Порядок распределения в интернатуру и

ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ИНТЕРНАТУРУ И

Надбавки

Работникам организаций здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок.

1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях.

Перечень организаций здравоохранения, подразделений и должностей, за продолжительность непрерывной работы в которых устанавливаются надбавки, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.07.2000 № 26.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, участковым врачам и медицинским сестрам поликлиник, персоналу выездных бригад станций скорой медицинской помощи, сотрудникам МРЭК, отделений ОИТР областных больниц, структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомического бюро.

Размеры надбавок отдельным категориям работников организаций здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях, подразделениях и должностях представлены в таблице 11 приложения 2 к постановлению № 6.

2. Надбавка за высокие творческие показатели. В соответствии с пунктом 2.8 приложения 1 к постановлению № 6, предоставлено право устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада из средств 10% планового фонда заработной платы работников организаций.

Данная надбавка не относится к обязательным выплатам, является материальным поощрением работников за достижение определенных качественных показателей. Конкретные размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы.

3. Надбавка специалистам общей практики и участковой службы (врачам общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики, врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, включая заведующих этими отделениями, среднему медицинскому персоналу общей практики, медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи территориальных врачебных участков, фельдшерско-акушерских пунктов, самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц) в размерах до одного оклада из планового фонда на основании п. 8 приложения 2 к постановлению № 6.

На эти цели направляется дополнительно 40 % планового фонда заработной платы этих категорий работников.

4. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается согласно п. 3 приложения 1 к постановлению № 6 специалистам (врачам, средним медицинским работникам, инженерам, бухгалтерам, экономистам и др.), имеющим квалификационные категории в следующих размерах от тарифного оклада:

за высшую квалификационную категорию - 30%;

за 1 квалификационную категорию - 20%;

за 2 квалификационную категорию - 15%.

По производной должности "ведущий" указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию.

Порядок действия квалификационных категорий определен Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 «Об утверждении инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам».

5. Надбавка работникам туберкулезных, противотуберкулезных организаций. В соответствии с п. 3 приложения 2 к постановлению № 6 устанавливаются надбавки в размере 100% тарифной ставки первого разряда всем врачам, средним и младшим медицинским работникам туберкулезных (противотуберкулезных) организаций, обособленных структурных подразделений, отделений, кабинетов, непосредственно оказывающих медицинскую помощь туберкулезным больным, в том числе медицинскому персоналу приемных отделений, анестезиолого-реанимационных отделений, операционных блоков, психиатрических (психоневрологических) отделений для туберкулезных больных и других структурных подразделений.

6. Надбавка работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 160% от тарифной ставки первого разряда (п. 3 приложения 2 к постановлению № 6).

Доплаты

Для работников здравоохранения действующими условиями оплаты труда установлены следующие доплаты.

1. Доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни производится в повышенном размере всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день в соответствии со ст. 69 ТК. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

В каждом учреждении составляется перечень должностей работников, которые привлекаются к работе в праздничные дни. При этом следует учесть, что в праздничные дни может допускаться работа лишь того персонала, который необходим для нормального функционирования организации. Перечень утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

2. Доплата за работу в ночное время осуществляется согласно п. 1.6 приложения 1 к постановлению № 6 за время работы с 22 до 6 часов или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в следующих размерах:

70% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, привлекаемому для оказания экстренной помощи в стационарах больничных организаций;

55% часовой тарифной ставки – врачам и среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам;

40% часовой тарифной ставки – всем остальным работникам.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору;

3. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Такие доплаты устанавливаются только в том случае, если аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в соответствии с постановлением Министерства труда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам…» (далее Инструкция).

Аттестационная комиссия совместно со специалистами промышленно-санитарных лабораторий, служб научной организации труда и других подразделений изучает и оценивает состояние условий труда на рабочем месте посредством инструментального замера факторов производственной среды и фотохронометражного наблюдения за трудовым процессом. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам в следующих размерах:

класс 3.1. - 0,1% тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу;

класс 3.2. - 0,14%;

класс 3.3. - 0,20%;

класс 3.4. - 0,25%;

класс 4 - 0,31% (приложение 8 к Инструкции).

Доплаты не устанавливаются в тех случаях, если отраслевыми условиями оплаты труда предусмотрены повышения за работу во вредных условиях (для работников здравоохранения это – повышение тарифных окладов за работу в условиях с особым характером труда согласно таблице 9 к приложению 2 постановления № 6).

4.Доплаты молодым специалистам.В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» с 1 сентября 2007 г.установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1 разряда.

Выплата доплат осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) пропорционально отработанному времени.

5. Доплаты за дежурства на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производятся из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача, государственного медицинского судебного эксперта-специалиста или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

6. Доплаты врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников устанавливаются до 10% их тарифных окладов.

7. Доплаты, которые не планируются в смете и оплачиваются в пределах фонда заработной платы. Такими доплатами являются доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемой работы.

Указанные доплаты могут быть установлены только при наличии вакантных должностей или временно вакантных должностей.

Доплаты не устанавливаются:

руководителям организаций, их заместителям;

научным работникам, специалистам и служащим НИИ, за исключением специалистов и служащих в экспериментальных производствах;

когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах затрат или обусловлена трудовым договором.

Начисление вышеуказанных доплат осуществляется от тарифного оклада по совмещаемой должности, без учета повышений за стаж работы, за особый характер труда и др.

Справочно: Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается с согласия работника. Установление доплат производится по приказу руководителя.

Прочие выплаты

К прочим выплатам относятся: выплата премии, оказание материальной помощи и индексация заработной платы.

Порядок выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь определен Методическими рекомендациями по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.07.2014 №746.

На премирование направляются выделенные из бюджета средства в размере 20% от планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору. В Положении обязательно должны быть отражены общие для всех структурных подразделений и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы, условия снижения, лишения и повышения премии коллективам подразделений и непосредственно работникам.

Также в Положении о премировании должны быть отражены общие подходы в правах на премирование (например, в части назначения премии работникам, проработавшим неполный рабочий период по причине болезни, увольнения, перевода, призыва на военную службу и т.д.).

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование молодых специалистов осуществляется на тех же условиях, что и премирование остальных работников.

Подведение итогов за отчетный период проводится постоянно действующей в учреждении комиссией. По приказу руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия в составе: руководителя или заместителя, председателя профкома, сотрудника по кадрам, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем к этой работе. Председателем комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель. Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемые при премировании каждого коллектива, подразделения, отдельных групп работников, и. соответственно, фонд премирования.

По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для приказа руководителя о премировании работников. В приказе отражаются конкретные размеры премии каждому работнику.

Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников. В первую очередь, она должна оказываться низкооплачиваемым категориям работников, многодетным семьям, неполным семьям, инвалидам.

На оказание материальной помощи предусматривается выделение средств в размере 5% от планового фонда заработной платы штатных работников.

Порядок оказания и размеры материальной помощи определяются Положением об оказании материальной помощи работникам, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Часть фонда материальной помощи не менее 10 процентов резервируется для оказания материальной помощи работникам организаций по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелых утрат и т.д.

Молодые специалисты имеют право на оказание материальной помощи на общих основаниях.

Списки конкретных работников и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Порядок премирования и оказания материальной помощи за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, определяется также положениями, которые оформляются приложениями к коллективному договору.

Индексация доходов работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги производится в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» в размерах, определенных Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции».

Республиканский комитет

СОДЕРЖАНИЕ

Общие положения………………………………………………………….. 4

Порядок распределения в интернатуру

и первое рабочее место выпускников…………………………………… 12

Порядок прохождения интернатуры……………………………….. 12

Оформление трудовых отношений с молодым

cпециалистом………………………………………………………… 15

Гарантии и компенсации молодым специалистам……………………… .18

Оплата труда молодых специалистов……………………………………. .22

Социальное партнерство – главный механизм

регулирования социально-трудовых отношений……………………… …35

Коллективно-договорные отношения

в организациях здравоохранения………………………………………….. 37

Организационная схема оплаты труда…………………………………… .39

Организационная структура системы оплаты труда

медицинского работника в ораганизациях здравоохранения,

финансируемых из бюджета……………………………………………… ..42

Перечень используемых законодательных актов………………………… 50

Справочная информация об организациях

Белорусского профсоюза рнаботников здравоохранения……………….. .54

Ответы на интересующие Вас вопросы вы можете получить, обратившись к специалистам Белорусского профсоюза работников здравоохранения:

Диско Татьяна Петровна

главный правовой инспектор труда Республиканского

комитетапрофсоюза работников здравоохранения

тел. 8 (017) 306 29 41

Купрейчик Наталия Ивановна

зав. отделом социально-экономической работы Республиканского

комитетапрофсоюза работников здравоохранения

тел. 8 (017) 203 83 54

Постолюк Сергей Михайлович

правовой инспектор труда Брестской областной организации

профсоюза работников здравоохранения

тел.: 8 (0162) 21 60 12

Королева Алина Иосифовна

правовой инспектор труда Витебской областной организации

профсоюза работников здравоохранения

тел.: 8 (0212) 36 68 78

Дранкович Юрий Иванович

правовой инспектор труда Гомельской областной организации

профсоюза работников здравоохранения

тел.: 8 (0232) 71 75 25

Бурдукевич Ванда Антоновна

главный правовой инспектор труда Минской городской

организациипрофсоюза работников здравоохранения

тел.: 8 (017) 327 15 76

Анищенко Игорь Борисович

главный правовой инспектор труда Минской областной

организации профсоюза работников здравоохранения

тел.: 8 (017) 327 59 45

ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ИНТЕРНАТУРУ И