Инструкции по организации Совета сестер.

1. Организация Совета сестер организации здравоохранения является способом наиболее демократичного самоуправления коллективом медицинских работников.

2. Работу Совета сестер возможно осуществлять при условиях желания сестринского коллектива иметь собственный орган самоуправления и готовности администрации к деловому сотрудничеству с этим органом.

3. Организация работы Совета сестер обеспечивается, с одной стороны, избранным председателем из числа наиболее авторитетных сестринских лидеров, а с другой – главным врачом, обеспечивающим мотивацию деятельности и административный контроль.

4. Наиболее рациональной структурой деятельности Совета сестер является наличие комиссий по профессиональной практике, инфекционному контролю, безопасности сестринского персонала, образованию, информации и связям с общественностью.

5. Наставничество – наиболее современная форма обучения молодых специалистов, способствующая адаптации к новому рабочему месту. Мотивация, подбор и развитие педагогических способностей у опытных сестер обеспечивают повышение качества работы молодых специалистов.

6. В основе наставничества должны лежать алгоритм, формы, рекомендации и мероприятия по адаптации на новом рабочем месте с учетом этапов и психологических типов работников по отношению к нововведениям.

ЛИТЕРАТУРА

1. Вальчук Э.А., Михалевич П.Н. Организация работы среднего медицинского персонала по этапам оказания медицинской помощи // Совр. проблемы внутренней медицины Тезисы докладов. Пленума Бел. общества терапевтов, Гомель,-1999.-Ч.1.-С.34-35.

2. Грандо А.А. Врачебная этика и медицинская деонтология/ Киев, 1988.

3. Здоровье-21. Основы политики достижения здоровья для всех в Европейском регионе. ВОЗ: введение // Всемирная организация здравоохранения, Европейское региональное бюро, Копенгаген, -2001.-№5.-39с.

4. Иванюшкин А.Я. Профессиональная этика в медицине / М.,1990.

5. Кемпинский А. Познание больного / Мн.,-1998.

6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации/ М.:Инфра-М, 1999.-220 с.

7. Матвейчик Т.В., Волченок В.Ф. Формирование программы повышения творческого потенциала (школа творческого роста) //Учеб.-практ. пособ. по тренинг-семинару.Минск.-2002.-43с.

8. Островская И.В. Вербальный способ общения//Медицинская сестра. №4-2001.-С.39-41.

9. Подольная О.Б. Наставничество как постоянная естественная форма обучения персонала // Главн.мед.сестра.-2001.-№3.-с.115-124.

10. Положение о комиссиях по врачебной этике учреждения (предприятия) здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь// Медицина, 1999.-№2,-С.3

11. Портфель примеров новаторских методов работы медсестер и акушерок на уровне первичной медико-санитарной помощи. // Вторая конференция. ВОЗ, Германия,-2000.-10с.

12. Секун В.И., Соколова Э.А. Психологические проблемы медицинских работников // Здравоохранение.-1999.-№ 11.-С.25-27.

13. Соколова Э.А. Профессиональное общение в медицине // Актуальные проблемы гуманитарных наук. Тез докл.межрегион. науч.-практ. конф. могилев.; 2000.-С.199-200.

14. Соколова Э.А. Психологические проблемы руководителей и подчиненных в медицинском коллективе // Современная психология: состояние и перспективы. Тез.докл.юбил. науч.конф ИП РАН. М.:,2002.Т.2.-С. 235-238.

15. Уваров Л.Б., Фонотова Э.А. Личностные миры врача и пациента: соприкосновение и дисгармония// в кн. "Биомедицинская этика:проблемы и перспективы", Материалы междунар.конф.12-13 октября 2000г.-Минск,-2000.-С114-117.

16. Фонотова Э.А., Уваров Л.Б. Клятва Гиппократа и ее современное прочтение // в кн. "Биомедицинская этика: проблемы и перспективы", Материалы междунар.конф.12-13 октября 2000г.-Минск,-2000.-С117-119.

17. Этика биомедицинских исследований / М.,-1989.

18. Этика / Учебное пособие-Мн.-2002.

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Проект приказа “Об использовании потенциала Совета сестер в повышении эффективности деятельности медицинских сестер”.

2. Положение о Совете сестер.

3. Памятка для членов комиссии профессиональной практики медсестер,

фельдшеров, акушерок Совета сестер

4. Памятка для членов комиссии по инфекционному контролю и безопасности

сестринского персонала Совета сестер.

5. Памятка для членов комиссии по образованию Совета сестер.

6. Памятка для членов комиссии по информации и связям с общественностью Совета сестер.

7. Примерный план работы Совета сестер.

Приложение 1

ПРИКАЗ (проект)

“____” ____________2002 г. №

Об использовании потенциала Совета сестер в повышении эффективности деятельности медицинских сестер

Реформирование сестринской службы обусловливает необходимость обучения и саморазвития этой категории работников. Демократичным и добровольным формированием на основе партнерства и равноправия является Совет сестер.

В целях возрастания роли и эффекта деятельности Совета сестер по развитию самосознания медицинских сестер, их работе по укреплению здоровья, профилактике и лечению заболеваний, согласно инновационным методикам, основанным на этико-деонтологических стандартах, а также для развития культуры общения в организации

УТВЕРЖДАЮ:

1. Положение о Совете сестер (приложение 1).

2. Состав Совета Сестер (приложение 2).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Председателю Совета сестер главной медицинской сестре Петровой В.И.:

1.1. В организации и проведении Совета сестер руководствоваться Положением о Совете сестер, Положением об организации, действующим законодательством.

1.2. Разрабатывать план работы Совета сестер и представлять его на утверждение главному врачу.

1.3. Вести протоколы заседаний Совета сестер, семинаров, сестринских конференций.

1.4. Представлять информацию о работе Совета сестер на производственном совещании и сестринской конференции не реже 1 раза в год.

2. Общее методическое руководство работой Совета сестер оставляю за собой.

Главный врач Н.И.Сидоров.

Приложение 2

Положение о Совете сестер

I. Общие положения

1. Совет сестер организуется в целях совершенствования организации труда, повышения престижности работы и квалификации медицинского персонала, улучшения культуры и качества лечебно-профилактической помощи населению, основанной на этико-деонтологических стандартах.

2. Совет сестер является общественным органом при администрации организации, использующим принципы добровольности и избирательности из числа наиболее квалифицированных медицинских сестер с навыками лидерства.

3. Количество членов Совета сестер возможно от 7 при числе работающих до 75 человек и до 15 при большей численности работающих.

4. Председателем Совета сестер может быть избрана главная медсестра учреждения.

5. Состав Совета сестер объявляется приказом руководителя учреждения.

6. Общее методическое руководство Советом осуществляет лицо, назначенное руководством учреждения.

II. Основные направления деятельности и функции СС

Основными задачами и функциями Совета сестер являются:

- воспитательная работа среди сестер и младшего медицинского персонала по добросовестному отношению к труду, уважению к жизни и личности пациента, соблюдению правил этики и деонтологии;

- педагогическая работа по организации наставничества, менторства или натаскиванию как новых форм совершенствования сестринских навыков;

- организация подготовки резерва кадров, развивая их мотивацию по освоению смежных специальностей;

- проведение мероприятий по пропаганде и освоению новых норм и методов работы внутри организации и вне ее, популяризуя инновационный опыт с другими организациями здравоохранения и общественными организациями;

- организация и проведение конкурсов (на лучшую по профессии, лучший рабочий кабинет, лучшую форму пропаганды здорового образа жизни), праздничных тематических вечеров (посвящение в профессию, праздника медицинских работников, чествование ветеранов труда);

- обеспечение эстетики труда и правильной организации рабочих мест;

- контроль проведения медицинскими сестрами санитарного просвещения, в том числе о здоровом образе жизни, с переносом акцентов общества с приоритетов болезни на приоритет здоровья;

- обеспечение высокой личной культуры оказания медицинской услуги и обучение этому сестринского персонала;

- формирование и поддержание высокой корпоративной культуры, качества и ответственности средних и младших медицинских работников;

- с целью обеспечения основных направлений деятельности СС:

· взаимодействует с городским или районным Советом медицинских сестер и органами управления учреждений здравоохранения, общественными организациями;

· взаимодействует с редакциями газет и журналов медицинского профиля в части организации и ведения специальных разделов для медсестер.

III. Организация работы СС.

1. Совет сестер работает по плану, утвержденному руководителем учреждения.

2. Для организации мероприятий по осуществлению перечисленных задач и функций, а также контроля их выполнения, Совет сестер проводит заседания не реже 1 раза в месяц.

3. Совет сестер отчитывается о своей работе 1 раз в год на производственном совещании и сестринской конференции.

IV. Права Совета сестер:

- разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию организации работы и культуры, режимов труда и отдыха среднего медицинского персонала;

- передавать на рассмотрение руководителя учреждения предложения Совета сестер, выполнение которых требует денежных средств, использования имущества или совершения работниками действий в порядке выполнения или вне их служебных функций;

- проводить рейды-проверки по контролю организации труда и выполнению должностных обязанностей средним и младшим медперсоналом;

- рассматривать на заседаниях Совета случаи нарушений трудовой дисциплины, нравственных, этических, деонтологических и культурных норм поведения младшего и среднего медперсонала с применением мер общественного воздействия.

Приложение 3