Ii.Упрямый, подозрительный человек склонен видеть эти же качества у партнера по общению, даже если они объективно отсутствуют. Какой эффект межличностного восприятия реализуется в оценке окружающих?
А. Стереотипизация
В. Эффект «ореола»
С. Эффект «первичности»
D. Эффект «проецирования»*
Е. Каузальная атрибуция
Тема №4 «Группа. Коллектив. Лидер»
60. Сотрудник Н. отделения больницы зарекомендовал себя как человек с тяжелым характером. О коллегах он говорил пренебрежительно, нередко в их присутствии, часто вел себя бестактно. Выдвигал новые идеи, считал их безошибочными, не терпел критики в свой адрес. В итоге, он оттолкнулот себя большинство членов коллектива. Какую социальную роль исполняет во внутригрупповой дифференциации данный сотрудник?
А. Претензионист
В. Изолированный*
С. Пассивный
D. Последователь
Е. Коллективист
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в городе создана чрезвычайная противоэпидемическая комиссия для разработки и внедрения необходимых мероприятий. Определите характер лидерства специалиста, возглавившего комиссию.
A. Исполнитель
B. Универсальный
C. Деловой
D. Вдохновитель
Е. Ситуативный*
Подросток стал заниматься аквариумистикой. У него появился соответствующий круг знакомых, с которыми он советуется, на чье мнение ориентируется. Кем для подростка являются его более опытные товарищи?
А. Коллективом
В. Малой группой
С. Лидерами
D. Референтной группой*
Е. Корпорацией
По данным социально-психологических исследований (Л.И.Уманский и др.) на стадии перехода группы к коллективу могут быть отклонения. Формируется замкнутая в себе общность, цели которой не выносятся за ее пределы. В таких общностях есть признаки коллектива, кроме главного - связь и согласованность целей с общественными. Определите вид такой группы.
А. Кооперация
В. Корпорация*
С. Конгломерат
D. Ассоциация
Е. Диффузная группа
На футбольный матч пришли 10000 болельщиков. Как называется данное скопление людей?
А. Ассоциация
В. Условная группа
С. Реальная большая группа
D Конвенциональная толпа*
Е. Оказиональная толпа
Индивид может менять свое поведение или убеждения в результате реального или воображаемого давления группы. Как определяется такое изменение?
A. Референтность
B. Коллективизм
C. Конформизм*
D.Нонконформизм
Е. Пассивность
Существуют группы, в которых взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями. Определите вид группы.
А. Корпорация
В. Конгломерат
С. Кооперация
D. Ассоциация*
Е. Диффузная группа
В больнице работает 1000 сотрудников. К какому виду групп относится данная общность?
A. Большая условная
B. Коллектив
C. Ассоциация
D. Корпорация
Е. Большая реальная*
68. Спортивные журналисты решили опубликовать перечень лучших футболистов мира, звезд первой величины. К какому виду группы можно отнести данную общность (футболистов)?
А. Условная*
В. Реальная
С. Формальная
D. Корпоративная
Е. Референтная
Тема №4 «Группа. Коллектив. Лидер»
Руководитель структурного подразделения предприятия при принятии решения выслушивает позиции всех сотрудников. Но реального учета и согласования позиций не достигается. Выполнение принятых решений редко контролируется, из-за чего результаты работы обычно низкие. Люди не удовлетворены своей работой, психологический климат в коллективе неблагополучный. Какой стиль руководства реализует руководитель подразделения?
А. Демократический
В. Ситуативный
С. Либеральный*
D. Авторитарный
Е. Бюрократический
На трамвайной остановке в ожидании трамвая собралось 10 человек. Как называется данная общность людей?
А. Условная группа
В. Диффузная группа*
С. Реальная группа
D. Конвенциональная толпа
Е. Оказиональная толпа
71. Подросток посещает атлетическую секцию. Старшие ребята из этой секции являются для него примером, он советуется с ними, подражает им не только в тренировках, но и в стиле общения. Какой группой являются для подростка его старшие товарищи по секции?
А. Референтной группой*
В. Коллективом
С. Ассоциацией
D. Диффузной группой
Е. Корпорацией
Существуют группы, которые отличаются реально действующей организационной структурой. Межличностные отношения носят деловой характер, подчиненные достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности. Определите вид описанных выше групп.
А. Диффузная
В. Кооперация*
С. Корпорация
D. Конгломерат
Е. Коллектив
Заведующий отделением городской больницы при принятии управленческих решений учитывает мнения и инициативы сотрудников, выполнение принятых решений контролируется и заведующим, и самими сотрудниками («максимум контроля»). Руководитель проявляет доброжелательное внимание к личности сотрудников. В коллективе благоприятный психологический климат. Какой стиль управления реализует зав. отделением?
А. Демократический*
В. Либеральный
С. Бюрократический
D. Директивный
Е. Авторитарный