Пассивно-агрессивная организация
Не только отдельным лицам присущ пассивно-агрессивный стиль поведения — организации также могут быть построены на принципах окольных путей, компромисса и соглашательства. Для того чтобы преуспеть или даже выжить, необходимо мастерски владеть пассивной агрессией, именно в этом — ее сила. Некоторые мужчины действуют в чрезвычайно пассивно-агрессивной манере на работе в таких компаниях с девяти утра до пяти вечера, но не проявляют ее признаков больше нигде.
Бюрократические организации и госучреждения (правительственные конторы и больницы, например) возглавляют список наиболее пассивно-агрессивных. Они же, как правило, являются наименее эффективными организациями по причине недостатка стимулов к интенсивному труду или работе на общее благо. Люди работают здесь из-за зарплаты, страховки, пенсионного обеспечения и других прозаических вещей, а для мыслей о повышении доходов, привилегиях здесь нет основания. Недостаточно честолюбивые, утомленные ненужным бумагомаранием, работники этих организаций трудятся лишь в половину своих возможностей. Соответственно, эти люди сильно разочаровывают в работе, если только Вы не на их стороне.
Именно недостаток честолюбия больше всего поражает бюрократические организации, исподволь стимулируя пассивную агрессию. Как бы много человек ни трудился, этого никогда не будет достаточно. И справедливой оценки своих усилий здесь тоже не получить. Начальник, постоянный возбудитель пассивной агрессии, проследит за этим. Вклад каждого отдельного человека — это обезличенная капля в ведре воды, поэтому он будет стремиться выполнить лишь часть работы и удовлетворить требования начальника. Но ничего сверх этого. Его честолюбие, решительность и энтузиазм гибнут в такой инертной среде.
Если Вы работали в бюрократической системе, то, возможно, встречали там начальников, которые «никогда не ошибаются». Такой начальник назначил на посты руководителей среднего и нижнего звена верноподданных чиновников, не блещущих талантами. Этим он преследует две цели. Во-первых, ни один человек, бросающий вызов его лидерству, не может пробиться по служебной лестнице, а, во-вторых, окружая себя некомпетентными людьми, он получает удобные предлоги на случай, если дела не идут. Он сам никогда не бывает виноват.
Пассивно-агрессивные организации легко определить. Много времени здесь теряется на непроизводительные распри между сотрудниками. Они озабочены лишь своими узкими интересами, вместо того, чтобы работать, помогая друг другу, над общими задачами. Хорошие идеи здесь медленно и мучительно погибают. Записи ведутся на каком-то иносказательном языке, смысл и реальное значение вещей скрыты под слоем окольных выражений и стыдливой дипломатии. Но хуже всего то, что Вы никогда не можете быть уверены ни в чьей лояльности.
В таких организациях начальник относится к своему заместителю или третьему лицу в системе управления пассивно-агрессивно, а те, в свою очередь, так же относятся к своим подчиненным, и так далее, пока пассивной агрессией не пропитается климат всей организации. В этой тягостной атмосфере царит отчужденность и озлобленность.
Пассивная агрессия — это способ, применяемый как слабыми людьми для того, чтобы противостоять авторитету, так и сильными людьми для обеспечения подчинения. Некоторые организации и работодатели авторитарны в большей степени и поэтому вынашивают пассивную агрессию. Хотя лишь немногие из нас могут изменить существующую бюрократическую систему или заставить своего начальника быть менее деспотичным, мы можем осуществлять политику малых дел. Зарегламентировав трудовые отношения всех членов коллектива, можно добиться быстрейшего улучшения морального климата и придать импульс работе, поощряя энтузиазм и определяя общие цели.
НАКОНЕЦ...
пассивная агрессия в организациях — это распространенное явление, там она значительно менее терпима, чем в личных и общественных отношениях. В мире бизнеса, где деньги, собственность и выживание других людей поставлены на карту, обструкциониста скорее будут избегать, либо уволят, но попустительствовать не станут. К «особенностям» пассивно-агрессивного мужчины компания не склонна относиться столь терпимо, как жена или друг. Отлынивающих от работы не прикрывают другие сотрудники. Коллеги могут говорить с пассивно-агрессивным мужчиной более строго и откровенно с целью прекратить его игры и помочь ему сделать над собой еще одно усилие или уйти.
ЭПИЛОГ
В очаровательном юмористическом рассказе Полли Фрост, напечатанном в журнале «Нью-Йо-ркер», героиня анализирует свою жизнь, свое будущее и жениха, который в данный момент заставляет ее ждать себя на улице у кинотеатра. В какой-то момент просветления до нее доходит, что он заставит ее стоять и дальше. И она покорно сознается самой себе, что «Джонатан — это просто еще один «П.-А.», что ей везет на пассивно-агрессивных мужчин, которые «сначала кажутся совершенными» пока не возобладает «другое поведение». Она вспоминает предыдущего своего парня, «П.-А.» по имени Тим, и ее проблемы с ним: «Именно я должна была решать, что нам пора ехать в отпуск, куда мы поедем и как мы туда доберемся. И уже в аэропорту в последний момент, когда объявили посадку, показал себя. Сказав, что ему нужно купить газету, он исчез и так и не появился на борту этого самолета».
И смешная, и удивительно банальная картина: героиня, размышляющая над немыслимым поведением пассивно-агрессивного мужчины, и понимающая несколько истин, связанных с ним и с нею. Хотя она в отчаянии, она еще шутит по поводу своего ожидания, отсрочек и историй, которые фабрикует пассивно-агрессивный мужчина, чтобы сорваться с крючка. Она не щадит и саму себя из-за своей слабости к этой особой категории современного мужчины.
Тысячи женщин, как и она, разочарованных, ярости мерили комнату шагами, ожидая пассивно-агрессивного мужчину. Я надеюсь, что, как и героиня рассказа, Вы тоже понимаете смысл его махинаций. Но я надеюсь также, что эта книга помогла Вам научиться защищать себя от пассивной агрессии.
В книге я очень подробно описал чувства и настроения, определяющие пассивную агрессию. Я также хотел, чтобы Вы поняли, что не несете ответственность за проблемы пассивно-агрессивного мужчины или за его к ним отношение. Больше всего я хотел подчеркнуть, что добиваться перемен в нем — не Ваша задача. В то время как Ваша эмоциональная поддержка имеет большое значение, заставить его понять свое поведение и измениться — дело психотерапевта.
На этих страницах я также раскрыл некоторые тайны его личности, дав ответы на вопросы, которые наиболее часто задают по этому поводу:
— Почему мужчина пассивно-агрессивен? Качества, которые делают мужчину «пассивно-агрессивным», это, например, отрицание и непризнание своего гнева, страх перед близостью, зависимостью и конкуренцией; манера вести себя во время конфликта, извиняясь; откладывание дел на потом и саботаж. Я постарался показать Вам, как он мог стать пассивно-агрессивным, исследуя его ранние, детские переживания (например, как его родители могли сформировать его характер, усиливая и поощряя некоторые виды поведения и наказывая его за другие); я рассмотрел возможное влияние его социальной роли и роли в сексе на формирование личности и раскладку сил, а также то, как отсутствие сбалансированности власти в отношениях выковывает пассивную агрессию.
— Кто такой пассивно-агрессивный мужчина? Я рассмотрел его сложное поведение в различных аспектах, изучая его болезненное отношение к близости и сексу, исполнение им ролей мужа, отца, сотрудника, его способность конкурировать с другими мужчинами. И, что очень
важно...
— Что Вы получаете от Ваших отношений с ним? Почему Вы увлекаетесь «П.-А.» наперекор самой себе? Вас тянет к пассивно-агрессивным парням? Вам они кажутся смешными? Находите интригующей их уклончивость? Может быть. Вы слишком хорошо дополняете пассивно-агрессивного мужчину, будучи либо Жертвой (Вы безропотно принимаете сыплющиеся на Вас шишки или не достаточно действенно отражаете удары), либо Спасительницей (Вы слишком много для него делаете, поддаетесь его извинениям и нянчите его), или неумолимым Администратором (Вы не знаете никаких «нет» в качестве ответа)? Я постарался нарисовать ясную картину того, как Вы ведете себя, предоставив нужную для Вас информацию, с тем, чтобы Вы определили свое место в этом уравнении.
Я думаю, что больше всего Вам поможет понимание следующих моментов:
— пассивно-агрессивный мужчина чувствует то, что он чувствует, как бы убедительно он не отрицал эти чувства, вместо того, чтобы принять их;
— пассивно-агрессивный мужчина свой выбор делает сам, будь то плохой или хороший выбор. То же самое относится и к Вам;
— Вам следует ясно представлять себе, чего ждать от отношений с пассивно-агрессивным мужчиной. Установите те пределы, которые Вы считаете нужным установить, и сообщите ему об этом. В случае необходимости — уходите.
К сожалению, одно понимание не приносит перемен. Для этого необходимы усилия — его и Ваши.
Если Вы дорожите отношениями, действительно видите надежду и потенциальную радость в них, возможно, наиболее правильным будет сделать шаг назад и использовать всю Вашу силу мягкого убеждения и любви, чтобы заставить пассивно-агрессивного мужчину заняться психотерапией. Просто настало время, когда Вы исчерпали все возможности изменить отношения; когда Вы уже не несете ответственность за проблемы его личности. Это именно тот момент, когда пассивно-агрессивный мужчина должен обратиться к помощи профессионала.
Я хочу закончить книгу на этой ноте, поскольку психотерапия очень важна в ходе вещей. Психотерапия с пассивно-агрессивным пациентом, который хочет измениться, может вызвать к жизни бурный рост его личности и повлиять на его поведение дома и на работе. У меня есть все основания надеяться, что при достаточной мотивации с его стороны, понимании, заботе и любви с Вашей стороны, а также при профессиональном мастерстве психотерапевта, пассивно-агрессивный мужчина может достичь зрелости.
Психотерапия — это не только пересказ Вашей жизни в доброжелательной обстановке. Это исследование тех событий, которые Вы выбрали для обсуждения (или которые возникают по ассоциации), и изучение чувств, с тем, чтобы посмотреть, как они влияют теперь на Ваше поведение. Не все моменты жизни человека приятны, и не со всеми чувствами можно смириться. Психотерапия может открыть ящик Пандоры с жизненными конфликтами, радостями и горестями, но и с надеждой тоже! Таким образом, психотерапия помогает прояснить, кто Вы, и дает шанс отказаться от неконструктивного поведения, с тем, чтобы Вы могли начать сначала и ощутить полноту жизни.
Но что приводит пассивно-агрессивного мужчину в кабинет психотерапевта? Конечно, Вы, не раздумывая, должны предложить ему это. Если проблемы его личности вызывают серьезные трудности на работе, дома, в общественных и семейных отношениях, тогда необходима психотерапия. Ни Вы, ни сам пассивно-агрессивный мужчина не выиграете ничего, отрицая существующие проблемы, которые мешают Вашей совместной жизни. Нет ничего героического в том, чтобы не обратиться за помощью. Если она необходима даже одному из вас, визит к психотерапевту обязателен. Когда проблемы личности менее серьезны (или являются распространенными), тогда небольшая «настройка» психотерапевта может принести пользу, но не является строго обязательной.
Нетрудно будет найти хорошего психотерапевта. Существуют разные виды психотерапии, и все они показали эффективность в применении к пассивной агрессии: индивидуальная, «психодинамическая» терапия, когда пассивно-агрессивный мужчина может обратиться за помощью к специалисту со своими страхами перед близостью, зависимостью и конкуренцией; терапия «поведения», которая помогает пациенту стать более уверенным в себе; и психотерапия «для пар», которая направлена на улучшение общения между пассивно-агрессивным мужчиной и Вами.
Психотерапия не принесет пользы пассивно-агрессивному мужчине, не имеющему достаточной мотивации, т.е. пока он не ощутит серьезные проблемы из-за последствий своего поведения; пока пассивная агрессия и, вероятно, вся его жизнь не выйдет из-под контроля. Толчком для визита к психотерапевту может послужить увольнение с работы, которая ему очень нравилась и с которой он связывал свои надежды; или сильная тревога за своих детей, вплоть до запрета им проявлять какую-то инициативу; или свершившийся уход его жены, назревавший уже несколько лет.
Подводя итог, скажем; что пациенты с сильной мотивацией лечатся успешно. Ими движет признание того, что проблема существует и она серьезна. Это непременное условие эффективного лечения. Но привод пассивно-агрессивного мужчины к психотерапевту против его воли не даст результатов. Основополагающие изменения его личности должны быть необходимы ему самому, а не только Вам.
Психотерапия — это дорогостоящий и длительный процесс, требующий от пациента упорного следования советам психотерапевта в течение нескольких месяцев или даже лет. Марк Твен в «Пуднхед Уильсон» сказал: «Привычка есть привычка, и ее нельзя выбросить в окно, но можно терпеливо спустить вниз по лестнице, ступенька за ступенькой». Психотерапия очень похожа на это, здесь нет мгновенно действующего, чистого «лекарства» от проблем личности, включая пассивную агрессию во всех ее сложных проявлениях. Это медленное, шаг за шагом, продвижение к самосознанию. Важно постоянно поддерживать в себе желание идти вперед и мобилизовать всю свою энергию продолжения пути.
Посредством психотерапии пассивно-агрессивный мужчина приходит к пониманию того, что он может утвердиться, не прибегая к враждебности; что ему не следует бояться собственной агрессии; что другие люди живут не для того, чтобы контролировать его или слишком многого требовать от него; и что не только в пассивной агрессии можно спастись от разочарования. Когда пассивно-агрессивный мужчина может вовремя остановиться и представить себе свои истинные чувства и желания, он может, наконец, проявиться как человек, владеющий собой.
Для того, чтобы улучшить свою и Вашу жизнь, пассивно-агрессивный мужчина должен с помощью психотерапии начать делать свой выбор, исходя из желания повзрослеть. Это означает, что он:
— должен хотеть признать, что он чувствует; — может побороть в себе зависимость от своего прошлого;
— должен понимать суть происходящего, чтобы сохранить навсегда достигнутое статус-кво;
— должен достичь полной гармонии в интимных отношениях и стремиться к успехам в решении проблем на службе.
Психотерапия не сводится к устранению недостатков личности, но означает познание того, как человек может контролировать свои чувства, понять причины повторяемости некоторых неприятных моментов («Почему это всегда со мной случается?»), отказаться от саморазрушительного поведения и добиться самоуважения. Можно надеяться, что посредством психотерапии Ваш молодой человек (супруг, отец, брат) предпримет действия, которые изменят его поведение, а потом и его с Вами жизнь.
То, что пассивно-агрессивный мужчина узнал о себе, и то, что Вы узнали о нем из этой книги, — это руководство к действию для вас обоих, инструмент для налаживания отношений и выяснения недоразумений. Думаю, что теперь Вы понимаете, как сложно бороться с пассивной агрессией, и что не существует такого слова или действия, которое сразу же изменит пассивно-агрессивного мужчину и превратит его в не пассивно-агрессивного. Но у Вас обоих есть свобода выбора. Пассивно-агрессивный мужчина может предпочесть застыть в отрицании, чувствах, подходах и поведении, которые никогда не приведут к полному удовлетворению, или сделать выбор уйти от этого. У него есть способности, мечты, цели, сердце, импульс и чувство ответственности по отношению к самому себе, чтобы сделать все, что в его силах. Надеюсь, что эта книга поможет ему и Вам в поисках полноценной жизни.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.Анатомия пассивной агрессии
Глава 2.На эмоциональных качелях с пассивно-агрессивным мужчиной
Глава 3.Кто чувствует влечение к пассивно-агрессивному мужчине?
Глава4. Пассивно-агрессивный мужчина: как он взрослеет и становится таким
Глава5. В монотонном колесе мельницы зависимости
Глава 6.Лицом к лицу с драконом: пассивно-агрессивный мужчина и гнев
Глава 7.Налаживание связей: близость и обязательства
Глава 8.Пассивно-агрессивный мужчина в сексе
Глава 9.Супружество и отцовство
Глава 10.Минное поле: пассивно-агрессивный мужчина на работе
Эпилог