Раздел 8 КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

Работодатель обязуется:

8.1 Выделять средства для приобретения новогодних подарков детям работников Общества в возрасте до 14 лет, детям-инвалидам работников Общества – в возрасте до 18 лет.

8.2 Предоставлять не чаще 1 раза в год путевки на санаторно-курортное лечение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в соответствии с рекомендацией врача по результатам периодических медицинских осмотров.

8.3 Регламентировать приказом по Обществу порядок приобретения, распределения и выдачи путевок на санаторно-курортное лечение.

8.4 Осуществлять контроль за предоставлением подтверждающих документов пребывания работника в санаторно-курортном учреждении (подтверждающим документом является отрывной талон к путевке, который предоставляется в центральную бухгалтерию в течение 7 календарных дней после возвращения работника из санаторно-курортного учреждения).

8.5 Предоставлять детские путевки в оздоровительные лагеряи путевки «Мать и дитя» работникам Общества с оплатой в размере 10%.

Бесплатнопредоставляются путевки:

- семьям (родитель и ребенок), потерявшим кормильца вследствие несчастного случая на производстве;

- родителям и детям из многодетных семей (имеющих 3-х и более детей);

- одинокимматерям и их детям;

- опекунам и их детям;

- родителям, имеющим детей-инвалидов и детям – инвалидам до 18 лет.

8.6 Осуществлять дополнительное страхование всех работников Общества на случай причинения вреда их жизни или здоровью в результате несчастного случая при исполнении служебных (трудовых) обязанностей.

8.7 Осуществлять добровольное медицинское страхование работников Общества, с которыми заключены трудовые договора на постоянной основе, в соответствии с заключенным договором коллективного добровольного медицинского страхования.

8.8 Производить ежемесячно доплату в размере 1000 рублей следующим работникам, проживающим в квартирах и домах на условиях найма:

- не имеющим жилья в личной собственности в регионе (Старооскольский и Губкинский районы);

- имеющим жильё в личной собственности в регионе (Старооскольский и Губкинский районы), при обеспеченности общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров.

8.9 Женщинам-работницам из средств Фонда социального страхования выплачивать пособия в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

8.10 Сохранять средний заработок за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

8.11 Выплачивать за счет средств Общества ежемесячные компенсационные выплаты женщинам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, в размере 3500 рублей.

8.12 При рождении ребенка оказывать одному из родителей - работнику ОАО «Стойленский ГОК» единовременную материальную помощь из средств Общества:

- в размере 16 000 рублей при рождении первого ребенка;

- в размере 18 000 рублей при рождении второго ребенка;

- в размере 20 000 рублей при рождении третьего и последующих детей.

Выплата материальной помощи работникам производится по предъявлению свидетельства о рождении ребенка, а мужчинам – и свидетельства о заключении брака; в случае, если брак не зарегистрирован - свидетельства об установлении отцовства (свидетельства об усыновлении).

8.13 Оказывать материальную помощь по их заявлению одиноким матерям (опекунам), многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет, если дети обучаются по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования) в размере1000 рублей.

Многодетным семьям, имеющим более 3-х детей, дополнительно выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей на каждого последующего ребенка.

Выплата материальной помощи производится 1 раз в квартал.

Оказывать единовременную материальную помощь одиноким матерям и многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет в размере 10 000 руб. на приобретение одежды и школьных принадлежностей.

8.14 Оказывать материальную помощь остро нуждающимся работникам и неработающим пенсионерам из средств Общества с учетом финансового состояния Общества.

8.15 Выплачивать при выходе работников на пенсию единовременную материальную помощь в размерах согласно Положению о порядке выплат единовременной материальной помощи работникам при увольнении из ОАО «Стойленский ГОК» по отдельным основаниям.

8.16 Оказывать материальную помощь на похороны родственников работника (супруга, детей, родителей) в размере 6 000 рублей, а на похороны пенсионеров ОАО "Стойленский ГОК" – в размере 20 000 рублей.Материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи (по их усмотрению) умершего.

8.17 В случае смерти работника семье умершего выплачивать материальную помощь в размере 30 000 рублей.

8.18 По заявкам от цехов, в связи со смертью работника или пенсионера комбината, выделять бесплатно одно транспортное средство в пределахСтарооскольского и Губкинского городских округов.

