Переход на неполное рабочее время
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
полное сокращенное сверхурочное рабочее время
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК РБ). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Сокращенное рабочее время устанавливается
для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени соответствующего возраста.
Для инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;
для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) в том числе временно направленных или командированных в эти зоны до 35 часов в неделю.
Для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. №89 (с последующими изменениями). Порядок применения указанного Списка утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.95г. № 238.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ (с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением).
Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней на один час (ст.116 ТК РБ). Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час (ст.117 ТК РБ). В соответствии с ТК на один час сокращается продолжительность не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени. Это правило не распространяется на работников для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда сокращение невозможно по условиям производства, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ночной сторож). Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; работников моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время регулируется ст.118, 289, 290, 291. Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или то и другое.
При вахтовом методе организации работ из установленных норм часов высчитываются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочная работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного дня не считается сверхурочной.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время в случаях:
по просьбе беременной женщины,женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).
женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; ст.96 ТК РБ к членам семьи относит: мужа, жену, а также родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними.
инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями.
при приеме на работу по совместительству;
другим категориям работников, предусмотренных коллективным договором. К ним можно отнести: мужчин, осуществляющих уход за больным членом семьи, женщин, имеющих ребенка- инвалида до 18 лет и др.
ПЕРЕХОД НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Переход на неполное рабочее время оформляется приказом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (исчисление специального стажа за вредные условия труда в соответствии с постановлением Министерства труда РБ от 20.03.95 г. № 28 «Об утверждении Порядка применения Списка производств с вредными условиями труда», изменения и дополнения 05.01.2000 г. - производится если работник фактически был занят полный рабочий день (не менее 80%) и других трудовых прав.