Документы, предъявляемые спортсменом при заключении трудового договора
При заключении трудового договора спортсмен предъявляет (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или спортсмен поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу
Срок договора со спортсменом
Статья 348.2 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (до пяти лет).
В трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора (ч. 9 ст. 57 ТК РФ). Как правило, для этого в договоре достаточно сделать ссылку на ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ или на норму соответствующего регламента.
Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно. Это следует из ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ. Так, например, Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов закрепляет, что максимальная продолжительность срока действия трудового договора с футболистом, не достигшим возраста 18 лет, составляет три года с даты вступления договора в силу.
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ СПОРТСМЕНОВ
1. Предварительный медицинский осмотр спортсменов >>>
2. Периодический медицинский осмотр спортсменов >>>
3. Восстановительные мероприятия после интенсивных физических нагрузок, заболеваний и травм у спортсменов >>>
Для спортсменов предусмотрены обязательные предварительные (при приеме на работу), периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя (ст. 348.3 ТК РФ). Порядок оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий".
Предварительный медицинский осмотр спортсменов
До заключения трудового договора работодатель направляет спортсмена на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ). Цель таких осмотров - определить, соответствует ли состояние здоровья спортсмена той работе, которая ему будет поручена. Специального порядка направления спортсменов на предварительный медицинский осмотр не установлено. Поэтому работодатель может составить такое направление в произвольной форме.
Медицинский осмотр для допуска к занятиям к спорту осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине (п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н).
Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
Верховный Суд РФ в Определении от 14.11.2007 N 83-Г07-7 отметил, что в соответствии со ст. ст. 37, 41 Конституции РФ право на труд неразрывно связано с обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. 212 ТК РФ.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако по основаниям, предусмотренным федеральным законом, возможно ограничение прав работника по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, под которые подпадают и личностные его качества, в том числе состояние здоровья (см. Постановление Пленума Верховного Совета РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, нормами трудового законодательства предусмотрено, что работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а соглашение между работодателем и работником в этом случае повлечет привлечение работодателя к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.