Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

81. Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

82. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

Периоды нахождения работника в служебных командировках

83. Коллективный договор заключается на срок:

Не более 3 лет

84. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

85. Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

86. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

87. Компенсации:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…

88. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

Определяются соглашением сторон трудового договора

89. Конституция Российской Федерации:

Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

90. Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

91. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

2 часа в день

Материалы судебной практики:

1. Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти

2. Метод правового регулирования в трудовом праве:

Носит комплексный характер

3. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

30 мин

4. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

4330 руб.

5. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

Сохраняется средний заработок по месту работы

6. На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

Федеральный

7. На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

Только ратифицированные Российской Федерацией

8. На федеральном уровне социального партнерства образуется:

Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

9. Незанятость граждан:

Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

10. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

11. Нормальная продолжительность рабочего времени:

Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов

12. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

13. Ночное время:

С 22 часов до 6 часов

14. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

Два месяца до увольнения

15. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

16. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

3 календарных дня до увольнения

17. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

18. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

19. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

Работодателя

20. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

21. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

22. Опасный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

23. Оплата отпуска производится:

Не позднее чем за три дня до его начала

24. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

ВСЕ варианты верны

25. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

26. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

Не нашел соответствия

27. Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

Не нашел соответствия

28. Отметьте основные признаки трудового отношения:

Не нашел соответствия

29. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Наличие трудового договора с работодателем

30. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

31. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

Не нашел соответствия

32. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

Только по письменному заявлению работника

33. Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК

34. Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

35. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

Не допускается

36. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

37. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

Засчитывается во всех случаях

38. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

39. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

18 лет

40. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

41. По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

42. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

40 часов в неделю

43. По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

От 20 % до 50 %

44. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

45. По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

50% заработной платы

46. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Исходя из остаточной стоимости имущества

47. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

48. По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

3-х месяцев

49. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

16 лет

50. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

51. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

Только при получении основного общего и высшего образования впервые

52. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

Возникшим после введения в действие данного нормативного акта

53. По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

2 (Двух) лет подряд

54. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

28 календарных дней

55. По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде

56. По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

Допускается с его согласия

57. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

Не менее чем в двойном размере

58. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

5-ти лет

59. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)

60. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:

Дополнительный день отдыха

61. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

В течение 3-х дней со дня принятия

62. Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

63. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

64. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

6 месяцев непрерывной работы

65. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

66. Предельное количество сверхурочных работ в год:

120 часов

67. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

4 часа

68. Предмет правового регулирования трудового права:

Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

69. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения

70. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

71. Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

72. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения

73. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

74. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем

75. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

Работодателя

76. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

1 года

77. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По работе более высокой квалификации

78. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

По расценкам выполненной им работы

79. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

80. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

Не может превышать 2 недели

81. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

18 лет

82. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

83. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

84. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

Работодатель не обязан их заполнять

85. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

Обязательны для всех работников данного работодателя

86. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

87. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

88. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

89. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

В соответствии с объемом выполненной работы

90. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

91. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

92. При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

Составляется протокол разногласий

93. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия