Метод предполагающий воздействие на сознание и поведение

Определения разряда работника предназначен (-а)

a) Тарифно-квалификационный справочник

b) Тарифная сетка

c) Тарифная ставка

d) Районный коэффициент

e) Диплом

Дисциплинарная ответственность это

a) Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей

b) Виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

c) Успешное выполнение трудовых обязанностей

d) Виновное уголовно наказуемое деяние

e) Предусмотренная законом мера принудительного воздействия

6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

a) Все ответы верны

b) Выговор

c) Строгий выговор

d) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом РК

e) Замечание

7. Дисциплинарное взыскание налагается:

a) Не позднее 1 месяца со дня обнаружения;

b) Не позднее 2 месяцев со дня обнаружения;

c) Не позднее 3 месяцев со дня обнаружения;

d) Не позднее 6 месяцев со дня обнаружения.

e) Не позднее 1 года со дня обнаружения

8. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

a) 6 месяцев;

b) 1 года;

c) 3 месяцев;

d) 1 месяца.

e) 5 месяцев

9. Дисциплинарные взыскания по трудовому закону составляют: Найди ошибку.

a) Перевод на другую работу.

b) Замечание;

c) Выговор;

d) Строгий выговор;

e) Расторжение трудового договора

10. Записываются ли взыскания в трудовую книжку:

a) Нет;

b) Да;

c) По усмотрению работодателя;

d) По усмотрению профсоюзов;

e) По решению государственных органов.

11. Дисциплинарный проступок – это:

a) Виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

b) Виновное деяние

c) Общественные отношения в сфере трудовой деятельности

d) Ущерб, причиненный предприятию

e) Нет верного ответа

12. Способность нести личную ответственность перед коллективом – это:

a) Деликтоспособноть

b) Дееспособность

c) Правоспособность

d) Правосубъектность

e) Все ответы верны

13. Положительная оценка работника со стороны администрации:

a) Поощрение

b) Премия

c) Замечание

d) Награда

e) Нет верного ответа

14. Мера дисциплинарного взыскания:

a) Выговор

b) Вина

c) Виновное деяние

d) Проступок

e) Материальная ответственность

15. Определенный порядок поведения работников в процессе производства:

a) Дисциплина

b) Этика

c) Мораль

d) Поведение

e) Обычай

16. В течение, какого срока налагается дисциплинарное взыскание, со дня совершения проступка:

a) 6 месяца

b) 1 месяц

c) 2 месяца

d) 3 месяца

e) 5 месяцев

17. В течение, какого срока налагается дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка:

a) Не позднее 1 месяца

b) Не позднее 2 месяцев

c) Не позднее 3 месяцев

d) Не позднее 6 месяцев

e) Не позднее 4 месяцев

Метод предполагающий воздействие на сознание и поведение

работников:

a) Метод убеждения

b) Метод поощрения.

c) Метод принуждения

d) Метод воспитания.

e) Материальные и моральные стимулы.

19. Дисциплиной труда работника- это:

a) Выполнение работником своих трудовых обязанностей.

b) Ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

c) Возмещение материального ущерба.

d) Применение мер дисциплинарного взыскания.

e) Нет правильного ответа.

20. О наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель выносит следующий акт:

a) Приказ

b) Указ

c) Постановление.

d) Положение.

e) Определение

21. Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

a) Все перечисленные

b) Временной нетрудоспособности

c) Освобождения работника на время выполнения государственных и общественных обязанностей

d) Нахождения работника в отпуске

e) Нахождения работника в командировке

22. Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение …….. со дня издания:

a) 3 рабочих дней

b) 5 рабочих дней

c) 3 календарных дней

d) 1 рабочего дня

e) 5 рабочих дней

23. Является ли обязательным условием ознакомление работника под расписку с приказом о применении в отношении его дисциплинарного взыскания:

a) Да

b) Нет

c) По усмотрению работодателя

d) С согласия работника

e) По решению профсоюза

24. Виды материальной ответственности: