Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении организациями здравоохранения УР

3.1. В целях развития социального партнерства Стороны Соглашения:

3.1.1. Строят свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдают определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

3.1.2. Обеспечивают участие представителей другой Стороны в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Соглашения, представляют другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников.

3.1.3. Осуществляют урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.4. Проводят взаимные консультации, переговоры по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по планам социально-экономического развития организаций здравоохранения УР, по вопросам реорганизации или ликвидации организаций здравоохранения УР, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

3.1.5. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных организаций УРО ПРЗ РФ.

3.1.6. Оказывают содействие в развитии и совершенствовании системы социального партнерства в организациях здравоохранения УР.

3.1.7.Осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных коллективных договоров.

3.1.8. Предусматривают упрощенный порядок аттестации для отдельных категорий работников отрасли.

3.2. Принимают меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах. В связи с этим Стороны договорились:

3.2.1. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления стимулирующих, компенсационных выплат, материальной помощи работникам.

3.2.2. Совместно добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий, статуса профессии работников отрасли.

3.2.3. Совместно добиваться решения вопроса о выделении средств на санаторно-курортное оздоровление работников здравоохранения УР.

Трудовые отношения

4.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим Соглашением, иными соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, настоящим Соглашением.

4.3. Срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.

4.4. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм и условий оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения первичных организаций УРО ПРЗ РФ в соответствии со ст. 372 ТК РФ. О введении новых норм и условий оплаты труда работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за два месяца.

4.5.Увольнение руководителей, работников организаций здравоохранения УР, являющихся членами профсоюза работников здравоохранения РФ, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации УРО ПРЗ РФ в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации УРО ПРЗ РФ.

4.6. Необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников, для собственных нужд работодатель определяет с учетом мнения выборного профсоюзного органа ПОП УРО ПРЗ РФ.

4.7. Работодатель обязан проводить:

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников и фармацевтических работников за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

Ежегодно работодатель составляет согласованный с выборным профсоюзным органом ПОП УРО ПРЗ РФ список лиц, подлежащих направлению на повышение квалификации в новом календарном году.

4.8. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

4.9. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов ПОП УРО ПРЗ РФ о представлении работников – членов профсоюза в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики.