категории на оперативных совещаниях при соответствующих руководителях:

не реже одного раза в полугодие

еженедельно

один раз в год

ежемесячно