Порядок предоставления ежегодных отпусков.

8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются Коллективным договором и другими нормативными актами.

8.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

8.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель должен предоставить отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком.

8.4. График отпусков составляется на каждый календарный год, с указанием даты начала отпуска, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. При составлении графика отпусков учитывается мнение работников (по заявлению на имя начальника депо), которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

График отпусков утверждается начальником депо по согласованию с профсоюзным комитетом, и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Выдача уведомлений о предоставлении отпуска производится отделом управления персоналом руководителям участков и подразделений депо не менее, чем за один месяц до начала отпуска работника подразделения. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускные) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то начальник депо по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В случае отсутствия работника по уважительной причине и невозможности его уведомления (больничный лист, длительная командировка и др.), по письменному заявлению данного работника, при выходе его на работу, начальник депо согласует перенос ежегодного отпуска и не позднее, чем за две недели работник уведомляется о начале отпуска.

8.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных законами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.8. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

8.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

8.10. Порядок явки на работу по окончании отпуска или болезни работников с суммированным учетом рабочего времени:

1) выход на работу по окончании отпуска должен осуществляться строго по графику;

2) выход на работу по окончании болезни должен осуществляться в соответствии с датой выписки, по согласованию с непосредственным руководителем.

8.11. Порядок явки на работу по окончании отпуска или болезни (отсутствия на работе по другим уважительным причинам) работников локомотивных бригад:

1) явка к месту постоянной работы в 08-00 в первый день по окончании отпуска для прохождения инструктажа и собеседования у начальника депо или его заместителя по эксплуатации, после чего работник сообщает нарядчику локомотивных бригад о готовности приступить к работе, который уведомляет его о порядке дальнейшей работы.

2) после перерыва в работе (из-за болезни или другим причинам) продолжительностью менее 10 календарных дней, работник сообщает нарядчику локомотивных бригад о готовности приступить к работе, который уведомляет его о порядке дальнейшей работы.

3) после перерыва в работе (из-за болезни или другим причинам) продолжительностью 10 и более календарных дней, соблюдается порядок выхода на работу такой же, как и при выходе на работу по окончании отпуска.

Примечание: начальником депо с учетом мнения профсоюзного комитета депо, в зависимости от местных условий, может быть установлено другое время явки по подпункту 1.

8.12. На основании приказа 436/Н от 24 сентября 2007г. «О порядке предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, исключаются следующие периоды:

1) Временной нетрудоспособности;

2) Время обучения на курсах повышения квалификации;

3) Время обучения с отрывом от производства в образовательных учреждениях, время нахождения в учебных заведениях;

4) Время переезда на работу в другую местность;

5) Время исполнения государственных и общественных обязанностей;

6) Временного перевода на другую работу, не дающую право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) Отпуск без сохранения заработной платы.

8.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и начальником депо.

Начальник депо обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

Льготный характер предоставления вышеуказанных дней и порядок их оплаты устанавливается Коллективным договором.

ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, добросовестный эффективный труд, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов и багажа, обеспечение соблюдения требований охраны труда, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу, а также за самоотверженность, проявленную при предотвращении крушений и аварий, спасении людей, имущества, за выполнение особо важной работы, применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

размещение фотографии на Доске Почёта;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

объявление благодарности с выдачей свидетельства и премии;

награждение Почетной грамотой;

награждение именными часами;

награждение знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте «20» лет» с выдачей премии;

награждение знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте «30» лет» с выдачей премии;

награждение знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте «40» лет» с выдачей премии;

награждение знаком «Почетный железнодорожник» с выдачей премии.

9.2. Присвоение звания лучшего работника по данной профессии или других званий за успехи в работе.

9.3. Представление к награждению отраслевыми наградами.

9.4. Представление к награждению государственными наградами: орденами, медалями, присвоению Почетных званий.

9.5. К юбилейным датам (50, (55 с правом досрочного выхода на пенсию) 60 лет – для мужчин, 50 и 55 лет – для женщин) работники поощряются премиями.

9.6. Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений.

9.7. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

9.8. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива. Сведения о награждениях за успехи в работе заносятся в трудовую книжку работника.

9.9. Фотографии работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, помещаются на доску почета депо, Дирекции.