8.19 Работникам ОАО "Стойленский ГОК”, получившим профзаболевания, увечье или иное повреждение здоровья, иждивенцам по случаю потери кормильца при исполнении служебных обязанностей производить дополнительное ежемесячное возмещение утраченного заработка сверх установленного законодательством за счет средств Общества.

Дополнительная выплата за счет средств Общества производится в том случае, если размер ежемесячной страховой выплаты из фонда социального страхования меньше доли среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности.

Для установления размера возмещения утраченного заработка за счет средств Общества определяется утраченный заработок исходя из среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте (на момент получения травмы либо смерти в результате несчастного случая на производстве), сложившейся в Обществе на настоящий момент. Расчет среднемесячной заработной платы производится один раз в квартал.

Размер дополнительной выплаты за счет средств Общества определяется как положительная разница между долей среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, и ежемесячной страховой выплатой (с учетом индексации) на основании представленного Работником в центральную бухгалтерию Общества приказа Фонда социального страхования о назначении, продлении и сроках ежемесячных страховых выплат.

8.20 В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, в качестве возмещения морального вреда выплачивается единовременное пособие сверх установленных законодательством сумм в размере годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника.

Под членами семьи, имеющими право на возмещение морального вреда в размере, предусмотренном настоящим пунктом, понимаются лица, состоящие на иждивении умершего, а также дети умершего, родившиеся после его смерти, в том числе:

- супруг (супруга);

- родители, имеющие ко дню смерти умершего право на получение от него содержания;

- дети (несовершеннолетние – до достижения ими возраста 18 лет, учащиеся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет);

- другие нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

8.21 При наличии заявления, возмещать моральный вред работникам, в том числе бывшим работникам, получившим травму в результате несчастного случая на производстве или профзаболевание, что подтверждается соответствующими актами. Размер морального вреда исчисляется из среднего заработка пострадавшего с учетом степени утраты трудоспособности:

- при несчастном случае на производстве - за один год (средняя зарплата х 12 месяцев х процент утраты трудоспособности);

- в случае профессионального заболевания - за шесть месяцев (средняя зарплата х 6 месяцев х процент утраты трудоспособности).

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, не производятся работникам, в том числе бывшим работникам, получившим травму в результате несчастного случая на производстве или профзаболевание, в случае взыскания в их пользу с Работодателя суммы компенсации морального вреда в судебном порядке.

8.22 Выплаты, предусмотренные пунктом 8.21 не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения, а также при хищении имущества предприятия.

8.23 В случае направления в служебную командировку возмещать работникурасходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

8.24 Беспрепятственно освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов после предварительного письменного уведомления представителя Работодателя о дате сдачи крови.

В случае, если по соглашению с представителем Работодателя, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными условиями труда), ему на основании его письменного заявления предоставляется другой день отдыха по его желанию.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию на основании письменного заявления предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника и на основании его письменного заявления может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Профком обязуется:

8.25 Выделять из профбюджета средства для чествования юбиляров - работающих членов профсоюза в размере 2000 рублей.Юбилейными датами считать: 50, 55, 60 лет и 45 лет при увольнении в связи с выходом на льготную пенсию.

8.26 В целях повышения социальной защищенности работников ОАО «Стойленский ГОК» - членов профсоюза:

- оказывать материальную помощь (при получении производственной травмы, рождении и усыновлениидетей, установлении опеки над детьми в возрасте до 14 лет, в случае бракосочетания; в случае смерти близких родственников, нахождении на лечении в стационаре свыше 10 дней) согласно действующему Положению о порядке, условиях и размерах выплат на оказание материальной помощи;

- оказывать материальную помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;

- оказывать материальную помощь на высокотехнологичное лечение;

- выделять денежные займы, согласно Уставу кассы взаимопомощи, при профсоюзном комитете первичной профсоюзной организацииработников ОАО «Стойленский ГОК»;

- оказывать бесплатную юридическую помощь.

8.27 Выделять средства из профбюджета для приобретения новогодних подарков работающим членам профсоюза.

8.28 Организовывать совместно с отделом социального развития проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, в том числе за счет средств, перечисляемых Работодателем на счет профсоюзной организации.