Испытание при приеме на работу

На основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Феде­рации при заключении трудового договора в нем по соглаше­нию сторон может быть предусмотрено условие об испытании ра­ботника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании оз­начает, что работник принят на работу без испытания. В слу­чае, когда работник фактически допущен к работе без оформ­ления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного дого­вора соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответ­ствующей должности, проведенному в порядке, установ­ленном трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккре­дитацию образовательные учреждения начального, сред­него и высшего профессионального образования и впер­вые поступающих на работу по полученной специально­сти в течение одного года со дня окончания образова­тельного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачи­ваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работода­телями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, ины­ми федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бух­галтеров и их заместителей, руководителей филиалов, пред­ставительств или иных обособленных структурных подразде­лений организаций — шести месяцев, если иное не установле­но федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работо­датель имеет право до истечения срока испытания расторг­нуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого ра­ботника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания растор­жение трудового договора производится без учета мнения со­ответствующего профсоюзного органа и без выплаты выход­ного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собствен­ному желанию, предупредив об этом работодателя в письмен­ной форме за три дня.

БИЛЕТ № 7

1. Обязанности работодателя по обеспечению безопас­ных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологичес­ких процессов, а также применяемых в производстве ин­струментов, сырья и материалов;

• применение сертифицированных средств индивиду­альной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям охраны труда условия . труда на каждом рабочем месте.

Работодатель обязан обеспечить соответствие условий тру­да на каждом рабочем месте требованиям законодательства об охране труда, т.е. установленным нормативам по всем вред­ным и опасным факторам. Указанные нормативы установле­ны соответствующими государственными стандартами безо­пасности труда, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утвержденными упол­номоченными на то органами государственной власти и уп­равления;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с тру­довым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смы­вающих и обезвреживающих средств в соответствии с ус­тановленными нормами работникам, занятым на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температур­ных условиях или связанных с загрязнением. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные указанными нор­мами, являются для работодателя обязательным минимумом для бесплатной выдачи их работникам. Выдаваемые работни­кам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда. Выда­ча взамен специальной одежды и специальной обуви материа­лов для их изготовления или денежных сумм для их приобре­тения не разрешается. Работодатель обязан организовать над­лежащий уход за средствами индивидуальной защиты;

• обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране тру­да, стажировки на рабочем месте и проверки знаний тре­бований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установ­ленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью примене­ния работниками средств индивидуальной и коллектив­ной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям тру­да с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Аттестации по ус­ловиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабо­чие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера тру­да, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения пос­ледних измерений;

• в случаях, предусмотренных трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и перио­дических (в течение трудовой деятельности) медицинс­ких осмотров (обследований), обязательных психиатри­ческих освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендаци­ями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

• недопущение работников к исполнению ими трудо­вых обязанностей без прохождения обязательных меди­цинских осмотров (обследований), обязательных психи­атрических освидетельствований, также в случае меди­цинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индиви­дуальной защиты;

• предоставление федеральным органам исполнитель­ной власти, осуществляющим функции по выработке го­сударственной политики и нормативно-правовому регу­лированию в сфере труда, федеральным органам испол­нительной власти, уполномоченным на проведение го­сударственного надзора и контроля за соблюдением тру­дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим фе­деральным органам исполнительной власти, осуществ­ляющим функции по контролю и надзору в установлен­ной сфере деятельности, органам исполнительной влас­ти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, не­обходимых для осуществления ими своих полномочий;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуа­ций, сохранению жизни и здоровья работников при воз­никновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

• расследование и учет в установленном ТК РФ, дру­гими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке не­счастных случаев и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое об­служивание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• беспрепятственный допуск должностных лиц феде­ральных органов исполнительной власти, уполномочен­ных на проведение государственного надзора и контро­ля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов обществен­ного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев и про­фессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний должностных лиц феде­ральных органов исполнительной власти, уполномочен­ных на проведение государственного надзора и контро­ля, и рассмотрение представлений органов обществен­ного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборно­го органа первичной профсоюзной организации или ино­го уполномоченного работниками органа в порядке, ус­тановленном статьей 372 настоящего Кодекса для при­нятия локальных нормативных актов;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, со­держащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

2. Проведение и оформление целевого инструктажа

Целевой инструктажпроводится перед выполнением ра­зовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, раз­решение или другие специальные документы, а также перед проведением в организации массовых мероприятий.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководи­тель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Целевой инструктаж фиксируется в наряде на производство работ повышенной опасности, наряде-допуске или другой до­кументации, разрешающей производство работ.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность прове­дения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответству­ющими отраслевыми и межотраслевыми нормативными пра­вовыми актами по безопасности и охране труда.

3. Основные задачи аттестации рабочих мест по усло­виям труда

Аттестация рабочих мест проводится на основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с тре­бованиями Порядка проведения аттестации ра­бочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровитель­ных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для под­тверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организаци­ей исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Основными задачами аттестации рабочих мест по усло­виям труда являются:

• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на конкретных рабочих местах;

• оценка фактического состояния условий труда и уров­ня безопасности на рабочих местах;

• предоставление работникам соответствующих льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми усло­виями труда;

• разработка мероприятий по улучшению и оздоров­лению условий труда работников.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется специальной комиссией, которая создается в организации не­посредственно для проведения указанного мероприятия. В процессе своей работы комиссия способствует выполнению ос­новных задач аттестации рабочих мест по условиям труда, а результаты работы аттестационной комиссии, действующей в организации, должны быть оформлены соответствующим до­кументом, на основании которого формируется план мероп­риятий данного юридического лица, направленный на улуч­шение условий труда работников.

Обязанность по проведению аттестации рабочих мест по усло­виям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организации возлагается на работодателя.

4. Документы, предъявляемые при заключении тру­дового договора

На основании статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, посту­пающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда тру­довой договор заключается впервые или работник посту­пает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний - при поступлении на рабо­ту, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Россий­ской Федерации и постановлениями Правительства Российс­кой Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополни­тельных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федераль­ными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книж­ка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудо­вой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.