Уполномоченным не может быть избран работник, не являющийся членом Профсоюза или занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда организации.

В соответствии с основными задачами на уполномоченного возлагаются следующие функции:

1) Контроль:

- выполнения руководством организации требований охраны труда на рабочих местах;

- соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;

- соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

2) Участие в работе комиссий в качестве представителя от профкома по проведению проверок:

- технического состояния зданий, оборудования, механизмов;

- систем электроснабжения;

- санитарно-технических систем;

- обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;

- содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования;

- расследования несчастных случаев на производстве.

3) Участие в проведении:

- специальной оценки условий труда;

- разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защите интересов пострадавшего от несчастного случая при рассмотрении дел в судах и других инстанциях;

- защите нарушенных трудовых прав членов Профсоюза;

- смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

Уполномоченному предоставлены следующие права:

- контролировать в образовательной организации соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда;

- контролировать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;

- получать информацию от руководства по вопросам условий и охраны труда;

- предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- выдавать руководителю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

- обращаться в администрацию и профком, государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательства;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором и Соглашением;

- участвовать в переговорах, проводимых в образовательной организации при заключении коллективного договора и разработке Соглашения по охране труда;

- принимать участие в работе комиссий по приемке образовательной организации к новому учебному году.

Гарантии деятельности уполномоченного:

В соответствии со ст. ст. 25 и 27 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченному по охране труда предоставляются следующие социальные гарантии:

- уполномоченный не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета;

- уполномоченный может быть морально и материально поощрен из средств организации за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев, ему могут быть представлены дополнительные гарантии, которые определяются коллективным договором.

Статья 25-ФЗ(«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.

П.4 Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда,перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

п.5 Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране трудаосвобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

Планирование работы уполномоченного лица

По охране труда

Важным является плановость в работе уполномоченного лица по охране труда, содержание плана зависит от вида образовательной организации, наличия учебно-производственных объектов, состояния дел по охране труда и многих других факторов. Ниже представлен примерный план работы уполномоченного лица по охране труда, который Вы можете использовать как примерную форму для своих организаций.