Льготы обучающимся без отрыва от производства

Работодатель обязуется:

7.1 Обеспечить полную занятость работников в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

7.2 При принятии решения о сокращении численности или штата работников Общества и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца.

Производить дополнительный набор трудовых ресурсов в ОАО «Стойленский ГОК» исключительно в случаях невозможности укомплектования новых или действующих производств за счет перевода высвобождаемых работников при наличии у них соответствующей квалификации или возможности переобучения.

С целью усиления защищенности трудящихся в условиях рынка труда обеспечить возможность повышения квалификации по своей профессии, а также освоения новых профессий по представлениям руководителей структурных подразделений комбината с учетом пожеланий работника и финансовой возможности.

Обеспечить женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков или переподготовку при условии невозможности трудоустройства по прежнему месту работы ввиду его ликвидации.

7.3 В случае невозможности трудоустройства работников на предприятии в связи с высвобождением численности, персонально предупреждать об увольнении не менее чем за
2 месяца.

7.3.1 Предупреждать об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ за три месяца:

- работников, являющихся многодетными родителями;

- одиноких родителей, опекунов, попечителей, имеющих на своем иждивении несовершеннолетнего ребенка, в том числе старше 14 лет, или ребенка – инвалида, старше 18 лет;

- работников, получивших травму на производстве и профессиональное заболевание, которым установлена стойкая утрата трудоспособности или инвалидность;

- работников в возрасте 45 лет и старше.

7.3.2 В случае, если два работника из одной семьи подлежат высвобождению с связи с сокращением штата (численности), один из них по усмотрению Работодателя и при наличии письменного заявления подлежит увольнению по п.2 ст. 81 ТК РФ не ранее 6 месяцев после расторжения трудового договора с другим членом семьи.

7.3.3 Выплачивать работнику, предупрежденному об увольнении за 3 месяца, в соответствии с п. 7.3.1 настоящего Коллективного договора, дополнительную компенсацию, предусмотренную ч.3 ст. 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения трехмесячного срока предупреждения об увольнении.

7.3.4 Производить доплату работнику до его среднего заработка по прежнему месту работы на период освоения новой профессии (требующей специальных знаний или навыков), но не более срока, предусмотренного программой обучения по данной профессии (в случае уменьшения заработной платы).

7.4 Предоставлять работникам, получившим уведомление о предстоящем их сокращении, 1 день в неделю с оплатой в размере среднего заработка для поиска работы в течение последнего месяца.

7.5 При временном сокращении объемов производства в целях сохранения квалифицированных кадров и нецелесообразности высвобождения работников:

- переводить работников на режим неполного рабочего времени без сокращения численности;

- предоставлять желающим отпуска без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

- переводить на работу в другие подразделения.

7.6 Для профессиональной подготовки и повышения квалификации, обучения смежным и вторым профессиям осуществлять индивидуальное, бригадное, курсовое обучение в пределах рабочего времени по заявкам руководителей структурных подразделений.

7.7 Предусмотреть необходимые средства на профессиональную подготовку, переподготовку кадров, обучение их вторым профессиям в соответствии со сметой за счет средств Общества.

7.8 Предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в соответствии с законодательством РФ (статьи 173-177 Трудового кодекса РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые и только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений (в случае обучения одновременно в двух учреждениях).

7.9 Предоставление дополнительных отпусков осуществлять на основании ст.173 -177 Трудового кодекса РФ по предъявлению соответствующих справок – вызовов образовательных учреждений с последующим подтверждением, что учебный отпуск использован по назначению.

7.10 Предусматривать возможность присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодному оплачиваемому отпуску (по согласованию с администрацией структурного подразделения).

7.11 Предоставлять работникам, получающим второе высшее образование соответствующего уровня, отпуска без сохранения заработной платы на основании справок - вызовов образовательных учреждений.

7.12 Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предоставлять на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов 1свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% средней заработной платы по основному месту работы.

Предоставление 1свободного от работы дня в неделю осуществляется по согласованию с администрацией структурного подразделения.