Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи.

11.1. Стороны Соглашения считают молодыми работниками граждан РФ в возрасте до 35 лет, работающих в организациях здравоохранения УР (далее – молодые работники).

11.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях здравоохранения УР являются:

- проведение разъяснительной работы с обучающимися в учреждениях профессионального образования и молодыми работниками в целях закрепления их в организациях здравоохранения УР;

- развитие творческой активности молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования;

- обеспечение молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования правовой и социальной защитой;

- активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников физкультурно-оздоровительной и спортивной работой.

11.3. Стороны Соглашения в целях сохранения и развития потенциала организаций здравоохранения УР, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности работников договорились:

11.3.1. Принимать совместное участие в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и социально-экономические отношения работающих в организациях здравоохранения УР молодых специалистов в пределах своей компетентности.

11.3.2. Разработать меры поддержки молодых квалифицированных специалистов с целью их закрепления, в т.ч. на селе, решения их социально-бытовых условий.

11.3.3. Проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

11.4. МЗ УР рекомендует работодателям организаций здравоохранения УР:

11.4.1. При заключении коллективного договора включать в них специальные разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников.

11.4.2. Проводить работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности.

11.4.3. Закреплять наставников за молодыми работниками в первый год их работы в организациях здравоохранения УР. Установить наставникам молодых работников доплаты за работу на условиях, определяемых коллективным договором.

11.4.4. Молодым работникам, впервые поступившим на работу, производить в первые три года после окончания высшего (среднего) профессионального образования доплаты в размере, установленном коллективным договором. Условия и размер доплат предусмотреть в коллективном договоре.

11.4.5. Обеспечивать молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое место работы без его согласия).

11.4.6. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

11.4.7. Содействовать созданию и работе молодежного совета ПОП, направленной на активизацию участия молодых работников в повышении эффективности деятельности организации.

11.4.8. Предусматривать финансирование работы с молодежью. Порядок и условия предусмотреть в коллективном договоре.

11.4.9. Предоставлять молодым работникам, активно участвующим в жизни учреждения по представлению Молодежного совета ПОП УРО ПРЗ РФ дополнительные гарантии на условиях, предусмотренных коллективным договором.

11.4.10. Освобождать от основной работы членов Молодежного совета (комиссии) с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах работников. Условия и порядок освобождения установить коллективным договором.

11.5.УРО ПРЗ РФ:

11.5.1. Вовлекать молодых работников в ряды профсоюза, содействовать созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.

11.5.2. Направлять на реализацию молодежной политики до 5% расходной части Сметы профбюджета УРО ПРЗ РФ.

11.5.3. Устанавливать ежегодные профсоюзные стипендии для студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

11.5.4. Проводить обучение председателей Молодежных советов (комиссий), молодых профсоюзных активистов.

11.5.5. Обобщать и распространять опыт работы с молодыми работниками, направленный на их привлечение к активной производственной и социальной деятельности.

Заключительные положения

12.1. В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели организаций здравоохранения УР, не участвовавшие в заключении данного Соглашения, вправе присоединиться к нему.

12.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и требований охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.

При невыполнении обязательств настоящего Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

12.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период или о продлении срока действия настоящего Соглашения на срок не более трех лет.

12.6. Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует 3 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

12.7. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до организаций здравоохранения УР и первичных организаций профсоюза УРО ПРЗ РФ в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.

12.8. Настоящее соглашение подписано в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.