Служба охраны труда в организации, ее основные задачи

БИЛЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ОТВЕТЫ НА НИХ

БИЛЕТ № 1

Служба охраны труда в организации, ее основные задачи

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российс­кой Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится долж­ность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превы­шает 50 человек, принимает решение о создании службы ох­раны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятель­ности.

Структура службы охраны труда в организации и числен­ность работников службы охраны труда определяются рабо­тодателем с учетом рекомендаций федерального органа ис­полнительной власти, осуществляющего функции по норма­тивно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время таким органом является Минздравсоцразвития России).

В целях оказания помощи работодателям в организации рабо­ты службы охраны труда постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены Рекомендации по орга­низации работы службы охраны труда в организации.

На основании данных Рекомендаций в организациях, осу­ществляющих производственную деятельность, разрабатыва­ются Положения о службе охраны труда, учитывающие спе­цифику предприятия.

Службу рекомендуется организовать в форме самостоятель­ного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководите­лем службы.

Основными задачами службы являются:

• организация работы по обеспечению выполнения ра­ботниками требований охраны труда;

• контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллектив­ного договора, соглашения по охране труда, других локаль­ных нормативных правовых актов организации;

• организация профилактической работы по предуп­реждению производственного травматизма, профессио­нальных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улуч­шению условий труда;

• информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

• изучение и распространение передового опыта по ох­ране труда, пропаганда вопросов охраны труда. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комис­сией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) ли­цами по охране труда профессиональных союзов, службой ох­раны труда вышестоящей организации, а также с федераль­ным органом исполнительной власти, органом исполнитель­ной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля и орга­нами общественного контроля.

БИЛЕТ № 2

1. Трудовые отношения между работодателем и работ­ником, порядок их оформления

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглаше­нии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и рабо­тодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовому договору посвящен раздел III части третьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением тру­довую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра­ботник.

При заключении трудового договора в нем указываются дан­ные о работнике и работодателе (статья 57 ТК РФ).

Обязательными условиями трудового договора являются: ме­сто работы, а в случае, когда работник принимается для рабо­ты в филиале, представительстве или ином обособленном струк­турном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного струк­турного подразделения и его местонахождения; трудовая фун­кция (работа по должности в соответствии со штатным распи­санием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и вре­мени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда; условие об обязатель­ном социальном страховании работника и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнитель­ные условия, не ухудшающие положение работника по срав­нению с трудовым законодательством, в частности: об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также вклю­чаться права и обязанности работника и работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодек­сом и иными федеральными законами.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), по­служившая основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор зак­лючается в письменной форме, составляется в двух экземп­лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под рос­пись, которую он должен поставить на экземпляре, хранящем­ся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. Организация проведения предварительных и пери­одических медицинских осмотров

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российс­кой Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предвари­тельные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работни­ков для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинс­кими рекомендациями указанные работники проходят внеоче­редные медицинские осмотры (обследования).

Медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя. Затраты на предварительные и перио­дические медицинские осмотры входят в состав затрат, вклю­ченных в себестоимость продукции (работ, услуг). При укло­нении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (статья 212 ТК РФ).

Перечень вредных и (или) опасных производственных фак­торов, при выполнении которых проводятся предваритель­ные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утвержде­ны приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83 (в редак­ции от 16.05.2005 № 338).

Целью предварительных медицинских осмотров при поступ­лении на работу является определение соответствия состо­яния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические медицинские осмотры (обследования) про­водятся с целью:

• динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воз­действия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формиро­вания групп риска;

• выявления общих заболеваний, являющихся меди­цинскими противопоказаниями для продолжения рабо­ты, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

• своевременного проведения профилактических и ре­абилитационных мероприятий, направленных на сохра­нение здоровья и восстановление трудоспособности ра­ботников.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, име­ющими лицензию на указанный вид деятельности.

Периодические медицинские осмотры (обследования) долж­ны проводиться не реже, чем один раз в два года.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские ос­мотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболеваний с профессией, один раз в пять лет.

Работодатель определяет контингенты и составляет поимен­ный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, в оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору и контролю в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен до­говор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), ут­верждает совместно с работодателем календарный план про­ведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (об­следования), утверждает состав медицинской комиссии, пред­седателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошед­шие в рамках своей специальности подготовку по профессио­нальной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необ­ходимых исследований с учетом специфики действующих про­изводственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании дей­ствующих нормативных правовых актов.

Работник для прохождения предварительного медицинско­го осмотра (обследования) представляет направление, выдан­ное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а так­же паспорт или другой документ, его заменяющий, амбула­торную карту или выписку из нее с результатами периодичес­ких осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предус­мотренных законодательством Российской Федерации, - ре­шение врачебной психиатрической комиссии.

Заключение медицинской комиссии и результаты медицин­ского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представите­лем работодателя обобщает результаты проведенных предва­рительных и периодических медицинских осмотров (обследо­ваний) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах.

