Основные положения. Финансы.

А. Заработная плата.

Сторона А гарантирует стороне Б своевременную выплату заработной платы за отработанный период времени. В соответствии с условиями настоящего рабочего соглашения, Сторона А оплачивает Стороне Б оклад в размере _______ в месяц. Сторона Б

В случае если день выплаты приходится на выходные или национальные праздники, оплата будет отложена до ближайшего рабочего дня. В случае если Сторона А по истечении десяти отработанных дней задерживает выплату заработной платы, Сторона Б имеет право не выходить на работы до момента погашения всех задолженностей.

Б. Подписание контракта. Расторжение контракта. Залог.

При расторжении контракта по инициативе Стороны Б , сторона Б должна уведомить Сторону А о своем решении за две недели до предполагаемого расторжения контракта. В случае, если Сторона Б участник коллектива - расторжение контракта в одностороннем порядке по инициативе Стороны Б запрещено.

В случае продления сроков контракт остается неизменным до окончания срока визы, продленной Стороной А для стороны Б. Повторное подписание нового контракта в этом случае не требуется.

В. Значение категории визы. Место работы.

Для данного контракта предусмотрено оформление бизнес визы категории М (1 въезд длительностью 90 дней). Для визы данной категории предусматривается только одно место работы - с фиксированным адресом, и обязательной регистрацией стороной Б в отделении полиции по месту проживания.

Гарантом оформления документов, трудоустройства, а также выполнение условий контракта является сторона А, а именно компания_____________________________________ .

Руководство и менеджмент клуба гарантом не является.

В случае непредвиденных обстоятельств или отсутствии возможности продления рабочего процесса в зарегистрированном месте, Сторона А обязана предоставить Стороне Б аналогичное место работы с идентичными условиями труда и оплаты, предусмотренными данным контрактом, с обязательной перерегистрацией визы Стороны Б по новому месту работы.

В случае, когда паспорт остается у Стороны Б, Сторона Б обязана следить за сроком окончания своей визы, и предупредить Сторону А за месяц окончания визы - для рабочей визы категории Z, и за 2 недели до окончания срока пребывания - для визы категории М.

Срок пребывания визы категории М отсчитывается от даты пребывания в Китай (красный штамп с датой въезда), и составляет количество дней, указанных в самой визе.

Если Сторона Б находится в Китае по визе категории М, и по окончанию срока действующей визы намерена продлить контракт, в этом случае Сторона Б должна уведомить Сторону А минимум за месяц до окончания действующего контракта/визы.

Г. Конфиденциальность.

Сторона Б не имеет право разглашать информацию о величине заработной платы. При разглашении данной информации между членами коллектива, Сторона А имеет права наложить штрафные санкции в размере 1000 юаней (с каждого артиста замеченного в распространении данной информации).

Рабочие обязанности.

А. Опоздания.

Сторона Б не может пропускать рабочие дни или опаздывать на рабочее место.

В ситуации, если Сторона Б опаздывает на рабочее место по личным причинам, Сторона Б имеет права наложить штраф в размере 500 юаней за первое опоздание, и 1000 юаней на каждое последующее.

При отсутствии Стороны Б на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительных причин, Сторона А имеет права расторгнуть контракт в одностороннем порядке.

Б. Корпоративная этика.

В течение периода всего контракта Артист должен работать в соответствии с указанными правилами и нормами, действительными для данного рабочего места. Обязательно соблюдение дресс-кода, установленного для каждого конкретного заведения. Нарушение этого условия может привести к расторжению договора, либо штрафным санкциям.

В. Безопасность.

В некоторых случаях руководство компании может потребовать от Артиста обязательного присутствия дома в определенные часы или дни. Такие требования обусловлены возможными непредвиденными форс-мажорными обстоятельствами, такими как: плановые полицейские ночные проверки в черте города, сложные погодные условия, и другие обстоятельства, которые могут повлечь за собой негативные последствия для Артиста.

Г. Репетиции.

В течение контракта Сторона Б должна посещать все репетиции, если того требует руководство клуба. Количество репетиций определяет менеджер компании на свое усмотрение, исходя из уровня подготовки Артиста и сложности каждого отдельного Шоу.

Д. Рабочее время.

Рабочее время начинается в 12:00 и заканчивается в 02:00. Количество ежедневных рабочих сетов определяется внутренним распорядком клуба. Ежедневная программа обязательно включает в себя от 4 до 8 выходов (в составе шоу-балета, гоу-гоу, подтанцовки и т.п. В дневное время съемки рекламных роликов по 1-2 минуты (смешные видео, для привлечения публики в заведение), которое не оплачиваются. А также дневные подработки, такие как: хостес, моделинг, массовка, оплата по договоренности на месте.

Сторона А имеет права обязать Артиста к сверхурочным ночным часам работы. Сверхурочные выходы в ночное время дополнительно не оплачиваются в случае праздничных дней, таких как Новый год, День Святого Валентина, День рождения клуба и т.д. (не более пяти праздников в год, и не более одного часа по окончании рабочего времени).

Е. Выходные.

Для данного контракта не предусмотрены оплаченные выходные дни. В случае если Сторона Б решает взять выходной за свой счет - обязательно уведомить Сторону А до 18:00 текущего дня. В случае если Артист берет выходной - он не имеет права покидать пределы города.

Ж. Субординация.

В каждом клубе, независимо от количества человек, работающих в коллективе, организационными вопросами и решением текущих дел занимается командный менеджер. Все рабочие процессы, а именно - репетиции, рабочие графики и т.д. решаются исключительно командным менеджером при согласовании с руководством компании. При возникновении любых проблем, Артист должен своевременно проинформировать командного менеджера о наличии таковых. Все распоряжения относительно рабочего процесса, озвученные командным менеджером, должны неукоснительно и своевременно выполняться работниками клуба. В случае невозможности решения каких-либо вопросов командным менеджером, Артист имеет право обратиться к другим работникам компании. Артист имеет право связаться с гендиректором компании в следующих случаях: возникновении конфликтных ситуаций с остальными менеджерами, отсутствии менеджеров в течение длительного периода времени, при возникновении личных весовых проблем, требующих вмешательства вышестоящего руководства.

Все распоряжения директора компании озвучиваются командными менеджерами различных клубов, которые в свою очередь следят за исполнением данных распоряжений другими Артистами. В случае если Сторона Б не придерживается правил субординации, Сторона А имеет права наложить штрафные санкции.

З. Правила клуба.

Сторона Б в рабочее время не имеет права:

Пользоваться мобильными телефонами (как в разговоре, так и использовании любых приложений и программ). Исключением является использование гаджетов на сцене, необходимых для рабочего процесса. Запрещено покидать территорию клуба, брать со стола гостей клуба и уносить спиртные напитки, сигареты, еду; приносить с собой и употреблять на территории клуба еду и напитки.

И. Костюмы и инвентарь.

В случае предоставления Стороной А костюмов, Сторона Б должна следить за сохранностью и чистотой данных костюмов. В случае порчи данных костюмов, стоимость будет вычтена из зарплаты Стороны Б. Исключение составляет естественных износ ткани. Обувь для работы приобретается Стороной Б самостоятельно.

Транспорт.

А. Оплата билетов.

Сторона А оплачивает стоимость билетов в обе стороны для Стороны Б при годовом контракте. При 3-х и 6-ти месячных контрактах Сторона Б оплачивает билеты в обе стороны самостоятельно.

Междугородние переезды на территории Китая, стоимость билетов оплачивается Стороной А.

Б. Медосмотр.

Для данного контракта не предусмотрено прохождение медосмотра.

В. Проезд.

Сторона Б самостоятельно оплачивает транспортные расходы (такси, автобус) в направлении квартира - клуб - квартира, если сумма поездки менее 10 юаней.

Если сумма поездки составляет более 10 юаней - разницу доплачивает Сторона А. Оплата осуществляется вместе с основной заработной платой. При оплате обязательно предоставление чеков.

Сторона А гарантирует предоставление квартиры для проживания, территориально максимально приближенной к месту работы.

Проживание.

А. Условия проживания.

На протяжении всего контракта, Сторона А обязана обеспечить Стороне Б проживание со следующими удобствами: размещение в квартире, территориально максимально приближенной к месту работы, комната с двухместным размещением, общий зал для отдыха, санузел, стиральная машина, холодильник, кондиционер/вентилятор. Сторона Б должна сама себя обеспечить предметами личного пользования.

Сторона Б не имеет права приглашать в квартиру посторонних людей (любого пола).

Штраф за несоблюдение данного правила составляет 500 юаней в первом случае, и 1000 юаней - за каждый последующий.

Сторона Б не имеет права заводить домашних животных в предоставленных ей апартаментах. Штраф в данном случае составляет 3000 юаней.