III. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
9.Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.
10.Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
11.Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.
12.Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;
перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
иные формы разрешения конфликта интересов.
13.По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
14.При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
IV. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
15.При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение к положению о конфликте интересов работников ГБУ РД «Кочубейская медико-санитарная часть»
Перечень структурных подразделений и должностных лиц при исполнении должностных обязанностей которых возможно возникновение конфликта интересов
| № п/п | Наименование подразделения | должность |
| 1. | Отдел по договорной работе | Начальник отдела |
| Экономист | ||
| Юрисконсульт | ||
| Техник | ||
| Оператор ЭВ и ВМ | ||
| 2. | Отдел материально-технического снабжения | Начальник отдела |
| Инженер | ||
| Менеджер | ||
| 3. | Отдел медицинского обеспечения | Главная медсестра |
| Агент по снабжению | ||
| 4. | Планово – экономический отдел | Начальник отдела |
| Экономист | ||
| 5. | Бухгалтерия | Главный бухгалтер |
| Заместитель главного бухгалтера | ||
| Ведущий бухгалтер | ||
| Бухгалтер | ||
| 6. | Юридический отдел | Начальник отдела |
| Юрисконсульт | ||
| 6. | Инженерно-технический отдел | Начальник отдела |
| Инженер по ремонту | ||
| Инженер по технике безопасности | ||
| Техник связи | ||
| 8. | Гараж | Механик гаража |
| 9. | Пищеблок | Заведующий производством |
| Заведующий складом | ||
| 10. | Отел ИВЦ | Начальник отдела |
| 12. | Аппарат управления | Заместители главного врача |
| 13. | Хозяйственный отдел | Начальник отдела |
| Инженер по ремонту оборудования | ||
| 14. | Приемное отделение | Заведующий отделением, старший врач |
| 15. | Отдел обеспечения деятельности и делопроизводства | Начальник отдела кадров |
ГЛАВА 4. ПРАВИЛА ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ И ЗНАКАМИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА ГБУ РД «Кочубейская медико-санитарная часть»
Настоящие Правила определяют общие требования к дарению и принятию деловых подарков, а также к обмену знаками делового гостеприимства для работников ГБУ РД «Кочубейская медико-санитарная часть»