Заключительный акт в течение 30 дней должен быть пред­ставлен медицинской организацией работодателю, террито­риальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и цент­ру профпатологии.

Работника необходимо информировать о результатах про­веденного медицинского осмотра.

В случае, если при проведении периодического медицинс­кого осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпато­логии на экспертизу связи заболевания с профессией.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-днев­ный срок направляет соответствующее извещение в террито­риальный орган Федеральной службы по надзору в сфере за­щиты прав потребителей и благополучия человека, работода­телю, страховщику и в медицинскую организацию, направив­шую работника.

БИЛЕТ № 3

1. Коллективный договор, его содержание. Ответствен­ность сторон по его выполнению

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации или у индивидуаль­ного предпринимателя и заключаемый работниками и работо­дателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определя­ются сторонами (статья 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом рос­та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, оп­ределенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

•рабочее время и время отдыха, включая вопросы пре­доставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим рабо­ту с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, от­ветственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок ин­формирования работников о выполнении коллективно­го договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособлен­ных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлевать действие коллективно­го договора на срок не более трех лет.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (представителем работодателя) в соответствующий орган по труду по месту нахождения органи­зации для уведомительной регистрации (статья 50 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благо­приятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные поло­жения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закрепле­нии этих положений в коллективном договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуще­ствляется сторонами социального партнерства, их предста­вителями, соответствующими органами по труду (статья 51 ТК РФ).

При проведении указанного контроля представители сто­рон обязаны предоставлять друг другу, а также соответству­ющим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующе­го запроса.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллек­тивных переговорах по заключению, изменению коллектив­ного договора, или неправомерно отказавшиеся от подписа­ния согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федераль­ным законом (статья 54 ТК РФ).

Лица, виновные в непредставлении информации, необхо­димой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, под­вергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обя­зательств, предусмотренных коллективным договором, подвер­гаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 55 ТК РФ).

БИЛЕТ № 4

1. Особенности регулирования труда работников в воз­расте до восемнадцати лет

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российс­кой Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:

* на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

* на подземных работах;

* на работах, связанных с переноской и передвижени­ем тяжестей, превышающих установленные для них пре­дельные нормы;

* на работах, которые могут оказать негативное воз­действие на нравственное развитие и здоровье несовер­шеннолетних.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опас­ными условиями труда, при выполнении которых запреща­ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет, ут­вержден постановлением Правительства Российской Федера­ции от 25.02.2000 № 163 (в редакции от 20.06.2001 № 473).

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включен­ных в Перечень, запрещается у работодателей, в том числе работодателей - индивидуальных предпринимателей, незави­симо от вида их экономической деятельности, организацион­но-правовой формы и формы собственности.

Работодатель может принимать решение о применении тру­да лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтверж­денных результатами аттестации рабочих мест, при положи­тельном заключении государственной экспертизы условий труда и службы, осуществляющей функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополу­чия населения субъекта Российской Федерации. Примечаниями к Перечню определен порядок допуска к работам, включенным в Перечень, лиц моложе 18 лет при прохождении ими производственной практики.

Федеральным законом от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной пашите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлено дополнительное возрастное ограничение. К рабо­там с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

Лица моложе 18 лет не допускаются ни к какому виду работ под землей.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены по­становлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
юноши	девушки
14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: - постоянно (более двух раз в час) - при чередовании с другой работой (до двух раз в час)
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: - подъем с рабочей поверхности - подъем с пола

Примечания:1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах ука­занных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполня­емой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилага­емое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет -24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет -7 кг, 17 лет - 8 кг.

Установленные нормы обязательны как для организаций, так и для работодателей - индивидуальных предпринимателей.

С целью исключения негативного воздействия на нравствен­ное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается при­нимать их на работу в игорном бизнесе, ночных кабаре и клу­бах, на работу, связанную с производством, перевозкой и тор­говлей табачными изделиями, спиртными напитками, нарко­тическими и токсическими препаратами.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на рабо­ту только после предварительного обязательного медицинс­кого осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восем­надцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинско­му осмотру (статья 266 ТК РФ).

В качестве минимальной государственной гарантии продол­жительность ежегодного основного отпуска для работников моложе 18 лет установлена в 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).

Отпуск работниками моложе 18 лет должен использоваться ежегодно, поскольку непредоставление отпуска запрещено (статья 124 ТК РФ).

При предоставлении отпусков работникам моложе 18 лет следует иметь в виду, что для данной категории работников запрещена замена части отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российс­кой Федерации запрещается направлять в служебные коман­дировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ноч­ное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работ­ников в возрасте до восемнадцати лет.

Работники моложе 18 лет пользуются особой защитой со сто­роны государства при расторжении с ними трудового догово­ра по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля с такими работниками допускается только с согласия со­ответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов не дает согласия на увольнение ра­ботника, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет (статья 269 ТК РФ).

2. Первоочередные меры, принимаемые работодате­лем в связи с несчастным случаем

Работники обязаны незамедлительно извещать своего непос­редственного или вышестоящего руководителя о каждом про­исшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния сво­его здоровья в связи с проявлением признаков острого заболе­вания (отравления) при осуществлении действий, обусловлен­ных трудовыми отношениями с работодателем.

В соответствии со статьей 228 ТК РФ при несчастном случае работодатель (его представитель) обязан:

• немедленно организовать первую помощь пострадав­шему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

• принять неотложные меры по предотвращению раз­вития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

• сохранить до начала расследования несчастного слу­чая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или ви­деосъемку, другие мероприятия);

• немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других фе­деральных законах и иных нормативных правовых ак­тах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном слу­чае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследо­вания несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тя­желом несчастном случае или несчастном случае со смертель­ным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме (ста­тья 228 ТК РФ):

• в соответствующую государственную инспекцию труда;

• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального пред­принимателя;

• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

• в территориальный орган соответствующего феде­рального органа исполнительной власти, осуществляю­щего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний (по месту регистрации работодателя в качестве стра­хователя);

• в соответствующее территориальное объединение организации профсоюзов.

О случаях острого отравления работодатель (его представи­тель) сообщает в соответствующий орган федерального орга­на исполнительной власти, осуществляющего функции по кон­тролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического бла­гополучия населения.

БИЛЕТ № 5

1. Последовательность проведения аттестации рабо­чих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - По­рядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Порядок устанавливает цели, порядок оформления и ис­пользования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собствен­ности. Порядок предусматривает проведение оценки усло­вий труда инструментальными, лабораторными и эргономи­ческими методами исследований.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организа­цией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Измерения параметров опасных и вредных производствен­ных факторов, определение показателей тяжести и напряжен­ности трудового процесса осуществляют лабораторные подраз­деления организации. При отсутствии у организации необхо­димых для этого технических средств и нормативно-справоч­ной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государ­ственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается соответствующий приказ, создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график проведения работ по аттестации.

Аттестационная комиссия составляет полный перечень ра­бочих мест организации с выделением аналогичных по харак­теру работ и условиям труда; выявляет ее наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, пока­зателей тяжести и напряженности трудового процесса, при­сваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим мес­там; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровле­нию условий труда и т.д.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособ­лений. При этом учитывается обеспеченность работников сред­ствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биоло­гические), тяжесть и напряженность трудового процесса.

Уровни опасных и вредных производственных факторов оп­ределяются на основе инструментальных измерений. Инстру­ментальные измерения физических, химических, биологичес­ких я психофизиологических факторов, эргономические иссле­дования должны выполняться в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с тех­нологическим регламентом, при исправных и эффективно дей­ствующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

При проведении измерений необходимо использовать сред­ства измерений, указанные в нормативных документах на методы измерений. Применяемые средства измерений долж­ны быть метрологически аттестованы и проходить государ­ственную поверку в установленные сроки.

Оценка травмобезопасности проводится путем проверки со­ответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа тре­бованиям нормативных правовых актов. При этом необходи­мо учитывать наличие сертификатов безопасности установлен­ного образца на производственное оборудование.

По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эф­фективность этих средств.

Оценка обеспеченности работников средствами индивиду­альной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нор­мами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль­ной защиты и другими нормативными документами.

При оценке обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты одновременно производится оценка соответ­ствия выданных средств индивидуальной защиты фактичес­кому состоянию условий труда на рабочем месте, а также про­изводится контроль их качества.

Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.

Затем определяется оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах, которая состоит из оценок: степени вредности и опасности; степени травмобезопасности;

обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.

По результатам аттестации заполняются соответствующие ведомости рабочих мест, карты аттестационных рабочих мест по условиям труда и оформляется протокол аттестации рабо­чих мест по условиям труда.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Требования к неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током

В соответствии с Правилами технической эксплуатации элек­троустановок потребителей, неэлектротехническому персона­лу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается I группа по электробезопасности.

Инструктаж персонала по присвоению I группы проводит лицо из электротехнического персонала с группой по электро­безопасности не ниже III.

Результаты проверки знаний персонала с I группой по электро­безопасности оформляются в специальном журнале установлен­ной формы. Периодический инструктаж и проверка знаний проводятся ежегодно, а также при смене места или профессии. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы, определяет руководитель организации.

БИЛЕТ № 6

1. Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соблюдение работником требований охраны труда — одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безопасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные зако­нами и иными нормативными правовыми актами, а также пра­вилами и инструкциями по охране труда. Соответствующие пра­вила обязывают работников соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведе­ния в производственных помещениях и на строительных пло­щадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользовать­ся выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты;

правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производствен­ных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федера­ции, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты. Обеспечение средств<