Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Для женщин и лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии в части регулирования рабочего времени.
1. К осуществлению работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
| Не допускаются | Допускаются (при согласии работника) |
| Беременные женщины | Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Инвалиды. Работники, имеющие детей-инвалидов. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке). Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Опекуны детей в возрасте до пяти лет. Другие лица (помимо отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери <*> |
--------------------------------
<*> О том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала.
Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к осуществлению работ в ночное время устанавливаются как в отношении основной работы, так и работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
От работника, которого можно привлекать к работе в ночное время, следует получить письменное согласие. При этом должно быть соблюдено условие о том, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленным порядке (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). В силу указанной нормы с правом отказаться от работы в ночное время работника необходимо ознакомить под роспись.
Учет часов, фактически отработанных работником, работодатель должен вести в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время".
2. К выполнению сверхурочных работ (ст. ст. 99, 264, 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
| Не допускаются | Допускаются (при согласии работника) |
| Беременные женщины | Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Инвалиды. Работники, имеющие детей-инвалидов. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке). Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Опекуны (попечители) несовершеннолетних. Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери <*> |
--------------------------------
<*> О том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала.
Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к сверхурочной работе устанавливаются как в отношении основной работы, так и работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
От работников, которых допускается привлекать к сверхурочной работе, следует получить письменное согласие на это, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от привлечения к такой работе. Кроме того, должно быть соблюдено условие о том, что сверхурочная работа не противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Учет часов, фактически отработанных работником, необходимо вести в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время".
Ситуация из практики.Как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе беременной женщины, если от нее поступило соответствующее заявление?
Работодатель не вправе привлекать беременную женщину к сверхурочной работе.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Решение о необходимости выполнения работы сверхурочно принимается работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.
Часть 5 ст. 99 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Таким образом, даже личное заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не является законным основанием для применения ее труда сверх установленной продолжительности рабочего времени. За нарушение указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности.