Формы,системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда

Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.

При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

Формы,системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда – способы исчисления размера зарплаты.

Существует 2 формы оплаты труда:

1) сдельная – труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

2) повременная – начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата разделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции

2) сдельно-премиальная – работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы

3) аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом

4) косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника

5) сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным

6) индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника

7) коллективная сдельная оплата – зарплата рассчитывается на основе труда всего коллектива

Повременная:

1) простая повременная – зарплата начисляется по тарифной ставке

2) повременно-премиальная – к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия

Нормы труда – нормы выработки, времени обслуживания, численности, нормированное задание, которое устанавливается для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. А для отдельных категорий работников с учетом физиологических и половозрастных особенностей. Виды норм труда:

1) норма выработки – количество продукции, которую работник должен произвести в единицу рабочего времени

2) норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник на производство единицы продукции

3) норма обслуживания – количество объектов, которую работник должен обслужить в единицу времени за час в неделю, месяц

4) норма численности – количество работников для выполнения объема работ

5) укрупненные и комплексные нормы – нормы рассчитаны на весь коллектив, бригаду.

Наниматель может вводить, менять и пересматривать нормы труда, предупредив об этом за 1 месяц.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции за одну операцию. Она рассматривается следующим образом – часовая тарифная ставка делится на часовую норму выработки. Чтобы определить конечный заработок нужно сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции.